剛剛送走一位來(lái)應聘的新朋友。雖然他和我這里崗位預期的差很遠，但是我還是和他聊了很久。倒不是我很閑拿他開(kāi)心，只是為了教他一些基本的知識為他以后可以找到不錯的歸宿，也為了在這么一個(gè)大風(fēng)刮起的日子能趕來(lái)應聘使我對他產(chǎn)生的尊敬之情。

    對于公司這次的崗位，我特意讓人事專(zhuān)員加上了“有無(wú)工作經(jīng)驗均可”這句話(huà)。一來(lái)不想把那些有能力、有潛力的應屆畢業(yè)生拒之門(mén)外，二來(lái)也響應政府號召為社會(huì )解決大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。

    而這些前來(lái)應聘的人員，特別是那些剛別或剛參加工作不久的新人，在不具備顯赫簡(jiǎn)歷的情況下，如何才能引起招聘單位的注意力呢？筆者給出一下幾個(gè)方面的建議。

    賣(mài)點(diǎn)一：自信

    初進(jìn)，沒(méi)有工作經(jīng)驗并不可怕。但凡有企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生的，有

    沒(méi)有工作經(jīng)驗并不重要。這就要求應聘者務(wù)必要展示其他方面的優(yōu)勢，這其中筆者認為最為關(guān)鍵的就是自信心。

    從與面試主考官的交談開(kāi)始，要周身上下透漏出一股自然的自信，讓人覺(jué)得以后把工作交給你很放心。然后很自然的回答主考官提出的各種問(wèn)題，會(huì )則先理清思路娓娓道來(lái)；不會(huì )，則可以直接果斷的給予說(shuō)明。這樣的表現可以給主考官傳遞一種信號：自信和負責任。具有這樣潛質(zhì)的員工，一般企業(yè)是不會(huì )拒絕的。

    賣(mài)點(diǎn)二：謙虛

    第二個(gè)方面，就是面對主考官要謙虛謹慎，同時(shí)要好學(xué)�；卮饐�(wèn)題可以適當

    夸張，但是不能漫無(wú)邊際。不能把主考官辦成簡(jiǎn)單發(fā)問(wèn)的問(wèn)答題，這樣成功的幾率很低。而要盡可能的就重要的問(wèn)題主動(dòng)發(fā)問(wèn)，讓主考官變成臨時(shí)老師來(lái)給你回到。這樣，一方面加深了在主考官心目中的謙虛好學(xué)形象，同時(shí)自己也真正的學(xué)到了知識，何樂(lè )不為？

    當然，謙虛還要表現在禮貌和禮儀方面。從進(jìn)門(mén)問(wèn)好到最后結束面試走人，學(xué)會(huì )使用禮貌用語(yǔ)和恰當的使用，給主考官留下一個(gè)好印象，是可以錦上添花的。