招聘總監的具體職責

招聘總監的具體職責 1

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

招聘總監的具體職責 2

　　職責：

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　3、執行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

　　4、定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過(guò)，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進(jìn)行分析;

　　4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達能力，較強的分析與解決問(wèn)題的`能力，以及工作的推動(dòng)能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養，誠信、主動(dòng)性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監的具體職責 3

　　1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門(mén)的.招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門(mén)各崗位和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4.負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫

　　6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘費用預算與執行;

　　8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　10.負責招聘總結與分析;

　　11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監的具體職責 4

　　職責:

　　1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對外部人才的.吸引力，為公司國內、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

　　6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開(kāi)展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長(cháng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的具體職責 5

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的具體職責 6

　　職責：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識及豐富的`招聘經(jīng)驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長(cháng)高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問(wèn)題解決、組織協(xié)調及溝通能力。

招聘總監的具體職責 7

　　職責：

　　1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的具體職責 8

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的具體職責 9

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開(kāi)展招聘管理，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優(yōu)秀的`人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監的具體職責 10

　　職責：

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的.資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監的具體職責 11

　　職責：

　　1、根據部門(mén)業(yè)務(wù)規劃，負責制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據不同崗位，結合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿(mǎn)足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進(jìn)行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的'應變能力和內外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。

招聘總監的具體職責 12

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、豐富的'年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先;

　　6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。

招聘總監的具體職責 13

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的`職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監的具體職責 14

　　職責：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵，充分調動(dòng)大家的工作積極性;

　　2、負責中高端崗位的招聘;

　　3、負責公司的各項與招聘相關(guān)的規章管理制度的`制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護;

　　6、調配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團隊工作精神;

招聘總監的具體職責 15

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的'自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的具體職責 16

　　職責

　　1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的`關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告，反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1。985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗；

　　2。具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情；

　　3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監的具體職責 17

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經(jīng)驗;

　　3、良好的'招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

　　6、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業(yè)各項規章制度;

　　7、正直、誠信、公正。

招聘總監的具體職責 18

　　職責；

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執行；

　　7、分析、評估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監的具體職責 19

　　1.根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門(mén)的'招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;

　　4、建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;

　　5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6.負責招聘費用預算與執行;

　　7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8.負責面試組織安排和考核評價(jià);

　　9.負責招聘總結與分析;

　　10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監的具體職責 20

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、 擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;

　　3、 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的`能力。

招聘總監的具體職責 21

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　5、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的.招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的具體職責 22

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開(kāi)發(fā)新渠道。

　　4：按時(shí)提供行業(yè)內相關(guān)招聘數據的收集和歸類(lèi)上報，并及時(shí)調整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的.連續HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統招大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

招聘總監的具體職責 23

　　1、 根據公司戰略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng )新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營(yíng)及維護公司內外部人才庫;

　　4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的`實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實(shí)習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作。

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