員工獎懲管理制度15篇(必備)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工獎懲管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工獎懲管理制度1

　　生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關(guān)規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎懲制度。

　　一、適用范圍

　　適用于本公司全體員工。

　　二、職責部門(mén)

　　公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)、工藝玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進(jìn)行調查、決定、公布和執行。

　　三、獎懲原則

　　1、獎懲有據：獎懲依據是國家的法律法規和公司成文的'各項規章制度。

　　2、獎懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎勵員工對公司的成績(jì)和貢獻，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀違規行為。

　　3、獎懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎，有過(guò)必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。

　　4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。

員工獎懲管理制度2

　　一、為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。

　　二、本制度適用于公司全體員工。

　　獎勵項目。

　　一、獎勵種類(lèi)本制度規定獎勵的種類(lèi)為年資獎、創(chuàng )造獎、功績(jì)獎、全勤獎四種。

　　二、年資獎。

　　本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)1年、2年及3年，而且其服務(wù)成績(jì)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)1年獎、服務(wù)2年獎及服務(wù)3年獎，以此類(lèi)推，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長(cháng)決定。

　　三、創(chuàng )造獎。

　　本公司員工從事有益于業(yè)務(wù)發(fā)展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng )造獎，獎金每次100/人。

　　四、功績(jì)獎。

　　本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jì)獎，獎勵方式由總經(jīng)理、董事長(cháng)決定。

　　1.從事對本公司有顯著(zhù)貢獻的特殊勞動(dòng)者。

　　2.對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jì)者。

　　3.遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者。

　　4.敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者。

　　5.對本公司的損害能防患于未然者。

　　6.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的`其他情況。

　　五、全勤獎。

　　凡在本公司連續一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。獎勵方式是獎金每次200/人。

　　六、獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。

　　七、獎勵的評定。

　　1.審查手續、獎勵事項由主管部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，呈董事長(cháng)批準。

　　2.獎勵種類(lèi)及等級的評定，由行政部負責。

　　3.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由董事長(cháng)負責。

　　4.頒獎日期原則上每年一次，具體日期由總經(jīng)理、董事長(cháng)規定。

　　懲罰范圍。

　　一、有下情節之一（不僅限于以下情節），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據者，予以警告，并給予相應經(jīng)濟處罰：。

　　1.不按規定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；

　　2.亂丟垃圾或雜物，浪費公物者，每次罰款10元/人；

　　3.上班時(shí)間從事與本工作無(wú)關(guān)事情者，聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、玩游戲等每次罰款50元/人；

　　5.無(wú)故不參加公司組織的會(huì )議，培訓或其他集體活動(dòng)者，每次罰款50元/人；

　　6.在本人工作時(shí)間內擅離崗位，情節輕微者，每次罰款50元/人；

　　7.因發(fā)生過(guò)失導致工作錯誤，造成公司損失，每次罰款100/人；

　　8.因技能、管理等原因不能勝任本職位者，按情況經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)決定，酌情處理；

　　9.其他嚴重違反公司規章制度者。

員工獎懲管理制度3

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第二章獎勵

　　第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

　�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

　�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。

　�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

　�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

　�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。

　　第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。

　　第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。

　�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

　�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。

　�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。

　　第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的'共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。

　　第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第三章懲罰

　　第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。

　　第12條員工有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

　�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。

　�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。

　�。�4）不按規定著(zhù)裝。

　�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

　�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

　　第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理

　�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

　�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。

　�。�3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

　�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。

　�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

　�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。

　�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

　�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。

　　第四章附則

　　第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

　　編制日期審核日期批準日期

　　修改標記修改處數修改日期

員工獎懲管理制度4

　　目的：

　　本制度的制定是為了規范員工的行為表現，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業(yè)的正常運營(yíng)和利益。

　　范圍：

　　本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：

　　本制度由公司管理層統一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內部網(wǎng)站和公司公告欄上。

　　相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：

　　1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規章制度：《員工行為規范》

　　各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：

　　一、員工獎勵制度

　�。ㄒ唬┓秶�：

　　所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.激勵員工創(chuàng )新精神，提高工作業(yè)績(jì)；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養員工的歸屬感和組織認同感。

　�。ㄈ�）獎勵內容及標準：

　　1.個(gè)人獎勵：

　�。�1）優(yōu)秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；

　�。�2）創(chuàng )新獎：對于提出、實(shí)現或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益的人員，獎勵1000元。

　　2.集體獎勵：

　�。�1）優(yōu)秀團隊獎：評選年度優(yōu)秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；

　�。�2）全公司集體獎：對于全公司某個(gè)部門(mén)或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　領(lǐng)導班子、人力資源部門(mén)負責制定評選標準、程序、獎金的發(fā)放方式和時(shí)間等，并報公司管理層批準。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.獎勵評選時(shí)間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時(shí)間為一個(gè)月；3.頒發(fā)證書(shū)或獎金。

　�。�六）責任追究：

　　對于評選方式、標準、程序等有違規違紀行為的，將嚴肅處理。

　　二、員工處罰制度

　�。ㄒ唬┓秶�：所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.教育員工，引導員工遵守公司規章制度；2.維護公司良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩定的運營(yíng)。

　�。ㄈ�）處罰內容及標準：

　　1.警告：口頭警告或書(shū)面警告，視違紀情節輕重而定；2.記過(guò)：作為懲罰的一種輕形式，一般為書(shū)面警告；3.記大過(guò)：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的'升職或績(jì)效考核上出現問(wèn)題；4.開(kāi)除：作為嚴厲懲罰的一種形式，通常是員工違反公司規定或法律法規的情況下會(huì )做出此類(lèi)決定。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　人力資源部門(mén)負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.依據規章制度及相關(guān)法律法規，進(jìn)行調查和證據收集；2.針對不同違紀情節，采取不同的處罰措施。

　�。�六）責任追究：

　　對于人力資源部門(mén)或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。

　　三、其他

　�。ㄒ唬┓秶�：所有公司員工

　�。ǘ�）目的：

　　1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規章制度和法律法規；3.全面提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作素質(zhì)。

　�。ㄈ�）內容：

　　1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，分類(lèi)管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P；3.進(jìn)行舉報獎勵，鼓勵員工反映問(wèn)題和建議，并考慮開(kāi)展“員工提案制度”。

　�。ㄋ模┴熑沃黧w：

　　全體員工和管理人員。

　�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�

　　1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，采取分類(lèi)管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P。

　�。�六）責任追究：

　　一旦發(fā)現有違反規定的情況，相關(guān)責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規定時(shí)，應明確自己的權利和義務(wù)，積極參與規定的執行，做到守法、誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。

員工獎懲管理制度5

　　為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創(chuàng )造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：

　�。ㄒ唬�、懲罰

　　1、室內有無(wú)異味，按嚴重情況罰款5-10元。

　　2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。

　　3、床單、被子及枕巾干凈無(wú)油污，臟者罰款5元。

　　4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無(wú)死角，不合要求者罰款5-10元。

　　5、地面清理干凈，物見(jiàn)本色，無(wú)衛生死角，不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。

　　6、紙簍內垃圾不超過(guò)紙簍的.2/3，否則罰款5元。

　　7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。

　　8、櫥柜表面無(wú)塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。

　　9、最后離開(kāi)宿舍的員工確保所有電源的關(guān)閉，否則罰款10元。

　　10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現將視情節對責任人處以10-20元罰款。

　�。ǘ�）獎勵

　　1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表?yè)P及一定物質(zhì)獎勵。

　　2、連續六個(gè)月檢查結果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質(zhì)獎勵。

　　3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優(yōu)秀室長(cháng)及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。

　　4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的，一經(jīng)證實(shí)，將根據情況給予一定獎勵。

　　說(shuō)明：

　　1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。

　　2、獎勵物品的資金來(lái)源為懲罰資金。

　　3、檢查衛生時(shí)檢查小組配合工作。

　　4、物質(zhì)獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。

員工獎懲管理制度6

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第二章獎勵

　　第3條企業(yè)獎勵的`方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

　�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。

　�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。

　�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。

　�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

　�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。

　　第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。

　　第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金XXXX元，獎金隨當月工資發(fā)放。

　�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

　�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。

　�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。

　　第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第8條優(yōu)秀員工每名獎金為XXXX元。

　　第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為XXXX～XXXX元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為XXXX～XXXX元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。

　　第三章懲罰

　　第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。

　　第12條員工有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

　�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。

　�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。

　�。�4）不按規定著(zhù)裝。

　�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。

　�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

　　第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理

　�。�1）遲到或早退每次罰款XXXX元；

　　當月累計達三次及以上，罰款XXXX元并警告一次。

　�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的XXXX%外，另罰款XXXX元。

　�。�3）代人打卡被查出者每次罰款XXXX元；

　　三次（含）以上，通報批評并另罰款XXXX元。

　�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款XXXX元；

　　三次（含）以上，通報批評并加罰XXXX元。

　�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以XXXX～XXXX元罰款，并警告一次；

　　情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。

　�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金XXXX元；

　　如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰XXXX～XXXX元，并警告一次。

　�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。

　�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。

　　第四章附則

　　第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。

　　編制日期審核日期批準日期

　　修改標記修改處數修改日期

員工獎懲管理制度7

　　一、獎勵制度：

　　1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。

　　2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)、病區安全及患者安全做出貢獻。

　　3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)�同志及領(lǐng)導好評。

　　4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

　　5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的.。

　　6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

　　7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著(zhù)書(shū)成績(jì)顯著(zhù)。

　　9、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

　　10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵等。

　　二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：

　　1、有下列情況之一者給予勸導批評。

　　(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

　　(2)違反護士?jì)x表規范。

　　(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

　　(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。

　　(5)對意外事故或重大事件未及時(shí)報告。

　　(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

　　2、有下列情況之一者給予警告處分：

　　(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守。

　　(2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

　　(3)未按請假規定無(wú)故缺勤。

　　(4)違反公共道德或禮儀標準。

　　(5)護理人員在進(jìn)行護理操作過(guò)程中違反操作規程。

　　(6)不服從調配。

　　(7)不能完成正常工作任務(wù)。

　　(8)臨時(shí)送假條，致使護士長(cháng)無(wú)法調班。

　　(9)不虛心接受批評、檢查、指導。

　　(10)對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

　　3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

　　(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

　　(2)在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響者。

　　4、有下列情況之一者給予免職處分：

　　(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;

員工獎懲管理制度8

　　1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動(dòng)，按國家、地方的有關(guān)規定處理。

　　2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒(méi)收，并給予100元的'罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規定處理，解除住宿待遇。

　　3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開(kāi)除處理，情節嚴重者送交當地公安機關(guān)。

　　4、違規使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。

　　5、外來(lái)人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪(fǎng)人50元，兩次就予以解除住宿待遇。

　　6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。

　　7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。

　　8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅回宿舍者，扣罰100元。

　　9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。

　　10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。

　　11、在宿舍墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。

　　12、不服從室長(cháng)安排，故意不參加衛生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。

員工獎懲管理制度9

　　1、目的

　　為了加強宿舍的.安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng )建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規化。本著(zhù)以人為本的原則，特制定本制度。

　　2、適應范圍

　　本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內宿員工。

　　3、評比規則：由綜合部每月進(jìn)行一次評比活動(dòng)。

　　獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個(gè)，并給予獎勵5分。

　　處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說(shuō)服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

　　3.1、發(fā)現煙頭，有人承認每根扣5分，無(wú)人承認集體均攤，宿舍長(cháng)雙倍。

　　3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

　　3.3、床下鞋子未在線(xiàn)內，擺放凌亂扣2分。.

　　3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

　　3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

　　3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

　　3.7、私拉電線(xiàn)，離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。

　　3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

　　3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè )影響他人正常休息，每人扣5分。

　　3.10、宿舍長(cháng)負責安排輪流值日并進(jìn)行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者，取消其住宿的資格。

　　本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績(jì)效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺(jué)遵守本制度。

員工獎懲管理制度10

　　一、制度的目的

　　本制度的制定旨在規范公司內部員工的行為，減少違規行為的發(fā)生，同時(shí)對于優(yōu)秀的`員工給予獎勵，對于違規行為給予懲罰，使員工認識到自己的行為對于公司的影響，提高全員素質(zhì)和工作效率，推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　二、制度的范圍

　　本制度適用于公司內所有員工。

　　三、制度的制定程序

　　本制度由公司管理人員制定，并向全員公告生效。

　　四、制度的名稱(chēng)

　　員工獎懲管理制度

　　五、制度的內容

　�。ㄒ唬┆剟钪贫�

　　1、員工表現優(yōu)秀，公司將根據實(shí)際情況向員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金、晉升等優(yōu)秀員工的相應獎勵。

　　2、優(yōu)秀團隊經(jīng)過(guò)公司評分后，將根據實(shí)際情況向團隊成員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金等相應獎勵。

　�。ǘ�）處罰制度

　　1、員工嚴重違反公司規定，公司將給予警告、記過(guò)、降職、辭退等相應處罰。

　　2、員工輕微違反公司規定，公司將給予口頭警告等相應處罰。

　�。ㄈ�）獎懲制度責任主體

　　1、獎勵制度責任主體：公司管理人員2、處罰制度責任主體：公司管理人員（四）獎懲制度執行程序

　　1、員工表現優(yōu)秀，獎勵程序：

　　員工表現優(yōu)秀→公司評估→公示→獎勵發(fā)放2、員工違規行為，處罰程序：

　　員工違規→調查核實(shí)→提出處罰意見(jiàn)→組織聽(tīng)證→最終處罰決定→執行處罰

　�。ㄎ澹┴熑巫肪�

　　對于不按照本制度執行的人員，公司將給予相應的處分，涉及到法律責任的案件將移交相關(guān)機構處理。

　　六、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動(dòng)合同法》：規定了雇主與勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、以及實(shí)習協(xié)議的簽訂、合同變更和終止以及勞動(dòng)報酬、工時(shí)和休息的相關(guān)規定。

　　2、《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者的權利和義務(wù)、勞動(dòng)保護、工資、 working hours以及經(jīng)濟補償等方面的內容。

　　3、《勞動(dòng)保障監察條例》：具體規定了勞動(dòng)保障監察的職責、機構設置、執法程序、處罰制度等方面的內容。

　　4、《行政管理法》：為行政管理活動(dòng)提供了法律基礎，保障公民的合法權益，維護社會(huì )公共秩序。

　　七、制度的執行

　　本制度自公布之日起執行，公司管理人員有權根據實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修改。員工在公司工作期間均應嚴格遵守本制度。對于違反公司規定的員工，公司有權按照本制度的相關(guān)規定進(jìn)行處理。

員工獎懲管理制度11

　　一、編寫(xiě)規章制度的目的

　　員工獎懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針，規范員工獎懲的管理程序和方法，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率，保證員工權益合法，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司所有員工的獎懲管理。

　　三、制定程序

　　制定員工獎懲管理制度，需要經(jīng)過(guò)以下程序：

　　1.確定制定的必要性及制定目的。

　　2.成立制定小組，由公司的人力資源部門(mén)及法務(wù)部門(mén)的代表組成，起草制度草案。

　　3.組織全體員工對草案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)。

　　4.經(jīng)過(guò)修改，由法務(wù)部門(mén)審核后，報經(jīng)公司領(lǐng)導審定。

　　5.印發(fā)并組織實(shí)施，做好員工知悉、理解、遵守的工作。

　　四、獎懲制度的名稱(chēng)

　　公司獎懲管理制度

　　五、獎懲管理制度的范圍

　　本制度所規定的獎懲管理范圍，包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現。

　　六、獎懲管理制度的目的

　　1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善。

　　2.調動(dòng)員工工作激情，提高員工的責任心和工作積極性。

　　3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象，提高員工的榮譽(yù)感。

　　4.維護公司員工的.合法權益，減少人力資源管理爭議。

　　七、獎懲管理的內容和執行程序

　　1.獎勵

　�。�1）獎勵的種類(lèi)

　　公司采用物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵相結合的方式，如表彰、獎金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)驗分享等。

　�。�2）獎勵的目的和對象

　　獎勵是為了獎勵員工取得的優(yōu)秀成績(jì)和表現，激勵員工繼續發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性，提高公司整體業(yè)績(jì)和形象。獎勵對象為員工個(gè)人、團隊和部門(mén)。

　�。�3）獎勵的內容和實(shí)施程序

　　根據工作性質(zhì)和員工表現，制定獎勵規定，明確制定獎勵的條件、內容、方案、備選人選、實(shí)施程序等。

　　2.懲罰

　�。�1）懲罰的種類(lèi)

　　公司采取警告、罰款、降職、停職和開(kāi)除等方式進(jìn)行懲罰。

　�。�2）懲罰的目的和對象

　　懲罰是為了糾正員工的錯誤和不當行為，督促員工自我約束，提高員工的自覺(jué)性和責任性。懲罰對象為違反公司制度和法規的員工。

　�。�3）懲罰的范圍和實(shí)施程序

　　根據工作性質(zhì)和員工的違規行為，明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實(shí)施程序等。

　　八、責任主體

　　1.綜合管理部門(mén)

　　綜合管理部門(mén)負責制定、實(shí)施和監督獎懲管理制度，維護公司員工合法權益。

　　2.人力資源部門(mén)

　　人力資源部門(mén)負責獎懲管理制度的宣傳、教育和執行，對獎勵和懲罰的資料及時(shí)匯總上報。

　　3.各部門(mén)

　　各部門(mén)根據員工工作表現和工作質(zhì)量，提出獎勵和懲罰申請，并對員工進(jìn)行獎勵和懲罰。

　　九、責任追究

　　對于管理不力或不適當使用獎懲權力的人員，一經(jīng)查實(shí)，應按照公司有關(guān)規定予以追查和追究責任。同時(shí)，為合法維護被懲罰員工的權益，員工可以提出申訴，公司根據自身實(shí)際情況進(jìn)行調查和處理。

　　以上為員工獎懲管理制度的制定內容，公司應嚴格根據制度執行，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。

員工獎懲管理制度12

　　目的：

　　本制度旨在規范公司獎懲管理，明確員工的工作職責和行為規范，提高員工的工作積極性和責任心，同時(shí)保障員工的合法權益，確保公司的正常運營(yíng)。

　　范圍：

　　適用于公司所有員工。

　　制度制定程序：

　　本制度由公司管理層制定并經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)審核，向全體員工公布并在公司內部執行。

　　相關(guān)法律法規：

　　《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等。

　　制度內容：

　　一、獎勵政策

　　1.公司將根據員工的出色表現和業(yè)績(jì)，給予相應的獎勵和激勵；2.員工的獎勵方式包括現金獎勵、物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)獎勵等；3.獎勵的級別和金額根據員工的工作表現和績(jì)效得分進(jìn)行評定。

　　二、懲罰政策

　　1.公司將制定相應懲罰制度，并在明確行為規范的'前提下進(jìn)行；2.對于輕微違規行為，公司將采取口頭警告、書(shū)面警告等方式進(jìn)行懲戒；3.對于嚴重違規行為，公司將采取停職、降職、開(kāi)除等措施予以嚴肅處理；4.懲罰政策的執行程序須符合相關(guān)法律法規的要求。

　　三、責任主體

　　1.管理層應當對獎懲政策進(jìn)行制定和實(shí)施，并確保制度的有效性；2.各部門(mén)負責人應當對本部門(mén)員工的表現進(jìn)行考核和評估，提出獎勵或懲罰建議；3. HR部門(mén)應當對獎勵和懲罰進(jìn)行記錄、通知和執行。

　　四、執行程序

　　1.員工行為未達到規定標準，應由部門(mén)經(jīng)理等直接負責人提出書(shū)面警告；2.經(jīng)過(guò)一定期限后，如員工未能改進(jìn)行為表現，按照懲罰政策執行相應的懲罰措施；3.獎勵的評定和發(fā)放應定期進(jìn)行，保證及時(shí)性和公正性。

　　五、責任追究

　　1.管理層和相關(guān)部門(mén)對于獎懲政策的制定和監管承擔主要責任；2.如獎勵或懲罰不公、程序不規范等情況，應進(jìn)行調查并追究相關(guān)責任人的責任；3.如員工對公司的獎懲決定存在異議，應按照相關(guān)程序進(jìn)行申訴和處理。

員工獎懲管理制度13

　　★獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)

　　店內每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評比,將給予當選者精神及物質(zhì)獎勵,員工在日常工作中有下列表現也會(huì )得到店內嘉獎,獎勵方式有:通報表?yè)P,現金獎勵,晉職加薪等.

　　1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護集體榮譽(yù),有具體表現者，10分

　　2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P者，10分

　　3.在酒店組織的各項技能比賽成績(jì)優(yōu)異者，10分

　　4.拾金不昧者，獎10分

　　5.提出合理化建議,被店內采納實(shí)施,使店內效益增加明顯者，獎50分

　　6.發(fā)現隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎10分

　　7.見(jiàn)義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護店內財產(chǎn),維護店內利益者，50分

　　8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎20分

　　9.店內各項規章制度執行力度較強,考核達標者，獎30分

　　★處罰(以分計算，每分為一元人民幣)

　　1.考勤處罰：

　　1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準,晚到者,視為遲到，扣5分。

　　1.2凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請,經(jīng)店長(cháng)批準簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資�？�10分

　　1.3員工因有事需向店內請假.請假時(shí)需提出書(shū)面申請,經(jīng)領(lǐng)導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當日工資,一天扣發(fā)獎金的10%，并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.

　　1.4因病請假,請病假者須出示醫院的'病假證明,病歷,處方簽,醫藥發(fā)票,病假扣除當天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。

　　1.5員工因有事,在上班中途擅自離開(kāi)店堂,未經(jīng)書(shū)面請假批準者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.

　　2.員工如有以下行為將給予1分處罰

　　2.1規定時(shí)間內清潔衛生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分

　　2.2擺臺不整齊者，扣1分

　　2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分

　　2.4桌上無(wú)煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分

　　2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分

　　2.6無(wú)故離崗.串崗.扣1分

　　2.7上班時(shí)未按規定著(zhù)工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分

　　2.8上班時(shí)間未戴頭花者，扣1分

　　2.10工作時(shí)間內吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者�？�1分

　　2.11接打私人電話(huà)超過(guò)兩分鐘者.扣1分

　　2.12上班時(shí)處理私事,會(huì )客等.扣1分

　　2.13未經(jīng)店長(cháng)批準私自調休或換班者.扣1分

　　2.14不遵守店內規章制度但情節輕微者.扣1分

　　3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。

　　3.1工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工.

　　3.2工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )等活動(dòng).

　　3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.

　　3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.

　　3.5對客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.

　　3.6隱瞞或無(wú)視客人投訴.

　　3.7不服從領(lǐng)導安排,拒絕或不按規定完成領(lǐng)導指派的工作.

　　3.8偽造病假證明或其它證明材料.

　　3.9一個(gè)月內連續累計3次遲到者.

　　4.有下列情形之一的,將予以辭退(開(kāi)除),視情節嚴重并給予50-200元罰款.

　　4.1蓄意破壞酒店設備,設施和資料等財產(chǎn),造成較大損失.

　　4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).

　　4.3違反酒店安全制度,財產(chǎn)損失數額較大的

　　4.4遺失或向他人泄露店內內部機密文件技術(shù)等.

　　4.5盜竊客人,同事或店內財物,侵占店內財物等.

　　4.6毆打或故意傷害他人.

　　4.7遺拾不報,或私藏遺物.

　　4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內蒙受重大損失者.

　　5.本制度按實(shí)際工作情況增減

員工獎懲管理制度14

　　第一節總則

　　1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。

　　2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的'員工，要給予嚴肅處罰。

　　第二節獎勵

　　第一條、 獎勵范圍：

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

　　b) 預防災害或救災有功時(shí);

　　c) 為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者;

　　d) 獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者;

　　e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者;

　　f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況優(yōu)異者;

　　g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

　　h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

　　i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著(zhù)效益者;

　　j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

　　k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;

　　l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

　　m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

　　n) 顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;

　　o) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者;

　　p) 滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。

　　第二條、 獎勵項目：

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎：以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

　　b) 公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;

　　c) 即時(shí)獎勵：根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的獎勵。

　　第三條、 獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　a) 通報表?yè)P：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　b) 即時(shí)獎金;

　　c) 獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到額外的獎勵性假期;

　　d) 獎勵性旅游;

　　e) 參加外部培訓;

　　f) 出國考察。

　　第四條、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內公布獎項。

　　第三節懲罰

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

　　第一條、懲罰種類(lèi)

　　分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

　　經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。

　　第二條、處罰細則

　　1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著(zhù)工裝，不戴工牌者。

員工獎懲管理制度15

　　為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績(jì)效評估的標準之一。

　　第二條員工獎懲管理遵循以下原則

　�。ㄒ唬┕�平、公正和公開(kāi)的原則；

　�。ǘ�）獎懲適度的原則；

　�。ㄈ�）下管一級的原則。

　　第三條獎懲的提出

　�。ㄒ唬﹩T工本人申請；

　�。ǘ�）部門(mén)領(lǐng)導建議；

　�。ㄈ�）人力資源部根據考核結果建議；

　�。ㄋ模�審計監察部根據監審結果建議；

　�。ㄎ澹┯蓪�(zhuān)項工作的檢查部門(mén)提出；

　�。�六）公司總經(jīng)理提議。

　　第四條獎懲的審批

　　人力資源部考核員依據“獎懲審批單”，對當事人進(jìn)行調查核實(shí)。并依據制度對獎懲的等級、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導確認后交總經(jīng)理審批。

　　第五條獎懲的實(shí)施

　　對員工的獎懲由人力資源部統一負責實(shí)施。

　　第六條獎懲的實(shí)施形式

　　根據獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：

　�。ㄒ唬�張榜公布；

　�。ǘ�）人力資源部通報；

　�。ㄈ�）人力資源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。

　　第七條頭表?yè)P

　　凡有下列情形之一者，予以頭表?yè)P：

　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂(lè )于助人，有具體事跡者；

　　3（二）拾金不昧（價(jià)值在元以下）者；

　�。ㄈ�）品行端正，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者；

　�。ㄋ模┢渌�。

　　第八條嘉獎

　　201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃�(dòng)性和責任心，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的特殊任務(wù)者；

　�。ㄈ�）品行端正，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；

　�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；

　�。ㄎ澹┢渌�。

　　第九條記功

　　502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬�對公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開(kāi)發(fā)提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有效者；

　�。ǘ�）節約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；

　�。ㄈ�）遇有災害，處置得當，避免或減少損失者；

　�。ㄋ模�檢舉他人嚴重違紀行為，經(jīng)核對屬實(shí)者；

　�。ㄎ澹┌l(fā)現職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；

　�。�六）其它。

　　第十條記大功

　　14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：

　�。ㄒ唬┡�力拓展業(yè)務(wù)，對公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻者；

　�。ǘ�）在控制開(kāi)支、節約費用、降低各類(lèi)物資消耗方面有較大貢

　　獻者;

　�。ㄈ�）對改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻者；

　�。ㄋ模┠７秷绦泄�司各項規章制度、無(wú)私奉獻、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)者；

　�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶驗暮�，奮不顧身，使公司減少較大損失者；

　�。�六）保護員工安全，冒險執行任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┚S護公司重大利益，避免公司重大損失者；

　�。ò耍┙鉀Q公司各種重大問(wèn)題，為公司贏(yíng)得效益者；

　�。ň牛�為公司推薦優(yōu)秀人才者；

　�。ㄊ�）其他。

　　第十一條特別獎

　　5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：

　�。ㄒ唬┰O計、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、創(chuàng )造，使公司獲得經(jīng)濟效益者；

　�。ǘ�）對公司的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理等有特殊業(yè)績(jì)，足為公司表率者；

　�。ㄈ�）公司招商引資創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；

　�。ㄋ模┮荒陜扔洿蠊�兩次者；

　�。ㄎ澹┢渌�。

　　第十二條企業(yè)內部頭警告

　　凡有下列情形之一者，予以頭警告：

　�。ㄒ唬┕ぷ髦鲃�(dòng)性和責任心不強者；

　�。ǘ�）不嚴格執行公司制度，情節輕微者；

　�。ㄈ�）不按規定著(zhù)裝或穿拖鞋上班者；

　�。ㄋ模┥⒉疾粷M(mǎn)情緒者；

　�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；

　�。�六）未經(jīng)允許在公司私自會(huì )見(jiàn)親友者；

　�。ㄆ撸┕ぷ髌陂g，不思工作，營(yíng)私舞弊者；

　�。ò耍┢渌�。

　　第十三條企業(yè)內部警告

　　3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:

　�。ǘ�）工作時(shí)間內辦私事或利用公司設備和原料干私活者;

　�。ㄈ�）工作責任心不強，未按計劃完成任務(wù)者；

　�。ㄋ模┎话匆幎ù┲�(zhù)工作服、佩帶胸卡者；

　�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；

　�。�六）一個(gè)月內受到兩次頭警告以上者（含兩次）；

　�。ㄆ撸�無(wú)故遲到早退一次者；

　�。ò耍┢渌�。

　　5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）

　�。ㄒ唬┮騻�(gè)人過(guò)失導致工作錯誤，情節較重者；

　�。ǘ�）妨礙生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；

　�。ㄈ�）不服從領(lǐng)導、造成不良后果者；

　�。ㄋ模┎话匆幎ù┕ぷ鞣�、佩帶胸卡且不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄎ澹┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；

　�。�六）月無(wú)故遲到早退二次者；

　�。ㄆ撸┢渌�。

　　第十五條企業(yè)內部記過(guò)

　　1-2凡有下列情形之一者，予以記過(guò)（每次扣罰元）：

　�。ㄒ唬�對上級指示或布置的任務(wù)，無(wú)故未按期完成，影響公司利益者；

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄈ�）編造事實(shí)對同事惡意攻擊者；

　�。ㄋ模�對連續性工作不等接替先行下班者；

　�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退�人工作者；

　�。�六）因工作疏忽導致機器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；

　�。ㄆ撸�無(wú)故曠工一日者；

　�。ò耍┩蹈`公司財物者；

　�。ň牛┐�替他人打卡及被替代者。

　�。ㄊ�）其他。

　　第十六條企業(yè)內部記大過(guò)

　　210凡有下列情形之一者，予以記大過(guò)（每次罰款元一元）：

　�。ㄒ唬┥秒x職守，使公司利益蒙受損失者；

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節嚴重且勸阻無(wú)效者;

　�。ㄈ�）未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；

　　20（四）玩忽職守，擅自變更工作規程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；

　�。ㄎ澹┎环�從主管人員管理、指導，屢勸不聽(tīng)者；

　�。�六）工作需要加班而不接受任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀(guān)者；

　�。ò耍�機器、車(chē)輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應予以賠償）；

　�。ň牛┢渌�重大違規行為者（如違反安全防護措施情節嚴重者）。

　�。ㄊ�）月無(wú)故曠工二日者。

　　第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）

　�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：

　�。ǘ�）對同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；

　�。ㄈ�）毆打同事及相互毆打者；

　�。ㄋ模┰诠�司和員工單身宿舍賭博者；

　�。ㄎ澹┩蹈`公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；

　�。�六）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；

　�。ㄆ撸┰诠�司就職期間，受到刑事責任追究者；

　�。ò耍�無(wú)故累計或曠工三日者；

　�。ň牛┥⒉疾焕�于公司的謠言或嚴重挑撥是非者；

　�。ㄊ�）偽造、盜用公司印信者；

　�。ㄊ�一）攜帶刀具或其它違禁品、危險品進(jìn)入公司者；

　�。ㄊ�二）泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密導致公司蒙受重大損害者；

　�。ㄊ�三）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導致公司形象名譽(yù)受到損害者；

　�。ㄊ�四）參加非法活動(dòng)者；

　�。ㄊ�五）未完成工作目標或任務(wù)，且經(jīng)二次警告無(wú)重大改進(jìn)者; （十六）其他。

　　第十八條審計監察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施

　�。ㄒ唬�審計監察人員在工作期間接收被監審部門(mén)或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；

　�。ǘ�）審計監察人員在證據不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀(guān)臆斷出據審核報告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；

　�。ㄈ�）審計監察人員在工作期間參加被監審部門(mén)或人員組織的各種娛樂(lè )性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，情節嚴重且影響監審結論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內部警告，直至企業(yè)內部記過(guò)處分；

　�。ㄋ模�審計監察人員泄漏監審內容，影響公司內部團結或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)記過(guò)處分；

　�。ㄎ澹�審計監察人員不執行工作程序，擅自下結論并引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告；

　�。�六）審計監察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的'行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業(yè)內部記過(guò)處分；

　�。ㄆ撸┮驅徲嫳O察工作不利，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；

　�。ò耍�審計監察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監審結論的公正性和客觀(guān)性受影響的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　�。ň牛�審計監察人員泄露審計監察計劃，使結果失去客觀(guān)性，且導致公司不能及時(shí)發(fā)現并制止違紀行為的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至開(kāi)解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄊ�）審計監察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對他人進(jìn)行打擊報復的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄊ�一）審計監察人員以權泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過(guò)處分直至開(kāi)除；

　�。ㄊ�二）審計監察人員以權謀私、玩忽職守的，視情節給予處分，構成犯罪的提請司法機關(guān)依法追究刑事責任；

　�。ㄊ�三）審計監察人員屢教不改、違紀性質(zhì)和情節嚴重的，予以調離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產(chǎn)的行為，應付賠償責任

　　201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；

　　20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書(shū)等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。

　　第二十條賠償責任的認定

　�。ㄒ唬﹩T工的賠償責任分為過(guò)失（非主觀(guān)故意）和人為（主觀(guān)故意）兩類(lèi)；

　�。ǘ�）對員工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門(mén)和價(jià)格、物資計劃部門(mén)負責認定；

　�。ㄈ�）對員工損毀、報廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)認定；

　�。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。

　　第二十一條賠償金額

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)

　　150%1%、員工因過(guò)失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費由個(gè)人按的比例賠償；

　　230%1%、員工因過(guò)失造成固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；

　　31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的的比例

　　10 予以賠償。

　�。ǘ�）非固定資產(chǎn)

　　11、對于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根據其新舊程

　　50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；

　　2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根

　　20%-50%據新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。

　　第二十二條其他賠償

　�。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿(mǎn)自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規定，對公司予以賠償；

　�。ǘ�）凡在公司報銷(xiāo)過(guò)培訓學(xué)費或接受過(guò)公司培訓的員工，如違反公司有關(guān)規定，應對公司予以賠償；

　�。ㄈ�）對員工出車(chē)發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規定予以賠償。

　　第二十三條賠償的規定

　�。ㄒ唬﹩T工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任，金額確定后，由員工本人持“員

　　工損毀（報廢）公司財產(chǎn)賠償單”到財務(wù)部辦理交款手續或

　　11 人力資源部從工資中扣除；

　�。ǘ�）對人為損毀、報廢公司財產(chǎn)的員工，除按規定進(jìn)行賠償外，公司還將依據“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規定予以處理。

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)�自工�?huì )和職代會(huì )審定通過(guò)后施行。

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