世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽

　　應聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。

　　微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專(zhuān)業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險精神的人

　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會(huì )給你“3388”四個(gè)數字：看你能不能在最短時(shí)間內通過(guò)加減乘除得出24.還有一些問(wèn)題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會(huì )問(wèn)你“美國有多少加油站”等。而這些問(wèn)題當然不是考你的記憶力和常識，事實(shí)上也沒(méi)有什么標準答案，關(guān)鍵是考查你分析問(wèn)題的能力，如何找到一個(gè)切入點(diǎn)。

　　微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著(zhù)它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術(shù)中心2001年在清華招了19個(gè)學(xué)生，其中計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的有9個(gè)，而精儀、化學(xué)、生物、核能等非計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有10個(gè)，突破了以往“計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生占大多數”的模式。

　　“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個(gè)人為生計發(fā)愁時(shí)，他就會(huì )發(fā)揮自己的潛能，進(jìn)行創(chuàng )造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營(yíng)敗落而失業(yè)的人才，就會(huì )在適宜的時(shí)候聘他來(lái)微軟工作。

　　微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經(jīng)失敗過(guò)的人，也不愿意錄用一個(gè)處處謹慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。