放低姿態(tài) 變俯視為平視

雖然企業(yè)HR面臨招聘難題，但從求職者的角度來(lái)說(shuō)，好的職位"僧多肉少"卻是不爭的事實(shí)，因此，很多求職者在接受HR面試的時(shí)候不自覺(jué)的就會(huì )缺乏心理優(yōu)勢，從而表現出緊張情緒，特別是在面對頂尖的優(yōu)秀企業(yè)時(shí)。

專(zhuān)家建議：在這種情況下，HR一定要端正態(tài)度，拿出與應聘者平等對話(huà)的姿態(tài)，切莫因為自己的企業(yè)有多優(yōu)秀，就自覺(jué)高人一等，甚至對應聘者頤指氣使。這樣不但會(huì )使應聘者對企業(yè)造成不好的印象，甚至還會(huì )嚇得對方"連話(huà)都不敢說(shuō)了"，從而無(wú)法正常展示專(zhuān)業(yè)才能和素質(zhì)，導致面試失敗，喪失將優(yōu)秀人才收入麾下的機會(huì )。

以"一個(gè)月搞定世界500強"為例，該活動(dòng)對參與者不設置任何門(mén)檻，在幫助下，任何人都有機會(huì )進(jìn)入面試環(huán)節，這其實(shí)已經(jīng)為企業(yè)開(kāi)了一個(gè)很好的頭。在面試的時(shí)候，這些500強的HR們如果能夠表現出真誠、平等的姿態(tài)，使每一位選手都能自由充分地表現自己。那么，相信每一位選手的才華都會(huì )被HR盡收眼底，不會(huì )產(chǎn)生"漏網(wǎng)之魚(yú)".