招聘經(jīng)理工作的具體職責15篇

招聘經(jīng)理工作的具體職責1

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的.理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先

招聘經(jīng)理工作的具體職責2

　　職責：

　　1、根據公司戰略與業(yè)務(wù)規劃，分析各部門(mén)招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數據分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調研，及時(shí)調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團隊，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專(zhuān)職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的`工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān);

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的具體職責3

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門(mén)/校區人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，優(yōu)化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的`管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實(shí)際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協(xié)調能力;

　　5、超強的學(xué)習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理工作的具體職責4

　　職責：

　　1、開(kāi)展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價(jià)意見(jiàn);

　　2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關(guān)手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的'審核;

　　5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理工作的具體職責5

　　職責：

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實(shí)現組織人員的高績(jì)效配置和合理流動(dòng);

　　3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化;

　　6、人力資源其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動(dòng)性強，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(cháng)期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作的具體職責6

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

　　3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的'精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責7

　　職責

　　1.熟悉公司的`招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語(yǔ)四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的具體職責8

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的`招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;

　　4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);

　　5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;

　　6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;

　　4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的具體職責9

　　職責

　　1、維護現有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進(jìn)培訓工作效果，對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專(zhuān)業(yè));

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責10

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場(chǎng)情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的`溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責11

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;

　　4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的.組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理工作的具體職責12

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的.用人需求;

　　3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責13

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;

　　2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3、根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的`招聘目標;

　　4、根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責14

　　職責：

　　1、 協(xié)助統籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預測公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施;

　　2、 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

　　4、 負責實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　5、 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

　　6、 負責招聘數據分析與報告輸出，及時(shí)評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7、協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4、 掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5、 超強的自我驅動(dòng)力、執行力、溝通協(xié)調能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責15

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;

　　5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

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