競業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。以下是小編為大家整理的保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議究竟如何簽的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
在實(shí)踐中，很多公司都會(huì )與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議，但很多時(shí)候，并沒(méi)有起到真正的作用，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，這些協(xié)議沒(méi)有起到約束員工的行為。是什么原因導致的呢?主要是對保密和競業(yè)協(xié)議的認識不清楚，很多人覺(jué)得沒(méi)有什么區別，也不知道那些人應該簽，那些人不應該簽，不明白二者的本質(zhì)區別，也就無(wú)法有針對性的管理。
保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議如何簽，才能合法有效呢?
1、二者在法律上的解釋
保密協(xié)議：是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。
保密協(xié)議應該包括以下條款：
(1)保密的內容和范圍。協(xié)議中要包括保密的對象、范圍、內容和期限，每一項都要明確
(2)保密協(xié)議雙方的權利和義務(wù)。明確協(xié)議義務(wù)與權利的終止條件。
(3)保密協(xié)議的期限。法律規定，員工負有保密的義務(wù)，不因合同的解除、終止而免除。
(4)違約責任。違約金數額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。
還要明確需要簽訂保密協(xié)議的對象，一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。不是所有人都需要簽訂的。
競業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。
競業(yè)限制協(xié)議一般應當具備以下條款：
(1)競業(yè)限制的人員范圍。競業(yè)限制一般限于以下三大類(lèi)人員：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員。實(shí)際上是掌握了企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術(shù)人員，并不是包括所有員工，一般員工是不需要簽訂競業(yè)協(xié)議的，但在實(shí)際工作中，還有一類(lèi)人員，銷(xiāo)售人員，一般也負有保密的義務(wù)。
(2)競業(yè)限制的地域范圍。競業(yè)限制一定程度上限制了員工的就業(yè)面，不能隨意擴大地域范圍，一般應當以能夠與其原單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。
(3)競業(yè)限制期限。根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，競業(yè)期限一般是不得超過(guò)二年，如果約定的時(shí)間超過(guò)兩年，勞動(dòng)者可以不履行。
(4)競業(yè)限制補償。企業(yè)與員工簽訂競業(yè)協(xié)議，需要給員工相應的經(jīng)濟補償，但具體補償多少，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有具體規定，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強制性規定，補償金不得低于員工工資的50%，一般可以雙方協(xié)商確定，協(xié)商不能達成一致的，一般按照員工工資的20-50%支付，但不能低于當地最低工資。
(5)違約責任。如果雙方簽訂了競業(yè)協(xié)議，員工違反了競業(yè)限制條款，違約金一般不能超過(guò)補償金的1至2倍。企業(yè)不能隨意確定違約金，超出這個(gè)范圍。
2、二者的區別
(1)保密協(xié)議是法律規定的員工的義務(wù)，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。而競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭的某些方面做出的約定，如果沒(méi)有簽訂協(xié)議，員工則不需要履行競業(yè)限制。
(2)保密義務(wù)是要求員工不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手企業(yè)任職或者自營(yíng)競爭業(yè)務(wù)。
(3)保密協(xié)議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權限，而競業(yè)限制要求員工不僅要不能泄密，還限制員工就業(yè)范圍。
(4)保密協(xié)議的期限一般較長(cháng)，只有商業(yè)秘密存在，員工就有保密的義務(wù)，而競業(yè)限制的期限較短，最長(cháng)不超過(guò)二年。
3、實(shí)際工作中，如何操作?
在實(shí)際工作中，在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時(shí)，要明確二者之間的聯(lián)系和區別，競業(yè)限制是保密的手段，保密是競業(yè)限制的目的。要按照法律的相關(guān)規定，在競業(yè)協(xié)議中要明確補償金的數額，千萬(wàn)不能把保密費當成競業(yè)限制補償金。
實(shí)踐中，有些企業(yè)喜歡把競業(yè)限制補償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競業(yè)協(xié)議中也明確說(shuō)明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，法律上并不認可的，只能是當成是工資的一部分。競業(yè)補償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競業(yè)的期限最長(cháng)是兩年，如果超過(guò)兩年，對員工是沒(méi)有約束力的。在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時(shí)，最好兩個(gè)協(xié)議分開(kāi)簽訂，不要弄在一個(gè)協(xié)議里，很容易混淆。