招聘經(jīng)理工作的具體職責內容

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容1

　　1.收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計劃并獨立組織實(shí)施;

　　2.負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;

　　5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容2

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的`招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容3

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的`組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容4

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的'事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容5

　　1. 負責公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團隊，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2. 監督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的'電話(huà)邀約量、到試人數、通過(guò)人數等情況。

　　3. 負責本部門(mén)的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績(jì)效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。

　　6. 收集潛在客戶(hù)信息，挖掘客戶(hù)潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7. 根據客戶(hù)需求制定招聘計劃和開(kāi)展新客戶(hù)招聘評估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

　　9. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容6

　　1、 招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學(xué)習發(fā)展：依據事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪(fǎng)談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關(guān)懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話(huà)、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績(jì)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容7

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘;

　　2、負責其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領(lǐng)域的'組織運作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容8

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的'人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容9

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的.創(chuàng )業(yè)意識;

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習能力

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容10

　　(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的招聘工作進(jìn)行有效的'指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。

　　(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容11

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發(fā)展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實(shí)行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專(zhuān)業(yè)知識培訓和學(xué)習，提升團隊專(zhuān)業(yè)技能。

　　9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理工作的.具體職責內容12

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容13

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容14

　　職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領(lǐng)導的指導下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統計學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

　　3、具備人才戰略的`全局觀(guān)，對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng )新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者

　　5、熟悉國家勞動(dòng)法等相關(guān)法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容15

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展規劃和人力規劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開(kāi)展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門(mén)店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的`提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說(shuō)明

　　1、統招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

　　7、良好的學(xué)習能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容16

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養公司內部的.招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計劃;具體實(shí)施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(cháng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容17

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運營(yíng)情況，協(xié)助上級有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

　　2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進(jìn);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識：熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;精通社會(huì )招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

　　4、良好的.職業(yè)素養，良好的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容18

　　職責：

　　1. 協(xié)助統籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預測公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實(shí)施;

　　2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

　　4. 負責實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時(shí)評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅動(dòng)力、執行力、溝通協(xié)調能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容19

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開(kāi)拓區域人脈資源，能夠定向尋訪(fǎng)職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的.表溝通表達能力;

　　4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(cháng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容20

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門(mén)的.招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內容。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容21

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的`具體職責內容22

　　職責

　　1、維護現有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的`實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進(jìn)培訓工作效果，對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專(zhuān)業(yè));

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容23

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的`溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容24

　　職責：

　　1. 主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3. 招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的`溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容25

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機制，構建相應的人員評價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具;

　　5.性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責任心強，良好的`抗壓能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容26

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的`對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理工作的具體職責內容27

　　職責：

　　1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的'招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

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