公務(wù)員招聘在經(jīng)過(guò)體檢門(mén)、頂替門(mén)、內招、蘿卜招之類(lèi)的，事業(yè)單位賣(mài)編制又遭曝光，如今終于盼來(lái)了些曙光，公務(wù)員也開(kāi)始采用聘任制了。

　　“將推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，探索建立適應省情的聘任制公務(wù)員任用管理機制。”昨天上午，省人社廳廳長(cháng)郭俊民透露了這一消息。聘任制公務(wù)員，也就是實(shí)行合同制，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利;合同結束，將不再享受編制和福利。

　　然而，這看似合理的推進(jìn)，“聘任制公務(wù)員”只是一部分，相當于招聘“臨時(shí)工”，規定適用于不涉及國家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對于招考的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，完全沒(méi)關(guān)系。因此，公務(wù)員招考的各種門(mén)未必會(huì )清，反而由于編制和福利的刺激，只會(huì )使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競爭機制，會(huì )因增加了這一小部分聘任制公務(wù)員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵政策，實(shí)則規避改革重點(diǎn)。

　　同時(shí)，針對這部分聘任制公務(wù)員，或許又可成為斂財的另一通道，面向社會(huì )招聘的標準和規則是什么?人為因素是否過(guò)多?不通過(guò)考試的招聘，是否會(huì )有推薦、買(mǎi)賣(mài)的行為?合同的約束力在這里更為強硬，到期了可以解聘或續聘，這中間可能產(chǎn)生的問(wèn)題會(huì )不會(huì )形成各種門(mén)?比如招聘來(lái)個(gè)贊助門(mén)，續聘再生個(gè)續費門(mén)?

　　如果說(shuō)公務(wù)員是需要通過(guò)層層考核，是要配合國家公職的資格而做，那公務(wù)員首先應當是為人民服務(wù)，而不是越來(lái)越多的“喝茶看報”、“灰色貪污”。這下好了，“臨時(shí)工”來(lái)了，有人干活了。其實(shí)無(wú)怪公眾產(chǎn)生許多疑問(wèn)，基于公務(wù)員招考的種種劣跡，已在群眾的思想中根深蒂固，若想搬動(dòng)這座大山，就必須要從根本加以改革，全面的進(jìn)行不可能摻雜太多利益形式的改革，而非在改革中心的外圍做一些小動(dòng)作，這只會(huì )更加惡化公務(wù)員與群眾之間的關(guān)系。

　　因此，公務(wù)員采用聘任制不可流于表面，不論是招考還是聘用，都需要徹底的透明化，減少人為因素，在公眾的監督下實(shí)行，真正針對職位所需人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)招聘，不給予暗箱操作的機會(huì )，雖然這種改革方式會(huì )很難，但為了國家著(zhù)想，早晚要一試。