引導語(yǔ)：作為秘書(shū)，要學(xué)會(huì )與各種人打交道，若是一味關(guān)照與自己相近的人，而對自己不喜歡的人予以排斥，最后受損失的還是自己。所以待人應多些寬容，以工作大局為重，切不可根據自己的好惡去處理人際關(guān)系。下面是小編整理的女秘書(shū)的職業(yè)生涯規劃書(shū)，歡迎大家閱讀了解。

　　秘書(shū)這個(gè)行業(yè)中，女性所占的比例比較高，相對來(lái)講也是一行“青春飯”。當超過(guò)了30歲之后，女性也不得不重新規劃職業(yè)生涯。潛在的年齡限制令他們很快就會(huì )被新人所取代，因此，不為自己留個(gè)后路可不行。

　　秘書(shū)要細心周到，處理各種瑣碎的大小事情，負責處理日常事務(wù)和人員溝通，因它的特殊性導致秘書(shū)有女性化和年輕化的特點(diǎn)。因為不具有很強的主業(yè)技術(shù)能力，因此不容易突破現有的工作狀態(tài)，想要轉行的難度也很大。

　　女秘書(shū)在工作中肯定要與多個(gè)部門(mén)聯(lián)系溝通，那么你可以趁著(zhù)這個(gè)機會(huì )去摸清楚各個(gè)部門(mén)的只能，為將來(lái)的適應性調動(dòng)做準備，最終實(shí)現從執行性工作到管理層的轉變。

　　女秘書(shū)在職場(chǎng)中要提前做好職業(yè)生涯規劃，即使以后不當秘書(shū)了也知道自己從事的職業(yè)方向，盡快地實(shí)現個(gè)人目標，避免浪費寶貴的時(shí)間。

　　同時(shí)，還要充實(shí)自己的能力，增強自己的核心競爭力。通過(guò)培訓學(xué)習其他的專(zhuān)業(yè)知識，知識儲備是以備不時(shí)之需。

　　當然，也有女性將秘書(shū)崗位視為終生事業(yè)，也有的女性不打算永遠以女秘書(shū)的職業(yè)去示人，打算有機會(huì )的話(huà)就往其他方面發(fā)展。那這類(lèi)女秘書(shū)的的職業(yè)生涯規劃就必不可少了。

　　秘書(shū)職業(yè)生涯規劃

　　一、秘書(shū)職業(yè)生涯規劃原則

　　1.擇己所愛(ài)。興趣是最好的老師，是成功之母。興趣與成功率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性，在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)應充分考慮自己的興趣。

　　2.擇己所長(cháng)。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

　　3.擇世所需。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，社會(huì )的需求不斷發(fā)生變化，因此在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)一定要分析社會(huì )需求，目光長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向。

　　4.擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，明智的職業(yè)選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。

　　二、秘書(shū)職業(yè)生涯規劃步驟

　　(一)自我評估

　　自我評估的目的是認識自己、了解自己，包括興趣、特長(cháng)、性格、身體、學(xué)識、技能、情商、相關(guān)經(jīng)驗等。只有正確地認識自己，才能進(jìn)行準確的職業(yè)定位并對自己的職業(yè)發(fā)展目標做出正確的選擇。

　　(二)職業(yè)認知

　　每個(gè)秘書(shū)必須對秘書(shū)職業(yè)有全面深刻的認知，如秘書(shū)的角色定位、秘書(shū)的職業(yè)素養、秘書(shū)的工作環(huán)境，只有對秘書(shū)職業(yè)有全面的認知，才能知己知彼，才能使職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。

　　(三)選擇職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯路線(xiàn)

　　職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。通過(guò)自我評估、職業(yè)認知兩個(gè)步驟，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷，對秘書(shū)外部環(huán)境和秘書(shū)職業(yè)發(fā)展趨勢和秘書(shū)職業(yè)素養有了客觀(guān)的了解，在此基礎上制定出與實(shí)際符合的短期、中期、長(cháng)期目標。

　　職業(yè)目標確定后，向哪條路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。發(fā)展大致分為三個(gè)方向：一是縱向發(fā)展，即職務(wù)由低級向高級晉升，如由某部門(mén)秘書(shū)晉升為主管;二是橫向發(fā)展，即在同一層次不同部門(mén)之間調動(dòng)，如由人力資源部調至后勤管理部;三是向核心方向發(fā)展，即雖然沒(méi)有晉升，但是卻擔負了更多的責任，如由質(zhì)檢部文秘調至總裁辦文秘�？傊�，發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同，因此在職業(yè)生涯規劃中，必須做出最適合自己的選擇，以便使自己的學(xué)習、工作及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。

　　(四)制訂計劃、措施

　　無(wú)論選擇什么目標和職業(yè)生涯路線(xiàn)，都必須制訂切實(shí)可行的計劃、措施，否則目標將難以實(shí)現。這里的措施主要包括學(xué)習、培訓、工作、輪崗等。從進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始，就應根據自身的優(yōu)勢劣勢、現代秘書(shū)職業(yè)的要求，制訂具體的措施不斷在知識、技能、素養、社會(huì )經(jīng)驗等方面完善自我，逐步達到秘書(shū)職業(yè)要求。如獲取相關(guān)證書(shū)：秘書(shū)資格證、普通話(huà)證、計算機證、人力資源證、駕照等，利用寒暑假到企業(yè)參加社會(huì )實(shí)踐，在校期間當老師的“小秘書(shū)”，擔任學(xué)生干部。

　　(五)反饋調整

　　俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化”。影響職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的因素有很多，有可以預測的也有不可以預測的。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，需要不斷對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與調整，調整內容包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇、計劃措施的變更等。