提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準確度

　　網(wǎng)絡(luò )招聘中，海量的簡(jiǎn)歷郵件導致簡(jiǎn)歷數量無(wú)法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾
郵件、病毒郵件等都會(huì )在無(wú)形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統一造成了HR在信
息的篩選和分辨上花費過(guò)多時(shí)間；重復的人才信息整理、重復錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁(yè)面
切換也影響了工作效率，搜索一份合適的人才簡(jiǎn)歷有時(shí)候甚至要花上半個(gè)小時(shí)。

　　提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準確度非常關(guān)鍵，在查看和搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，設置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵
詞，如招聘一名Java語(yǔ)言程序員，那么關(guān)鍵詞就應該如下：Java，Visual C++，perl， ticl， 應
用開(kāi)發(fā)，visual basic，Windows NT/XP，編程，圖形用戶(hù)界面，html，項目管理等等。關(guān)鍵詞設
置得越多越精確，越有利于幫助搜索到合適的簡(jiǎn)歷。

　　另外，隨著(zhù)時(shí)下智能型招聘管理軟件的功能的不斷完善，HR們完全可以利用類(lèi)似三茅招聘管理
軟件之類(lèi)的招聘管理軟件搞定簡(jiǎn)歷管理。如自動(dòng)導入各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷甚至招聘者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)
歷為統一格式，方便查看及統一管理；篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，一鍵搜索，幾秒內同步搞定各大招聘網(wǎng)站的人
才信息。大大提升處理簡(jiǎn)歷的精準度和效率，為HR節省寶貴的時(shí)間。

明確招聘職位信息，減少無(wú)效面試的次數

　　明確招聘職位的需求信息，確定職位的關(guān)鍵技能，有效提問(wèn)以便收集信息進(jìn)行綜合性分析，評
估過(guò)應征者的能力及反映情況，從而提高招聘的準確度。

　　如在面試銷(xiāo)售職位時(shí)，可以這樣問(wèn)：“告訴我你一次曾經(jīng)成功銷(xiāo)售的經(jīng)歷？”“你是如何組織
銷(xiāo)售會(huì )議？”“對于遇到問(wèn)題怎么解決的？”“為什么采取那樣的行為？”“結果呢？”先就背景
、職業(yè)規劃、方向提問(wèn)，再就具體環(huán)節、問(wèn)題和方法提問(wèn)，讓被提問(wèn)者在相對寬松的氛圍中，緩緩
接受引導，提供進(jìn)一步信息。經(jīng)過(guò)主題明確，層層深入漏斗式的提問(wèn)，獲取想要的信息。

　　面試時(shí)對應聘者能力進(jìn)行考核，用人才測評等方式，減少無(wú)效面試的次數，緩解HR招聘壓力，
降低工作量。