有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫(xiě)給他的，信上寫(xiě)著(zhù)“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過(guò)其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機會(huì )。不管這個(gè)案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現，同樣一個(gè)學(xué)校、同一個(gè)班級，而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中，找到工作的成功與否也會(huì )相差極大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略�，F有某專(zhuān)家在《求職圣經(jīng)》一書(shū)中介紹了五項最有效的求職方法：

    創(chuàng )意求職法———成功率86％

    它的主要特點(diǎn)是根據自己的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況前，設法拜會(huì )公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登人手的公司，對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個(gè)職位。

    直接找公司的負責人———成功率47％

    這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì )面的機會(huì )，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見(jiàn)面。

    找朋友介紹———成功率34％

    俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里還有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

    找親戚介紹———成功率27％

    向親戚打探各種工作機會(huì )，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。