引導語(yǔ)："磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時(shí)機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色，下面是小編整理的職場(chǎng)新人成長(cháng)的心得體會(huì )范文，歡迎職場(chǎng)新人閱讀了解。
職場(chǎng)新人成長(cháng)心得體會(huì )范文(一)
大學(xué)畢業(yè)前的工作選擇是痛苦的，幾家公司的offer拿在手上不知何去何從。最讓我難以取舍的，就是在留校任教和去外企打工之間只能選擇一個(gè)：留校任教，是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生的夢(mèng)想，它所代表的不僅僅是穩定的生活，更總要的是一種認可;到外企打工，做一個(gè)都市白領(lǐng)，對大學(xué)生來(lái)講，也是很大的誘惑。兩個(gè)不同的選擇，意味著(zhù)我畢業(yè)后的日子將是兩條完全不同的終點(diǎn)，但是，我必須作出取舍。在畢業(yè)前的兩個(gè)月，我選擇了后者，從此走進(jìn)了在外企打拼的世界 ……
畢業(yè)前夕，我去公司報到，被告知畢業(yè)后要先被送到深圳培訓一個(gè)半月，3個(gè)月為第一評估期，合格的人公司才會(huì )留用，試用期為6個(gè)月，試用期過(guò)后，合格的人會(huì )轉為正式員工，并會(huì )根據評估情況審定工資標準。人事經(jīng)理的一大篇講話(huà)搞得我有些暈頭轉向，只記得最后在一些文書(shū)上簽了名字，然后，在畢業(yè)后的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飛往深圳的飛機。
初到深圳的日子是很艱苦的，很多事情和想象中并不一樣，我們是完全沒(méi)有身份的培訓生，每天在不同的部門(mén)做些很機械的工作，而我們的存在也似乎并不被老員工所認可。在深圳的第12天，有一位一起來(lái)同事離職了，聽(tīng)說(shuō)是他的一個(gè)同學(xué)介紹他去了另一家公司，工資是我們這里的2倍，還提供宿舍。他的離職，在培訓生中引起了不小的風(fēng)波，接下來(lái)的兩周，又先后有4個(gè)人離開(kāi)了，而我也再次接到了大學(xué)畢業(yè)時(shí)面試過(guò)的另外一家公司的Offer。去與留，取與舍，我選擇了留與舍。
其實(shí)我也后悔過(guò)，可是世間沒(méi)有后悔藥賣(mài)，路是自己選的，只能咬牙走下去。在一群培訓生中，我是最沉默的：我不會(huì )質(zhì)問(wèn)人事部為何工作和他們招聘時(shí)宣傳的不一樣;我不會(huì )拒絕老同事讓我做的任何一項工作，哪怕真的不該我做的;我不會(huì )在同事間宣傳我的大學(xué)時(shí)光是多么的絢麗;我也不會(huì )和同事白日做夢(mèng)般的暢想我的未來(lái)會(huì )有多輝煌。我會(huì )做的：是調整好自己的心態(tài)去是學(xué)習工作中的每一個(gè)細節;是多和同事溝通學(xué)習同事相處中的游戲規則;是多向老同事討教學(xué)習老同事積累多年心得。與其在抱怨與自怨自唉中度日，還不如積極地尋找機會(huì )來(lái)快速的成長(cháng)自我。
一個(gè)半月的培訓生活結束了，我們這些社會(huì )新鮮人也都脫去了初來(lái)時(shí)的稚嫩，我更是深深地愛(ài)上了這個(gè)快節奏的都市。定崗分配時(shí)，一件出乎我意料的事情發(fā)生了，在別人快樂(lè )的回家然后前往各個(gè)重要的職能部門(mén)報到時(shí)，我，唯一的一個(gè)，被留在了深圳，并被送到了總裁的辦公室，這個(gè)很多老同事工作幾年都沒(méi)到過(guò)的地方。而我即將開(kāi)始的正式工作，就是這名外國總裁的工作助理，專(zhuān)職負責數據整理與報告分析---- 一個(gè)和文科生絲毫不搭邊的苦差事!我有拒絕的權利，可這也意味著(zhù)我要另覓他職。又一次在去留、取舍間徘徊，又一次，我選擇了留下來(lái)。而正是因為這一次選擇，讓我后面幾年的路越走越寬，越走越闊。
職場(chǎng)成長(cháng)心得體會(huì )范文(二)
春天的小草，漫山遍野的綠意盎然，給人以新鮮的感覺(jué)，然而一場(chǎng)秋風(fēng)過(guò)去，便枯黃了身體，只有努力拔節，長(cháng)成大樹(shù)的那些，才能得以把生命延續成挺拔的姿態(tài)，迎接下一個(gè)又下一個(gè)春天。
入江湖前早已聽(tīng)說(shuō)江湖的殘酷，所以我們這些蝦米們提著(zhù)一顆心進(jìn)了職場(chǎng)，拘謹的扛槍站崗，結巴的打著(zhù)報告，紅著(zhù)臉面對領(lǐng)導的詢(xún)問(wèn)，傻乎乎的睜大懵懂的雙眼張望，每件事情做完后都存在很多遺憾，覺(jué)得自己就是個(gè)“事后諸葛亮”……哈，不知道你們是怎么樣，反正我是這樣，那些緊張現在還歷歷在目，也總提醒我自己不要忘記這些，因為自己仍是個(gè)新兵蛋子，也因為距離那個(gè)“白骨精”的目標還相當的遠吶!想起這些，還得感謝那個(gè)叫杜拉拉的小女人了，是她把我帶進(jìn)了門(mén)，今天就把入門(mén)后的一些感悟拿出來(lái)曬曬了。
一、盡快讓自己成為“主人”
A是我同學(xué)，畢業(yè)后在一家商業(yè)銀行工作。銀行實(shí)行“導師制”，即每個(gè)新人進(jìn)來(lái)都會(huì )分配給一個(gè)原有職工帶一帶，這在初始階段為她盡快熟悉公司情況及本職工作流程給了很大的幫助，她非常感謝自己的師傅。到現在仍跟在師傅的屁股后面，負責給師傅的工作掃尾，總感覺(jué)自己出去跑業(yè)務(wù)就背叛了師傅，師傅會(huì )不高興，同時(shí)師傅的工作思路已經(jīng)框住了她對工作的思路。由于面臨著(zhù)考核和獎金，自己一邊著(zhù)急一邊苦惱。
剛進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境，因為不懂，謙虛是應該的，然而一直把自己當作新人是不可行也不現實(shí)的。只有承擔起職責才能在最短的時(shí)間內實(shí)現成長(cháng)。所謂在其位謀其職，只有自己先把自己擺在那個(gè)位置上，才會(huì )在內心真正的考慮在那應該做的事和必須做的事，同時(shí)別人也才會(huì )認可你在那，所以丟下包袱吧，讓自己成為主人。
二、接近部門(mén)的核心業(yè)務(wù)
杜拉拉告訴我們避免邊緣化的方法就是讓自己接近公司的核心業(yè)務(wù)，每個(gè)公司都有自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)的負責部門(mén)自然是公司的核心部門(mén)，判斷核心部門(mén)的另外一條規則為公司的決策會(huì )議必參加的部門(mén)。
然而職位并不是在短時(shí)間內可以選擇調換的，并且只有將本職工作做的出色，才有可能有選擇的機會(huì )。那么我們現在可以做的是接近部門(mén)的核心業(yè)務(wù)，與公司一樣，部門(mén)也有自己相對核心的業(yè)務(wù)，接近這些業(yè)務(wù)能夠讓我們成為部門(mén)具有一定不可替代性的組成部分，從而獲得更多的資源，同時(shí)由于業(yè)務(wù)的關(guān)系會(huì )存在經(jīng)常與領(lǐng)導溝通的機會(huì )，得到賞識和提升的機會(huì )也會(huì )相對增加。
三、處理好辦公室關(guān)系
說(shuō)職場(chǎng)深似海，更多是說(shuō)職場(chǎng)關(guān)系，處理好職場(chǎng)關(guān)系對我們的工作無(wú)亦是錦上添花。廣義的辦公室關(guān)系可以分為三類(lèi)：與上級的關(guān)系、與平級的關(guān)系和與下級的關(guān)系，作為蝦米的我們只要關(guān)注前兩者就ok了。
對上級主要在于保證執行力，是否能夠將上級的決定有效地執行，并獲得預期甚至超出預期的結果。這取決于兩個(gè)方面，一是正確領(lǐng)悟上級的意圖，二是執行過(guò)程中注意方式方法。正確領(lǐng)悟上級的意圖取決于有效的溝通，獲得指令的時(shí)候要關(guān)鍵把握事情的預期目標和期限，這兩點(diǎn)可以保證按時(shí)保質(zhì)的完成工作。同時(shí)執行過(guò)程中在取得階段性的成果后要向領(lǐng)導匯報，這樣可以讓領(lǐng)導知道事情的進(jìn)展，并獲得及時(shí)地幫助和指點(diǎn)。另外，做事之前要做足功課，盡可能的想到實(shí)施過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，并多準備幾套方案。
某大師曾說(shuō)“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，這句話(huà)精確的描述了人與人相處的幾種境界。人與人各不相同，若和諧相處，最起碼可以做的是每個(gè)人欣賞自己的美，而后可以欣賞別人的美，如果把這兩者合在一起，就可以達到天下大同的境界了。所以處理同事之間的關(guān)系，首先就在于要學(xué)會(huì )尊重和欣賞別人，這樣才能在輕松愉快的氛圍中完成工作。
四、有關(guān)得意與失意
剛工作的時(shí)候，領(lǐng)導夸獎我學(xué)習能力強，上手很快，因為是小心翼翼的第一次受表?yè)P，自己實(shí)在小得意了一下，不過(guò)很快就發(fā)現自己太沉溺在里面了，不再太把工作當回事，感覺(jué)不用太努力應該就能搞定，結果在一次方案匯報中由于沒(méi)有太精心的準備，給自己留下了在臺上遺憾的機會(huì )。為這件事情，我沮喪不已，后來(lái)我給自己下了一條死命令，永遠不許給自己留下在臺上遺憾的機會(huì )，因為這是無(wú)法彌補的錯誤。
初涉職場(chǎng)，我們好比在白紙上畫(huà)畫(huà)，工作完成得好，會(huì )得一個(gè)勾，遇見(jiàn)問(wèn)題，會(huì )得一個(gè)叉，情緒也會(huì )隨著(zhù)這些勾勾叉叉而起伏。白骨精呢，要做到的就是“得意時(shí)不忘形，失意時(shí)不失志”。做好了要總結經(jīng)驗，讓好的方法形成思維方式，同時(shí)要更加謹慎，因為失敗往往建立在成功欣喜過(guò)后的大意之上，而創(chuàng )造成功之上的成功遠比初次的成功要來(lái)的艱難。沒(méi)做好呢，也不要只顧著(zhù)沮喪，更重要的是找到不盡人意的原因和解決的辦法，做好教訓總結，所走的這些都將是伴隨我們一生的財富，也會(huì )將我們武裝的更為強大。
五、任何時(shí)候都需要愛(ài)情
拉拉與王偉的愛(ài)情是《杜拉拉升值記》中不可或缺的溫暖情節，拉拉在多次遇到挫折的時(shí)候都有王偉在身邊。只身在外地漂泊，面臨工作、生活的種種壓力，高興時(shí)有人分享，失落時(shí)有人鼓勵，無(wú)論你在外面風(fēng)光抑或落魄，都明白的知道背后有一雙關(guān)注的眼睛，實(shí)在是令人向往!工作和生活是人一生中最重要的兩件大事，二者相輔相成，而對于絕大部分的女生來(lái)說(shuō)，愛(ài)情至少占生活一半的比例。所以呀，如果說(shuō)你現在擁有自己的伴，請珍惜，因為是他讓你更加安心的釋放自己的才能;如果說(shuō)你現在是貴族，也沒(méi)關(guān)系，尋找并相信愛(ài)情，這是熱愛(ài)生活的原動(dòng)力，也是保持良好的工作狀態(tài)的原動(dòng)力。
工作是一本百科全書(shū)，一本也許我們讀到老也沒(méi)辦法盡善盡美的讀完的書(shū)。要想領(lǐng)略更多的風(fēng)景，加快翻頁(yè)僅是技巧，增強自己的理解能力才是根本。因此，扎實(shí)的練好基本功，提升專(zhuān)業(yè)素養是增強自身競爭力的首要任務(wù)，好比小草成材所植根的大地，給與其最根本的保障，因此上面的心得僅是做交流之用的一些皮毛技巧，與君共勉了!
職場(chǎng)成長(cháng)心得體會(huì )范文(三)
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習一些職場(chǎng)之術(shù)，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
"小不忍則亂大謀"，這句話(huà)在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開(kāi)闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實(shí)現。在職場(chǎng)中，往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情，比如工作的調動(dòng)，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開(kāi)闊，目光放遠一些�？催@些事情對自己的長(cháng)遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話(huà)含有兩方面的意思，一是說(shuō)明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過(guò)自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會(huì )有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見(jiàn)的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時(shí)機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"
四、人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)身處這個(gè)信息時(shí)代，社會(huì )工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節奏很快，知識體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習新的東西，按時(shí)"充電"。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境，也應該"居安思危"，考慮以后形勢的變動(dòng)對自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話(huà)，總有一天會(huì )被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處難免會(huì )有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問(wèn)題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時(shí)候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針?shù)h相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會(huì )同事之間的，無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過(guò)錯，是否對對方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場(chǎng)上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀(guān)念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價(jià)問(wèn)題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說(shuō)，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱(chēng)為"中行"，"中行"是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充�？傊�，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道與沒(méi)有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的，因為職場(chǎng)也是一個(gè)，如果一味地講究個(gè)性，沒(méi)有團體合作意識，會(huì )搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個(gè)中庸之道，確實(shí)在是明智之舉。