一、職員的獎勵

　　1.嘉獎：由職員的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)經(jīng)理批準，獎給不超過(guò)二百元的現金或紀念品。

　　2.表彰：由職員所在部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過(guò)一千元的或紀念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。

　　3.特別獎：由職員所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì )評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外，還可根據實(shí)際情況晉升1—3級工資。

　　二、有下列情形之一者，給予嘉獎

　　1.品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

　　2.培訓考核，成績(jì)優(yōu)秀者。

　　3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　　4.有顯著(zhù)的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者。

　　5.在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　6.檢舉違規或損害公司利益者。

　　7.發(fā)現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　三、有下列情形之一者，予以表彰

　　1.對銷(xiāo)售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

　　2.遇有災難，勇于負責，處理得當者。

　　3.遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　4.維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。

　　5.維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　6.有其它重大功績(jì)者。

　　四、有下列情形之一者，授予特別獎

　　1.兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出者。

　　2.熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P，為公司贏(yíng)得很高信譽(yù)，成績(jì)突出者。

　　3.開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jì)顯著(zhù)者。

　　4.對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

　　五、職員的懲罰分為五種

　　1.罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負責人書(shū)面提出，職員所屬部門(mén)經(jīng)理批準后執行。

　　2.批評：由職員的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報部門(mén)備案。

　　3.記過(guò)：由職員所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當月獎金。

　　4.降級：由職員所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執行。

　　5.除名：由職員所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理批準后執行。

　　六、有下列情形之一者，予以罰款或批評

　　1.工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。

　　2.上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　3.因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯誤，情節輕微者。

　　4.妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

　　5.不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

　　6.不按規定穿著(zhù)或佩帶規定上班者。

　　7.不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　8.對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　　9.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

　　10.對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

　　11.工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　12.公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。

　　七、有下列情形之一者，予以記過(guò)

　　1.擅離職守，致公司受較大損失者。

　　2.損毀公司財物，造成較大損失者。

　　3.怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

　　4.一個(gè)月內受到批評超過(guò)三次者。

　　5.一個(gè)月內曠工累計達二日者。

　　6.道德行為不合社會(huì )規范，影響公司聲譽(yù)者。

　　7.其它重大違反規定者。

　　八、有下列情形之一者，予以降級

　　1.未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

　　2.一年中記過(guò)二次者。

　　3.散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實(shí)際影響較輕者。

　　九、有下列情形之一者，予以除名

　　1.對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　2.毆打同仁，或相互斗毆者。

　　3.在公司內傷風(fēng)敗俗者。

　　4.偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　5.無(wú)故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　6.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　7.一年中已降級二次者。

　　8.無(wú)故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

　　9.煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　10.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　11.偽造或盜用公司印章者。

　　12.故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

　　13.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　14.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　　15.參加非法組織者。

　　16.有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　17.其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。