企業(yè)當前需要的是快速的發(fā)展，而企業(yè)要快速發(fā)展需要的不僅僅是企業(yè)管理者的支持，更是需要得到企業(yè)員工的支持的。當前企業(yè)對于人才的需求大于以往的任何時(shí)期，所以針對這方面的問(wèn)題，企業(yè)管理者對于企業(yè)培訓也有了足夠的重視。但是很多人依舊認為，員工的培養只是為了提升員工一定程度的能力，對于真正對于企業(yè)發(fā)展有著(zhù)決定性作用的優(yōu)秀員工還是需要通過(guò)招聘獲得。

　　然而事實(shí)證明。這種觀(guān)念是錯誤的，作為一個(gè)企業(yè)，能夠真正促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的人才還是需要通過(guò)企業(yè)的培養來(lái)獲得。

　　之所以說(shuō)企業(yè)的優(yōu)秀人才是通過(guò)培養的形式來(lái)獲得的，主要是由于人屬于環(huán)境的一種產(chǎn)物，眾所周知的，即使是優(yōu)秀的員工，也并非是天生優(yōu)秀，一個(gè)優(yōu)秀的員工往往是需要一段時(shí)間去成長(cháng)的，而這種成長(cháng)需要好的成長(cháng)環(huán)境與成長(cháng)空間。換一個(gè)角度說(shuō)，即使一個(gè)人擁有非常優(yōu)秀的能力與發(fā)展潛力，但是沒(méi)有相應的環(huán)境作為支撐，那么其所擁有的能力也是不足的。

　　優(yōu)秀的員工是每一個(gè)企業(yè)都需要的，更是每一個(gè)企業(yè)管理者的期望，然而目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)的管理者關(guān)注將普通員工培養，使其成長(cháng)轉變成優(yōu)秀的員工就是非常需要重視的工作了，但是這種理念需要的就是耐心，時(shí)間以及正確的決策，然而目前眾多企業(yè)都只是想要結果，忽略了過(guò)程的重要性，這也導致了當前國內企業(yè)在優(yōu)秀員工培養方面沒(méi)有太多成功。

　　然而光去想著(zhù)搶奪別人的勞動(dòng)果實(shí)并不是長(cháng)久之計，人才培養付出的風(fēng)險很大是得到公認的，然而這種通過(guò)各種渠道挖掘人才的方式同樣具有著(zhù)非常大的風(fēng)險。所以如果企業(yè)不改變發(fā)展心態(tài)，無(wú)論以哪種方式去發(fā)展企業(yè)，其獲得成功的可能性都不會(huì )很高。

　　我們也會(huì )發(fā)現另外一種現象：同樣的一家企業(yè)，只要老板一換，領(lǐng)導班子一換，企業(yè)就活了。針對這種現象，主要是由于好企業(yè)會(huì )培養員工，差企業(yè)只會(huì )毀滅員工。所以未來(lái)市場(chǎng)，看一家企業(yè)有沒(méi)有競爭力， 有沒(méi)有活力，只需要關(guān)注這家企業(yè)的領(lǐng)導班子有沒(méi)有培養人才的能力和意愿。只有會(huì )培養員工的企業(yè)，才是一家最有發(fā)展潛力的企業(yè)。

　　經(jīng)過(guò)對一些快速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行走訪(fǎng)和有針對的總結，我們可以提出這樣一種觀(guān)念，要想將企業(yè)做好做大，首先要做到的就是講人才培養方面的工作做好，企業(yè)的管理者不要光想著(zhù)怎樣發(fā)展企業(yè)，怎樣賺錢(qián)，首先需要發(fā)展的就是企業(yè)的文化，而企業(yè)文化的核心中，一項不可或缺的理念就是以人為本。