引導語(yǔ)：公司員工激勵通過(guò)什么方式激勵，企業(yè)的管理者知道哪些方法？下面是小編收集的裝飾公司的員工激勵方案，供大家參考。
一、設計師、市場(chǎng)人員季度獎
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設計師、市場(chǎng)人員(各三名)：完成對應職級季度產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者(第一名)，獎勵1800元;每季度完成對應職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名，分別獎勵700元、500元。每季兩月未簽單設計師末尾淘汰。 ②第二季度獎
設計師、市場(chǎng)人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名分別獎勵800元、600元。
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設計師、市場(chǎng)人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵2500元;每季度完成對應職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位第二、三名，分別獎勵800元、600元。每季兩月未簽單設計師末尾淘汰。 ④第四季度獎
設計師、市場(chǎng)人員(各三名)：季度完成產(chǎn)值任務(wù)且超出比例最高者為第一名，獎勵1800元;每季度完成對應職級產(chǎn)值任務(wù)超出比例排位，分別獎勵700元、500元。
每季設計師、市場(chǎng)人員實(shí)行末尾淘汰，簽單未達任務(wù)三分之一，排名末尾者淘汰。
�、菰O計師、市場(chǎng)人員年獎
年度設計師業(yè)績(jì)獎勵：
1、上半年完成產(chǎn)值130萬(wàn)，獎勵省外著(zhù)名旅游景點(diǎn)4日參觀(guān)游覽。
2、全年完成產(chǎn)值260萬(wàn)，泰國普吉島一游。
營(yíng)運部季獎
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部門(mén)獎(一名)：季度完成部門(mén)產(chǎn)值任務(wù)且為第一名，獎勵2000元，完成任務(wù)90%以上依序獎勵800元、600元。
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部門(mén)獎(一名)：季度完成部門(mén)產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵3000元，完成任務(wù)90%以上依序獎勵1000元、800元。
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部門(mén)獎(一名)：季度完成部門(mén)產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵3000元，完成任務(wù)依序獎勵1000元、800元。
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部門(mén)獎(一名)：季度完成部門(mén)產(chǎn)值任務(wù)且為第一名獎勵2000元，完成任務(wù)依序獎勵800元、600元。
營(yíng)運部經(jīng)理年獎：
各營(yíng)運經(jīng)理年度完成產(chǎn)值80%-90%(含)，獎勵5000元;完成90%-100%(不含)，獎勵一萬(wàn)元;完成100%以上獎勵一萬(wàn)元+泰國普吉島一游。
二、材料部、家具部
1、季度獎：
材料、家具部完成產(chǎn)值任務(wù)，(根據設計部基裝與主材簽單比例2月-7月1：0.9;8月-2016年1月，1：1，基裝與家具簽單比例2月-7月1：0.6;8月-2016年1月1：0.8)。分別獎勵主材部、家具部1000元活動(dòng)經(jīng)費。
2、全年獎：
九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與主材之比90%以上銷(xiāo)售任務(wù)，且年投訴率在10%以下(以工程個(gè)數計)，獎勵主材部一萬(wàn)元;九鼎日盛、妝美家團隊完成基裝與家具之比70%以上，獎勵5000元。部門(mén)負責人獎勵40%，剩余60%人均平分。
3、招商部：
公司主材平均價(jià)格與市場(chǎng)最低零售價(jià)持平，平均毛利率達到27%以上，家具毛利率達到30%以上，季度獎勵1000元，年度以超出毛利率部分產(chǎn)值提成1‰。
三、工程部
1、季度獎：
(1)項目經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)獎一名獎金500元。
評選標準：完成季度工地營(yíng)銷(xiāo)回頭客簽單產(chǎn)值，帶回公司客戶(hù)數量居工程部第一名的，若無(wú)空缺。
(2)優(yōu)秀樣板房獎一名，獎金500元。
評選標準：樣板工地無(wú)投訴，給公司帶回頭客10戶(hù)以上量房做平面圖，若無(wú)空缺。
(3)精英巡檢一名，獎金500元。
評選標準：季度所管理的工地無(wú)客戶(hù)或公司內部員工投訴的巡檢者，圍繞江浙工藝，工地形象最低保證項目落實(shí)者。
2、年度獎：
(1)輔材部：完成全年利潤目標獎，實(shí)現規定利潤10%(不含)之后超利潤獎2%。工程部60%，輔材專(zhuān)員40%。
(2)優(yōu)秀班組獎：工地整潔、施工質(zhì)量過(guò)硬、無(wú)拖延工期、客戶(hù)反映較好，通過(guò)工程巡檢一致推介的。
(3)年度優(yōu)秀樣板房一個(gè)
評選標準：質(zhì)量過(guò)硬、工藝精美，受客戶(hù)及公司內部好評，給公司帶回頭客25戶(hù)以上量房做平面圖。
3、全年獎：部門(mén)完成全員營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)600萬(wàn)元，完成80%(480萬(wàn))以上，工程總監獎勵1萬(wàn)元，巡檢獎勵5000元。完成600萬(wàn)元，巡檢共計獎勵1萬(wàn)元，工程總監1萬(wàn)+泰國普吉島一游。
四、行政部
1、季度獎：部門(mén)服務(wù)標兵一名，獎金500元。
本職工作務(wù)實(shí)創(chuàng )新，能保證及時(shí)完成工作服務(wù)，服從工作安排，團結同事，無(wú)公司內外投訴者，績(jì)效考核95分以上，且一直通過(guò)行政后勤各部門(mén)好評者。(包含公司行政后勤和各部門(mén)內勤人員。)
2、年度獎
(1)行政部負責對公司所有后勤職能部門(mén)職業(yè)素養培訓及監督，完成本職工作，積極配合一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成產(chǎn)值任務(wù)，得到一線(xiàn)部門(mén)認可度高、投訴率少，年產(chǎn)
值達到80%-100%(不含)，獎勵2000元，達到100%(含)以上獎勵3000元，(該費用原則上用在節省辦公費用支出)
(2)總經(jīng)理助理負責全員營(yíng)銷(xiāo)340萬(wàn);
行政：140萬(wàn) 財務(wù)：100萬(wàn) 工程內勤：40萬(wàn) 預審：20萬(wàn) 主材內勤：40萬(wàn)
完成80%-90%(不含)獎勵5000元;完成90%-100%(不含)獎勵6000元; 100%(含)以上，獎勵7000元。(其中總經(jīng)理助理獎勵60%，其他人員獎勵 40%)