以前是否曾經(jīng)招聘過(guò)員工？那你是怎么做的？

不言而喻，你應當有一個(gè)人力資源需求的長(cháng)期戰略。長(cháng)期戰略的基本組成部分應包括一個(gè)有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發(fā)現人才，利用一個(gè)制作出色的網(wǎng)站吸引求職者，并長(cháng)期與他們保持關(guān)系，制定長(cháng)期的員工內部推薦計劃并與當地的院校建立聯(lián)系，以吸引實(shí)習生并從中挑選員工，制定適宜的畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展計劃或類(lèi)似的計劃，以吸引并培養年青人等。

在此推薦幾種馬上找到人選的方式：

1． 利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。經(jīng)過(guò)慎重選擇，利用本地的印刷媒體來(lái)以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價(jià)值在于吸引人們訪(fǎng)問(wèn)你的網(wǎng)站。即使制作很一般的網(wǎng)站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發(fā)現，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來(lái)說(shuō)即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶(hù)服務(wù)工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類(lèi)廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們--求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘信息的途徑。

一定要記住，在招聘信息上注明你的網(wǎng)址并使該網(wǎng)址成為招聘信息中最醒目的部分。也可以讓員工在與朋友、同行，親友打交道時(shí)，分?quot;名片"。除了招聘負責人的電話(huà)號碼和姓名，名片上還應印有網(wǎng)站的URL。這些名片將會(huì )提示求職者查閱你們公司的職位空缺，并寄來(lái)簡(jiǎn)歷或打來(lái)電話(huà)。這樣做實(shí)際花費很低，又能產(chǎn)生很好的效果。你也可以將網(wǎng)址和簡(jiǎn)短的招聘信息印在各種免費贈送物上，例如，鑰匙鏈等，并在體育活動(dòng)及公共集會(huì )時(shí)散發(fā)。