員工假期管理：明確休息日加班費計算標準

　　在HR日常的工作中，經(jīng)常會(huì )遇到員工休假這個(gè)問(wèn)題。這是日常用工管理中的一個(gè)重要課題，是否處理和協(xié)調好這個(gè)問(wèn)題，不但關(guān)乎企業(yè)日常用工法律風(fēng)險，用工成本，也關(guān)系到企業(yè)運行效率等問(wèn)題。

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(北京)有限公司、北京深石律師事務(wù)所強禺律師，主講“常見(jiàn)假期實(shí)務(wù)管理和風(fēng)險防控”主題沙龍，為大家將各類(lèi)常見(jiàn)的假期及常見(jiàn)風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行詳細講解。

　　強律師表示對于全體公民共同享有的節日，因法律規定的比較明確，所產(chǎn)生的糾紛情況并不多。常見(jiàn)的糾紛產(chǎn)生于休息日加班及加班工資的計算。提及休息日，強律師向在場(chǎng)HR問(wèn)道，休息日是哪幾天?HR們回答是周六周日。強律師介紹道，對休息日的規定，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確表示是周六日，而是規定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)算加班，每周至少休息一天。

　　我國目前有三種工時(shí)制度，標準工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)。強律師介紹三種工時(shí)制的區別主要就在于休息日加班的計算上。對于標準工時(shí)制員工，休息日加班，按工資200%標準支付;對于綜合工時(shí)制員工，在一個(gè)時(shí)間段內只要不超過(guò)規定工時(shí)就不算加班，超過(guò)規定工時(shí)，按工資150%標準支付;而對于不定時(shí)工時(shí)制員工，則不支持任何加班費。針對不定時(shí)工時(shí)制的不支持加班費，強律師還講了一個(gè)之前的案例，某公司高管，在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)有一項是加班費。強律師介紹道，對于不定時(shí)工時(shí)有兩種情況，一種是勞動(dòng)合同中明確規定適用不定時(shí)工時(shí)制的，一種是像案例中的公司高管這種，雖無(wú)明確規定是不定時(shí)工時(shí)制，但默認適用的。因此該案例中，該高管申請的加班費一項是沒(méi)有被支持的。

　　對于標準工時(shí)員工加班費計算，強律師表示通常情況下可以用一句話(huà)來(lái)概括，即“有約定按約定，沒(méi)約定按集體，沒(méi)集體看應發(fā)”。雖然去年司法實(shí)踐有一新的說(shuō)法表示“高于應發(fā)，以約定為準，低于應發(fā)，以應發(fā)為準”，但在實(shí)踐中約定還是非常重要的。因此，強律師提醒HR，為避免加班費風(fēng)險，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應盡量約定好加班費計算標準，具體數額可參照非偶然性所得工資，且在實(shí)踐中不支持約定低于最低工資的情況。