引導語(yǔ)：公司的管理者知道哪些員工激勵的方法？下面是小編收集的紅包激勵企業(yè)員工的方案，歡迎大家閱讀！

　　為了豐富企業(yè)文化，打造云康特色的企業(yè)文化。表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高公司人員工作積極性，使員工在實(shí)現組織目標的同時(shí)實(shí)現自身的需求，增加滿(mǎn)意度，結合當下流行的電子紅包，特制定云康紅包制度。定制云康標識的紅包，用于員工獎勵、員工福利等方面，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　一是紅包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的傳統情結是每個(gè)國人都能體會(huì )的;二是通過(guò)這種最直接的方式去刺激，樹(shù)立榜樣，激勵員工更加努力工作;三是紅包的方式更加大方得體;四是追逐當下電子紅包的勢頭，云康紅包也能成為云康人的時(shí)尚。 云康紅包可以通過(guò)多種方式進(jìn)行發(fā)放。員工獎勵、員工福利、紅包社交等。

　　1、云康大紅包

　　員工涉及到如下事項，可享受云康大紅包(100元以上)，在晨會(huì )上進(jìn)行通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導或發(fā)展建設部門(mén)作出)

　　(1)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的，如對節約經(jīng)費，提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化建議，并被采納執行的;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的，如在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì);

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)超過(guò)五年(含第5年)以5年為一個(gè)單位，為公司服務(wù)滿(mǎn)一個(gè)5年，就可以享受云康大紅包;

　　(7)員工結婚、生子等喜慶事;

　　(8)其他具有為本公司楷模有益于公司及員工之善行者;

　　(9)傳統節日，如春節;

　　(10)伯樂(lè )紅包，為公司舉薦優(yōu)秀人才，能被公司聘用的;

　　(11)其他應給予獎勵事項的。

　　2、云康小紅包

　　員工涉及到如下事項，可享受云康小紅包(100元以下)，在晨會(huì )上進(jìn)行通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和發(fā)展建設部門(mén)作出)

　　(1)全勤紅包 正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤機計，按公司標準上班時(shí)間為準，補休不計缺勤)，次月的第一個(gè)晨會(huì )進(jìn)行紅包獎勵;

　　(2)辦公衛生考核紅包

　　凡每月衛生連續三次被評為優(yōu)秀的辦公區域，負責該區域的人員，就可以獲得云康小紅包，次月的第一個(gè)晨會(huì )進(jìn)行紅包獎勵;

　　(3)工齡紅包

　　1—5年(不含第五年)，以1年為單位，滿(mǎn)一整年就可以享受云康小紅包，經(jīng)公司領(lǐng)導與發(fā)展建設部考核;

　　(4)個(gè)人進(jìn)步紅包

　　對于新進(jìn)員工，經(jīng)觀(guān)察或考核進(jìn)行衡量，對于進(jìn)步較快，表現良好的;

　　(5)在公司重大活動(dòng)過(guò)程中表現突出的;

　　(6)拾金不昧，對于撿到價(jià)值較大的物品并交給公司處理的;

　　(7)其他能傳播正能量的。

　　3、云康社交紅包

　　具體問(wèn)題具體分析，根據需求進(jìn)行紅包社交。

　　4、其他事宜

　　(1)云康大紅包可以由中層以上人員發(fā)起，經(jīng)總裁辦會(huì )議及總裁批準即可執行，具體由發(fā)展建設部執行落實(shí);

　　(2)根據事項屬性由所屬部門(mén)經(jīng)理及發(fā)展建設部發(fā)起，報分管領(lǐng)導審核，總裁批準;

　　(3)云康社交紅包根據實(shí)際情況進(jìn)行申請使用;

　　(4)所有云康紅包通過(guò)申請單在財務(wù)領(lǐng)取現金，在發(fā)展建設部備案。