- 員工獎懲管理制度 推薦度：
- 廚房員工獎懲管理制度 推薦度：
- 公司員工獎懲管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工獎懲管理制度
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的員工獎懲管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工獎懲管理制度1
為進(jìn)一步加強小區物業(yè)管理工作，提高員工的工作的積極*，確保小區保潔工作優(yōu)質(zhì)完成，根據物業(yè)相關(guān)法規規定，特制定本獎懲制度。
一、文明衛生標準
1、大院道路、空地每天專(zhuān)人打掃，室內經(jīng)常打掃，做到窗明幾凈。
2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專(zhuān)人每天打掃，保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。
3、院內無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。
4、院內無(wú)飼養家禽家畜現象。
5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn)，嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無(wú)雜物堆放，嚴禁在過(guò)道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過(guò)路。
7、汽車(chē)、自行車(chē)在指定線(xiàn)內有序停放，駕駛人員洗刷汽車(chē)后要立即將污漬地面掃凈。
8、院內三線(xiàn)（電話(huà)、電力、電視線(xiàn)）線(xiàn)路整齊美觀(guān)。
9、保持院內花草樹(shù)木完整、美觀(guān)、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴禁住樓戶(hù)往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無(wú)堵塞，窨井完好無(wú)損。
12、裝潢施工有序，建筑材料定點(diǎn)擺放，廢土及時(shí)清運整理，無(wú)遺留現象。
二、責任范圍
1、保潔員對所屬衛生包干區要經(jīng)常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區整潔衛生。
2、生活區分片負責人要做好片內衛生監督檢查工作，責任人有權對片內違反制度當事人進(jìn)行*告、處罰。
3、住家戶(hù)要保持家庭內外整潔衛生，對庭院衛生負有責任。
4、衛生管理人員，要負責好大院衛生工作，每天要巡回視察，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
5、業(yè)主管理委員會(huì )對大院衛生情況不定期進(jìn)行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。
三、處罰規定
1、凡查出衛生包干區不衛生的，每次扣保潔員50元，并責令其立即打掃。
2、住家戶(hù)亂倒垃圾的'，發(fā)現一次罰款50元，并責令立即清掃。
3、住家戶(hù)養家禽家畜，一但發(fā)現立即予以沒(méi)收，并罰款50元。
4、對住家戶(hù)亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外每次扣保潔員100元。
5、對損壞院內花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值3倍罰款。
6、衛生管理人員（包括打掃衛生，打掃公共廁所人員）工作不負責任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。
7、院內亂停放車(chē)輛的每次罰款100元。
8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未達標者罰款50元。
9、樓梯間內地面每周拖擦一次，地面保持清潔、無(wú)積灰積土，每個(gè)單元樓梯間內無(wú)堆放易燃易爆物品，未達標者罰款50元。
10、樓房外墻、樓內墻體、用戶(hù)防盜門(mén)或樓梯扶手上發(fā)現粘貼廣告及時(shí)清理、用戶(hù)防盜門(mén)上無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)、防盜門(mén)上無(wú)明顯污跡，未達標者罰款50元。
四、本規定自20xx年1月1日起執行。
員工獎懲管理制度2
一、目的
本制度旨在規范員工獎懲行為，促進(jìn)企業(yè)管理規范化、科學(xué)化，提高企業(yè)整體績(jì)效。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工。
三、制度制定程序
1.確定制度的工作組成員；2.調研分析，收集有關(guān)資料，撰寫(xiě)工作方案；3.草擬制度，組織討論，形成初稿；4.邀請相關(guān)人員、單位審核初稿，收集反饋意見(jiàn)；5.修改完善制度；6.制度公布、實(shí)施。
四、各項制度的內容
1.員工獎勵制度
名稱(chēng)：?jiǎn)T工獎勵管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵員工，提高績(jì)效內容：（1）獎勵的種類(lèi)：表彰、榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵等；
�。�2）獎勵的標準：先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jì)突出等；
�。�3）獎勵的程序：申報、評選、審批、公示等；
�。�4）獎勵的執行：落實(shí)獎勵制度，保證獎勵公正有效；
�。�5）獎勵的監督：獎勵情況監督、督促執行。
2.員工懲罰制度
名稱(chēng)：?jiǎn)T工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規范員工行為，維護企業(yè)形象內容：（1）懲罰的種類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等；
�。�2）懲罰的標準：違規違紀、失職瀆職等；
�。�3）懲罰的程序：調查核實(shí)、聽(tīng)取申辯、審批決定、告知結果等；
�。�4）懲罰的執行：制定執行計劃，落實(shí)各項措施；
�。�5）懲罰的監督：對懲罰的公正性和合理性進(jìn)行監督。
3.獎懲管理的責任主體
�。�1）企業(yè)領(lǐng)導層：負責獎懲制度的制定、落實(shí)和監督；
�。�2）人力資源部門(mén)：負責獎懲制度的具體操作和執行；
�。�3）員工：必須遵守企業(yè)的`獎懲管理制度。
4.獎懲管理的執行程序
獎懲管理的程序應明確、嚴格。 1）獎勵：
�。�1）各部門(mén)定期報送先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、業(yè)績(jì)突出等情況；
�。�2）人力資源部門(mén)根據材料進(jìn)行評選；
�。�3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；
�。�4）公示結果。
2）懲罰：
�。�1）人力資源部門(mén)調查核實(shí)；
�。�2）聽(tīng)取申辯意見(jiàn)；
�。�3）企業(yè)領(lǐng)導層審批決定；
�。�4）告知結果。
3）追究責任：
對獎懲管理制度實(shí)施過(guò)程中的失誤、玩忽職守等行為進(jìn)行追究責任。
五、責任追究
對違反獎懲管理制度的行為，企業(yè)將嚴格按照《勞動(dòng)合同法》及公司內部相關(guān)管理制度的要求，予以追究責任，嚴格執行企業(yè)獎懲制度，保證企業(yè)運營(yíng)和員工的合法權益，并維護企業(yè)形象。
員工獎懲管理制度3
摘要：本文將探討員工日常獎懲管理制度的重要性，并詳細介紹了實(shí)施該制度的具體方法，包括制定規章制度、設立獎勵機制、建立激勵機制、明確處罰措施等。
一、引言
在現代企業(yè)管理中，員工日常獎懲管理制度被廣泛應用，它不僅能夠激勵員工積極工作，提高工作效率，還能夠規范員工行為，維護企業(yè)的正常運轉。本文將從重要性和實(shí)施方法兩個(gè)方面來(lái)探討員工日常獎懲管理制度。
二、員工日常獎懲管理制度的重要性
1、激勵員工積極工作：?jiǎn)T工日常獎懲管理制度能夠通過(guò)獎勵優(yōu)秀員工、表彰先進(jìn)個(gè)人等方式，激勵員工對工作更加積極主動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量。
2、規范員工行為：通過(guò)制定明確的規章制度，員工知道什么是可以做的，什么是不可以做的，從而規范員工的行為，減少違規行為的'發(fā)生。
3、維護企業(yè)正常運轉：?jiǎn)T工日常獎懲管理制度能夠及時(shí)發(fā)現和解決員工工作中的問(wèn)題，確保企業(yè)的正常運轉，提高企業(yè)的競爭力。
三、員工日常獎懲管理制度的實(shí)施方法
1、制定規章制度：企業(yè)應制定詳細、具體的規章制度，明確員工的工作職責、行為規范和工作流程，以便員工明確自己的工作目標和要求。
2、設立獎勵機制：企業(yè)可以根據員工的工作表現和貢獻，設立獎勵機制，如員工月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工等，鼓勵員工積極工作。
3、建立激勵機制：除了物質(zhì)獎勵外，企業(yè)還可以建立激勵機制，如員工培訓、晉升機會(huì )等，激勵員工不斷提升自己的能力和價(jià)值。
4、明確處罰措施：對于員工的違規行為，企業(yè)應明確處罰措施，以起到警示和約束作用，同時(shí)也要確保處罰公正合理。
四、員工日常獎懲管理制度的落地與監督
1、落地實(shí)施：企業(yè)應將員工日常獎懲管理制度與企業(yè)文化相結合，將其落實(shí)到員工的日常工作中，通過(guò)培訓和宣傳，讓員工了解并接受該制度。
2、監督與評估：企業(yè)應建立健全的監督與評估機制，定期對員工日常獎懲管理制度的執行情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取相應措施加以解決。
員工日常獎懲管理制度在現代企業(yè)管理中具有重要的作用，它既能夠激勵員工積極工作，提高工作效率，又能夠規范員工行為，維護企業(yè)的正常運轉。企業(yè)應根據實(shí)際情況制定相應的員工日常獎懲管理制度，并落地實(shí)施和監督評估，以確保制度的有效運行。
員工獎懲管理制度4
一、編寫(xiě)規章制度的目的
員工獎懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針，規范員工獎懲的管理程序和方法，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率，保證員工權益合法，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。
二、范圍
本制度適用于公司所有員工的獎懲管理。
三、制定程序
制定員工獎懲管理制度，需要經(jīng)過(guò)以下程序：
1.確定制定的必要性及制定目的。
2.成立制定小組，由公司的人力資源部門(mén)及法務(wù)部門(mén)的代表組成，起草制度草案。
3.組織全體員工對草案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)。
4.經(jīng)過(guò)修改，由法務(wù)部門(mén)審核后，報經(jīng)公司領(lǐng)導審定。
5.印發(fā)并組織實(shí)施，做好員工知悉、理解、遵守的工作。
四、獎懲制度的名稱(chēng)
公司獎懲管理制度
五、獎懲管理制度的范圍
本制度所規定的獎懲管理范圍，包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現。
六、獎懲管理制度的目的
1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善。
2.調動(dòng)員工工作激情，提高員工的責任心和工作積極性。
3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象，提高員工的'榮譽(yù)感。
4.維護公司員工的合法權益，減少人力資源管理爭議。
七、獎懲管理的內容和執行程序
1.獎勵
�。�1）獎勵的種類(lèi)
公司采用物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵相結合的方式，如表彰、獎金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)驗分享等。
�。�2）獎勵的目的和對象
獎勵是為了獎勵員工取得的優(yōu)秀成績(jì)和表現，激勵員工繼續發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性，提高公司整體業(yè)績(jì)和形象。獎勵對象為員工個(gè)人、團隊和部門(mén)。
�。�3）獎勵的內容和實(shí)施程序
根據工作性質(zhì)和員工表現，制定獎勵規定，明確制定獎勵的條件、內容、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
2.懲罰
�。�1）懲罰的種類(lèi)
公司采取警告、罰款、降職、停職和開(kāi)除等方式進(jìn)行懲罰。
�。�2）懲罰的目的和對象
懲罰是為了糾正員工的錯誤和不當行為，督促員工自我約束，提高員工的自覺(jué)性和責任性。懲罰對象為違反公司制度和法規的員工。
�。�3）懲罰的范圍和實(shí)施程序
根據工作性質(zhì)和員工的違規行為，明確制定懲罰的條件、范圍、方案、備選人選、實(shí)施程序等。
八、責任主體
1.綜合管理部門(mén)
綜合管理部門(mén)負責制定、實(shí)施和監督獎懲管理制度，維護公司員工合法權益。
2.人力資源部門(mén)
人力資源部門(mén)負責獎懲管理制度的宣傳、教育和執行，對獎勵和懲罰的資料及時(shí)匯總上報。
3.各部門(mén)
各部門(mén)根據員工工作表現和工作質(zhì)量，提出獎勵和懲罰申請，并對員工進(jìn)行獎勵和懲罰。
九、責任追究
對于管理不力或不適當使用獎懲權力的人員，一經(jīng)查實(shí)，應按照公司有關(guān)規定予以追查和追究責任。同時(shí)，為合法維護被懲罰員工的權益，員工可以提出申訴，公司根據自身實(shí)際情況進(jìn)行調查和處理。
以上為員工獎懲管理制度的制定內容，公司應嚴格根據制度執行，實(shí)現企業(yè)、員工和社會(huì )的共贏(yíng)。
員工獎懲管理制度5
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
�。�2）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。
�。�3）檢舉違規或損害企業(yè)利益的'行為。
�。�4）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�5）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。
�。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。
�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
�。�3）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。
�。�4）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
�。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
�。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。
�。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。
�。�4）不按規定著(zhù)裝。
�。�5）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。
�。�6）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
�。�7）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理
�。�1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。
�。�2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
�。�3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。
�。�4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。
�。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。
�。�6）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。
�。�7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。
�。�8）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數修改日期
員工獎懲管理制度6
一、目的
本制度的目的是規范企業(yè)內部員工的獎懲行為，明確獎懲的對象、獎懲的認定標準、獎懲的內容、獎懲的責任主體、執行程序等，確保公平、公正、合法的獎懲體系，同時(shí)調動(dòng)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )形象。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和外包人員等。
三、制度制定程序
1、明確制定者的責任主體，由人力資源部門(mén)統籌制定、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導班子討論通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門(mén)審核并公示之后正式實(shí)施。
2、按照制定程序，召開(kāi)制度討論會(huì )議，聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)和建議。
3、綜合前期調研的結果以及各部門(mén)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行初步制定。
4、反復修改完善，確定最終版本。
5、執行本制度前，需對所有員工進(jìn)行全員培訓和宣傳，確保員工了解相關(guān)崗位職責、獎懲的監管機制及責任追究制度。
四、制度內容
1、獎勵范圍
獎勵行為包括但不限于：優(yōu)秀員工、創(chuàng )造性工作、優(yōu)秀團隊、技術(shù)創(chuàng )新等。
2、獎勵標準
獎勵標準應當以員工崗位職責及工作表現為主要依據，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保獎勵公正、公平、合理。
3、獎勵內容
獎勵內容通常包括：獎金、物資獎勵、榮譽(yù)證書(shū)、晉升、升職、加薪等。
4、獎勵程序
獎勵程序包括獎勵的提議、審批、報批、公示、通知、發(fā)放等。
5、懲罰范圍
懲罰行為包括但不限于：違規行為、違反紀律、違法行為等。
6、懲罰標準
懲罰標準應當以法律法規為基礎，同時(shí)根據企業(yè)實(shí)際情況靈活調整，確保懲罰公正、公平、合理。
7、懲罰內容
懲罰內容通常包括：警告、罰款、停職、降職、辭退等。 8、懲罰程序
懲罰程序包括懲罰的`提議、審批、報批、通知、申辯、處罰等。
9、責任主體
本制度規定責任主體為：企業(yè)領(lǐng)導班子、人事部門(mén)、各部門(mén)主管、職能部門(mén)、員工等。責任分工明確，監管有效，確保獎懲制度的順利實(shí)施。
10、獎懲的責任追究
獎懲制度的順利實(shí)施，需要對員工的獎懲進(jìn)行責任追究。如有不公正、不合理的獎懲行為，責任主體應依據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規進(jìn)行處理。
五、法律法規
根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規，本制度應當合法合規，否則一切獎懲行為無(wú)效，責任主體將面臨法律責任。
員工獎懲管理制度7
一、獎勵制度：
1、助人為樂(lè )，在社會(huì )上受到好評，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、見(jiàn)義勇為，為保護醫院財產(chǎn)、病區安全及患者安全做出貢獻。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導好評。
4、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。
5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。
6、帶病堅持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章，積極參與科研、著(zhù)書(shū)成績(jì)顯著(zhù)。
9、為醫院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。
10、在市級以上單位活動(dòng)中，團隊精神好，為醫院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表?yè)P或獎金獎勵等。
二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)：
1、有下列情況之一者給予勸導批評。
(1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。
(2)違反護士?jì)x表規范。
(3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。
(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì )議室。
(5)對意外事故或重大事件未及時(shí)報告。
(6)在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。
2、有下列情況之一者給予警告處分：
(1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內擅離職守。
(2)散播錯誤的、惡意的.信息或謠言。
(3)未按請假規定無(wú)故缺勤。
(4)違反公共道德或禮儀標準。
(5)護理人員在進(jìn)行護理操作過(guò)程中違反操作規程。
(6)不服從調配。
(7)不能完成正常工作任務(wù)。
(8)臨時(shí)送假條，致使護士長(cháng)無(wú)法調班。
(9)不虛心接受批評、檢查、指導。
(10)對上級交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。
3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。
(1)由于工作疏忽、責任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。
(2)在護理操作過(guò)程中違反操作規程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫院造成不良影響者。
4、有下列情況之一者給予免職處分：
(1)偽造醫療護理記錄且情節嚴重;
員工獎懲管理制度8
一、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。
二、獎勵方式：財年總結大會(huì )頒發(fā)獎勵證書(shū)及獎金，獲獎事跡在企業(yè)內部網(wǎng)發(fā)布。
三、評選時(shí)間：每財年結束后評選。
四、評選辦法：財年結束后，各部門(mén)按評選標準向公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì )推薦參評部門(mén)或個(gè)人名單，并附事跡材料。由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì )進(jìn)行綜合評定，評選出財年先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人。
五、獎勵種類(lèi)：
1.優(yōu)秀團隊獎
2.優(yōu)秀員工獎
3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎
5.優(yōu)秀管理者獎
六、獎勵涉及對象：
1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門(mén)必須成立一年以上。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。
4.違反國家法律法規或受過(guò)公司處分的員工，不能參與個(gè)人獎項的評選。
5.公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì )成員不參與評選。
6.獎項可空缺。
七、評選標準：
1.優(yōu)秀團隊評選標準：
1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；
2)為團隊目標共同努力，使得部門(mén)全年業(yè)績(jì)突出；
3)保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保持良好精神面貌；
4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門(mén)接口流暢，獲得用戶(hù)和公司其他部門(mén)的認可及好評；
5)讓團隊中的每一個(gè)成員都能獲得快樂(lè )和成就感；
6)以公司發(fā)展為重，對公司業(yè)績(jì)負責；
7)整個(gè)團隊積極參加公司組織的各項活動(dòng)。
2.優(yōu)秀員工評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動(dòng)；
3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強；
4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關(guān)鍵時(shí)刻敢于獨擋一面，績(jì)效突出；
5)具有較強的集體榮譽(yù)感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門(mén)同事完成目標任務(wù)；
6)具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞，追求完美，經(jīng)常受到同事或客戶(hù)的好評。
3.敬業(yè)精神獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動(dòng)；
3)具有良好的工作態(tài)度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進(jìn)��；
4)具有較強的求知欲，積極主動(dòng)學(xué)習新的知識技能以適應工作的需要，進(jìn)步速度快；
5)具有較強的集體榮譽(yù)感，團結同事，橫向配合好；
6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。
4.最佳新人獎評選標準
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動(dòng)；
3)以較快的`速度學(xué)習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要；
4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度，勤奮、好學(xué)；
5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法
1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司；
2)具有較強的敬業(yè)精神，努力、認真、實(shí)事求是，遇事不推諉，具有責任感。
3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問(wèn)題，工作業(yè)績(jì)突出。
4)具有較強的領(lǐng)導力，注重組織業(yè)績(jì)和團隊目標的實(shí)現，注重團隊建設和人才的培養。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。
5)具有較強的執行力，能根據所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統籌安排一切資源來(lái)實(shí)現工作目標。
八、本制度自公布之日起施行。
員工獎懲管理制度9
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及公司各級管理制度等法律法規的相關(guān)規定，為規范員工的工作紀律，表彰獎勵先進(jìn)，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、生活秩序，結合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責部門(mén)
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)、工藝玻璃廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、助理、生技部、行政部：負責對員工獎懲進(jìn)行調查、決定、公布和執行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據：獎懲依據是國家的.法律法規和公司成文的各項規章制度。
2、獎懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎勵員工對公司的成績(jì)和貢獻，及時(shí)糾正和處罰員工的違紀違規行為。
3、獎懲公平、公正、公開(kāi)：有功必獎，有過(guò)必懲，獎懲結果必須做到公平、公正、公開(kāi)，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則：在精神鼓勵的同時(shí)，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內提高其工資報酬。
員工獎懲管理制度10
目的：
本制度的制定是為了規范員工的行為表現，明確獎懲標準和程序，保障員工的權益，維護企業(yè)的正常運營(yíng)和利益。
范圍：
本制度適用于所有公司員工。制度制定程序：
本制度由公司管理層統一制定，經(jīng)公司法定代表人審批后生效，發(fā)布于公司內部網(wǎng)站和公司公告欄上。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監察條例》4.《行政管理法》5.公司內部規章制度：《員工行為規范》
各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：
一、員工獎勵制度
�。ㄒ唬┓秶�
所有公司員工
�。ǘ┠康模�
1.激勵員工創(chuàng )新精神，提高工作業(yè)績(jì)；2.策略性地提高員工的責任感、工作積極性；3.培養員工的歸屬感和組織認同感。
�。ㄈ┆剟顑热菁皹藴剩�
1.個(gè)人獎勵：
�。�1）優(yōu)秀員工獎：每年評選，每月一人，獎勵500元；
�。�2）創(chuàng )新獎：對于提出、實(shí)現或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，創(chuàng )造顯著(zhù)經(jīng)濟效益的人員，獎勵1000元。
2.集體獎勵：
�。�1）優(yōu)秀團隊獎：評選年度優(yōu)秀團隊，每月一次，獎勵20xx元；
�。�2）全公司集體獎：對于全公司某個(gè)部門(mén)或項目取得卓越成果的團隊，獎勵5000元。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
領(lǐng)導班子、人力資源部門(mén)負責制定評選標準、程序、獎金的發(fā)放方式和時(shí)間等，并報公司管理層批準。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.獎勵評選時(shí)間：每年年底；2.公布獲獎名單，公示時(shí)間為一個(gè)月；3.頒發(fā)證書(shū)或獎金。
�。┴熑巫肪浚�
對于評選方式、標準、程序等有違規違紀行為的，將嚴肅處理。
二、員工處罰制度
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.教育員工，引導員工遵守公司規章制度；2.維護公司良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境；3.保證企業(yè)安全、穩定的運營(yíng)。
�。ㄈ┨幜P內容及標準：
1.警告：口頭警告或書(shū)面警告，視違紀情節輕重而定；2.記過(guò)：作為懲罰的一種輕形式，一般為書(shū)面警告；3.記大過(guò)：作為懲罰的較嚴厲形式，可能導致員工的升職或績(jì)效考核上出現問(wèn)題；4.開(kāi)除：作為嚴厲懲罰的一種形式，通常是員工違反公司規定或法律法規的情況下會(huì )做出此類(lèi)決定。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
人力資源部門(mén)負責制定處罰標準和程序，并報公司管理層批準。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.依據規章制度及相關(guān)法律法規，進(jìn)行調查和證據收集；2.針對不同違紀情節，采取不同的'處罰措施。
�。┴熑巫肪浚�
對于人力資源部門(mén)或處罰人員有濫用職權或違違紀行為的，將嚴肅處理。
三、其他
�。ㄒ唬┓秶核泄締T工
�。ǘ┠康模�
1.建立完善的懲罰與獎勵機制；2.強化員工責任意識，遵守公司的規章制度和法律法規；3.全面提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和員工的工作素質(zhì)。
�。ㄈ﹥热荩�
1.打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，分類(lèi)管理并采取懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P；3.進(jìn)行舉報獎勵，鼓勵員工反映問(wèn)題和建議，并考慮開(kāi)展“員工提案制度”。
�。ㄋ模┴熑沃黧w：
全體員工和管理人員。
�。ㄎ澹﹫绦谐绦颍�
1.對于打卡遲到、早退、曠工和違反公司規定的行為，采取分類(lèi)管理，并采取相應的懲戒措施；2.對于有出色表現和優(yōu)秀工作績(jì)效的員工，及時(shí)肯定并進(jìn)行表?yè)P。
�。┴熑巫肪浚�
一旦發(fā)現有違反規定的情況，相關(guān)責任人員要嚴肅處理。員工在參與此項規定時(shí)，應明確自己的權利和義務(wù)，積極參與規定的執行，做到守法、誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。
員工獎懲管理制度11
第一節總則
1、為加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，根據國家有關(guān)規定并結合國畜的實(shí)際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b) 預防災害或救災有功時(shí);
c) 為國家、社會(huì )立功，為公司的社會(huì )形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會(huì )、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者;
e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻者;
f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著(zhù)效益者;
j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動(dòng)維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;
o) 培養和舉薦人才方面成績(jì)顯著(zhù)者;
p) 滿(mǎn)足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎：以公司內各個(gè)系統的工作環(huán)節為基礎，每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門(mén)制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng )新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
b) 公司根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時(shí)獎勵：根據實(shí)際情況和員工的表現及時(shí)給予的`獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表?yè)P：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時(shí)獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正�？梢韵硎艿募倨谕�，還可以得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內公布獎項。
第三節懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類(lèi)
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過(guò)、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著(zhù)工裝，不戴工牌者。
員工獎懲管理制度12
為了加強公司宿舍衛生管理，給員工創(chuàng )造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛生整體水平，公司特制定宿舍衛生獎懲制度如下：
�。ㄒ唬�、懲罰
1、室內有無(wú)異味，按嚴重情況罰款5-10元。
2、被子疊放整齊，且按要求擺放，床鋪亂者罰款5-10元。
3、床單、被子及枕巾干凈無(wú)油污，臟者罰款5元。
4、床下鞋子、臉盆等擺放整齊，地面干凈，無(wú)死角，不合要求者罰款5-10元。
5、地面清理干凈，物見(jiàn)本色，無(wú)衛生死角，不合要求宿舍罰款相關(guān)人員10元。
6、紙簍內垃圾不超過(guò)紙簍的2/3，否則罰款5元。
7、玻璃、窗臺、窗簾保持干凈，否則罰款5元。
8、櫥柜表面無(wú)塵積，且物品擺放整齊，否則罰款5元。
9、最后離開(kāi)宿舍的員工確保所有電源的`關(guān)閉，否則罰款10元。
10、禁止隨意移動(dòng)、拆卸、調換、多占床鋪，一經(jīng)發(fā)現將視情節對責任人處以10-20元罰款。
�。ǘ┆剟�
1、每次衛生檢查將評出“衛生標兵”一名，連續三次獲得衛生標兵將給予公司通報表?yè)P及一定物質(zhì)獎勵。
2、連續六個(gè)月檢查結果均為優(yōu)秀者，公司將給予該宿舍100元獎金或物質(zhì)獎勵。
3、管理部根據員工宿舍表現情況，每年評出優(yōu)秀室長(cháng)及優(yōu)秀室員，并給予一定獎勵。
4、對于揭發(fā)同住成員違法亂紀行為的，一經(jīng)證實(shí)，將根據情況給予一定獎勵。
說(shuō)明：
1、懲罰款項每次都做認真登記并本人簽字。
2、獎勵物品的資金來(lái)源為懲罰資金。
3、檢查衛生時(shí)檢查小組配合工作。
4、物質(zhì)獎勵為衛生紙、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床單、枕巾、獎金等生活用品。
員工獎懲管理制度13
1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動(dòng)，按國家、地方的有關(guān)規定處理。
2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進(jìn)入宿舍者，由管理中心予以沒(méi)收，并給予100元的'罰款，造成不良后果的，按國家有關(guān)規定處理，解除住宿待遇。
3、嚴禁在宿舍賭博，違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資，并予以開(kāi)除處理，情節嚴重者送交當地公安機關(guān)。
4、違規使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。
5、外來(lái)人員超時(shí)逗留，經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪(fǎng)人50元，兩次就予以解除住宿待遇。
6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元，解除住宿待遇。
7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者，給予罰款100元，解除住宿待遇。
8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅回宿舍者，扣罰100元。
9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。
10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者，經(jīng)查實(shí)扣罰100元。
11、在宿舍墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。
12、不服從室長(cháng)安排，故意不參加衛生輪值，罰款50元，解除住宿待遇。
員工獎懲管理制度14
為了使員工的獎懲有所遵循，達到激勵和懲戒的目的，特制定本制度。
第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績(jì)效評估的標準之一。
第二條員工獎懲管理遵循以下原則
�。ㄒ唬┕�、公正和公開(kāi)的原則；
�。ǘ┆剳瓦m度的原則；
�。ㄈ┫鹿芤患壍脑瓌t。
第三條獎懲的提出
�。ㄒ唬﹩T工本人申請；
�。ǘ┎块T(mén)領(lǐng)導建議；
�。ㄈ┤肆Y源部根據考核結果建議；
�。ㄋ模⿲徲嫳O察部根據監審結果建議；
�。ㄎ澹┯蓪�(zhuān)項工作的檢查部門(mén)提出；
�。┕究偨�(jīng)理提議。
第四條獎懲的審批
人力資源部考核員依據“獎懲審批單”，對當事人進(jìn)行調查核實(shí)。并依據制度對獎懲的等級、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導確認后交總經(jīng)理審批。
第五條獎懲的實(shí)施
對員工的獎懲由人力資源部統一負責實(shí)施。
第六條獎懲的實(shí)施形式
根據獎懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：
�。ㄒ唬⿵埌窆�；
�。ǘ┤肆Y源部通報；
�。ㄈ┤肆Y源部在受到獎懲的員工薪資中直接發(fā)扣。
第七條頭表?yè)P
凡有下列情形之一者，予以頭表?yè)P：
�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂(lè )于助人，有具體事跡者；
3（二）拾金不昧（價(jià)值在元以下）者；
�。ㄈ┢沸卸苏�，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者；
�。ㄋ模┢渌�。
第八條嘉獎
201凡有下列情形之一者，予以嘉獎（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃�(dòng)性和責任心，按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的特殊任務(wù)者；
�。ㄈ┢沸卸苏�，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；
�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；
�。ㄎ澹┢渌�。
第九條記功
502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬⿲镜纳a(chǎn)、技術(shù)、管理、開(kāi)發(fā)提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有效者；
�。ǘ┕澕s物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；
�。ㄈ┯鲇袨暮�，處置得當，避免或減少損失者；
�。ㄋ模z舉他人嚴重違紀行為，經(jīng)核對屬實(shí)者；
�。ㄎ澹┌l(fā)現職責外故障，予以速報并妥善處理，防止損失者；
�。┢渌�。
第十條記大功
14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎勵元）：
�。ㄒ唬┡ν卣箻I(yè)務(wù)，對公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻者；
�。ǘ┰诳刂崎_(kāi)支、節約費用、降低各類(lèi)物資消耗方面有較大貢
獻者;
�。ㄈ⿲Ω倪M(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻者；
�。ㄋ模┠７秷绦泄靖黜椧幷轮贫�、無(wú)私奉獻、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)者；
�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶驗暮�，奮不顧身，使公司減少較大損失者；
�。┍Ｗo員工安全，冒險執行任務(wù)者；
�。ㄆ撸┚S護公司重大利益，避免公司重大損失者；
�。ò耍┙鉀Q公司各種重大問(wèn)題，為公司贏(yíng)得效益者；
�。ň牛楣就扑]優(yōu)秀人才者；
�。ㄊ┢渌�。
第十一條特別獎
5凡有下列情形之一者，予以特別獎（每次獎勵在以上）：
�。ㄒ唬┰O計、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、創(chuàng )造，使公司獲得經(jīng)濟效益者；
�。ǘ⿲镜纳a(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理等有特殊業(yè)績(jì)，足為公司表率者；
�。ㄈ┕菊猩桃Y創(chuàng )造經(jīng)濟效益者；
�。ㄋ模┮荒陜扔洿蠊纱握�；
�。ㄎ澹┢渌�。
第十二條企業(yè)內部頭警告
凡有下列情形之一者，予以頭警告：
�。ㄒ唬┕ぷ髦鲃�(dòng)性和責任心不強者；
�。ǘ┎粐栏駡绦泄局贫�，情節輕微者；
�。ㄈ┎话匆幎ㄖ�(zhù)裝或穿拖鞋上班者；
�。ㄋ模┥⒉疾粷M(mǎn)情緒者；
�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；
�。┪唇�(jīng)允許在公司私自會(huì )見(jiàn)親友者；
�。ㄆ撸┕ぷ髌陂g，不思工作，營(yíng)私舞弊者；
�。ò耍┢渌�。
第十三條企業(yè)內部警告
3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間內辦私事或利用公司設備和原料干私活者;
�。ㄈ┕ぷ髫熑涡牟粡�，未按計劃完成任務(wù)者；
�。ㄋ模┎话匆幎ù┲�(zhù)工作服、佩帶胸卡者；
�。ㄎ澹┕ぷ髌陂g躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；
�。┮粋�(gè)月內受到兩次頭警告以上者（含兩次）；
�。ㄆ撸o(wú)故遲到早退一次者；
�。ò耍┢渌�。
5 01 0 0第十四條通報批評（每次罰款元）
�。ㄒ唬┮騻�(gè)人過(guò)失導致工作錯誤，情節較重者；
�。ǘ┓恋K生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；
�。ㄈ┎环䦶念I(lǐng)導、造成不良后果者；
�。ㄋ模┎话匆幎ù┕ぷ鞣�、佩帶胸卡且不聽(tīng)勸阻者；
�。ㄎ澹┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；
�。┰聼o(wú)故遲到早退二次者；
�。ㄆ撸┢渌�。
第十五條企業(yè)內部記過(guò)
1-2凡有下列情形之一者，予以記過(guò)（每次扣罰元）：
�。ㄒ唬⿲ι霞壷甘净虿贾玫娜蝿�(wù)，無(wú)故未按期完成，影響公司利益者；
�。ǘ┰诠ぷ鲌�(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸阻者；
�。ㄈ┚幵焓聦�(shí)對同事惡意攻擊者；
�。ㄋ模⿲B續性工作不等接替先行下班者；
�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退斯ぷ髡�；
�。┮蚬ぷ魇韬鰧е聶C器、設備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；
�。ㄆ撸o(wú)故曠工一日者；
�。ò耍┩蹈`公司財物者；
�。ň牛┐嫠舜蚩氨惶娲�。
�。ㄊ┢渌�。
第十六條企業(yè)內部記大過(guò)
210凡有下列情形之一者，予以記大過(guò)（每次罰款元一元）：
�。ㄒ唬┥秒x職守，使公司利益蒙受損失者；
�。ǘ┰诠ぷ鲌�(chǎng)所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節嚴重且勸阻無(wú)效者;
�。ㄈ┪唇�(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；
20（四）玩忽職守，擅自變更工作規程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；
�。ㄎ澹┎环䦶闹鞴苋藛T管理、指導，屢勸不聽(tīng)者；
�。┕ぷ餍枰影喽唤邮苋蝿�(wù)者；
�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀(guān)者；
�。ò耍C器、車(chē)輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應予以賠償）；
�。ň牛┢渌卮筮`規行為者（如違反安全防護措施情節嚴重者）。
�。ㄊ┰聼o(wú)故曠工二日者。
第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）
�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：
�。ǘ⿲ν峦{、恐嚇，使身心受到傷害者；
�。ㄈ蛲录跋嗷蛘�；
�。ㄋ模┰诠竞蛦T工單身宿舍賭博者；
�。ㄎ澹┩蹈`公司財物或故意損毀公司財物、文件和檔案，損失重大者；
�。┪唇�(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
�。ㄆ撸┰诠揪吐毱陂g，受到刑事責任追究者；
�。ò耍o(wú)故累計或曠工三日者；
�。ň牛┥⒉疾焕诠镜闹{言或嚴重挑撥是非者；
�。ㄊ﹤卧�、盜用公司印信者；
�。ㄊ唬⿺y帶刀具或其它違禁品、危險品進(jìn)入公司者；
�。ㄊ┬孤┕炯夹g(shù)、經(jīng)營(yíng)機密導致公司蒙受重大損害者；
�。ㄊ├霉久u(yù)在外招搖撞騙，導致公司形象名譽(yù)受到損害者；
�。ㄊ模﹨⒓臃欠ɑ顒�(dòng)者；
�。ㄊ澹┪赐瓿晒ぷ髂繕嘶蛉蝿�(wù)，且經(jīng)二次警告無(wú)重大改進(jìn)者; （十六）其他。
第十八條審計監察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施
�。ㄒ唬⿲徲嫳O察人員在工作期間接收被監審部門(mén)或人員宴請、饋贈，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，兩次不改者予以企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；
�。ǘ⿲徲嫳O察人員在證據不足的情況下，憑經(jīng)驗和主觀(guān)臆斷出據審核報告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)內部記大過(guò)處分或調離本崗位；
�。ㄈ⿲徲嫳O察人員在工作期間參加被監審部門(mén)或人員組織的各種娛樂(lè )性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報批評，情節嚴重且影響監審結論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內部警告，直至企業(yè)內部記過(guò)處分；
�。ㄋ模⿲徲嫳O察人員泄漏監審內容，影響公司內部團結或引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告直至企業(yè)記過(guò)處分；
�。ㄎ澹⿲徲嫳O察人員不執行工作程序，擅自下結論并引起紛爭的，予以企業(yè)內部警告；
�。⿲徲嫳O察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的行為不當而損害公司利益或形象的，予以通報批評直至企業(yè)內部記過(guò)處分；
�。ㄆ撸┮驅徲嫳O察工作不利，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現重大的違紀行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；
�。ò耍⿲徲嫳O察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監審結論的公正性和客觀(guān)性受影響的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；
�。ň牛⿲徲嫳O察人員泄露審計監察計劃，使結果失去客觀(guān)性，且導致公司不能及時(shí)發(fā)現并制止違紀行為的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至開(kāi)解除勞動(dòng)合同；
�。ㄊ⿲徲嫳O察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對他人進(jìn)行打擊報復的，予以企業(yè)內部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；
�。ㄊ唬⿲徲嫳O察人員以權泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過(guò)處分直至開(kāi)除；
�。ㄊ⿲徲嫳O察人員以權謀私、玩忽職守的，視情節給予處分，構成犯罪的提請司法機關(guān)依法追究刑事責任；
�。ㄊ⿲徲嫳O察人員屢教不改、違紀性質(zhì)和情節嚴重的，予以調離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。
第十九條除正常損耗外，員工對損毀、報廢公司財產(chǎn)的行為，應付賠償責任
201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；
20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設施、玻璃器皿、一般工具和圖書(shū)等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。
第二十條賠償責任的認定
�。ㄒ唬﹩T工的賠償責任分為過(guò)失（非主觀(guān)故意）和人為（主觀(guān)故意）兩類(lèi)；
�。ǘ⿲T工損毀、報廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門(mén)和價(jià)格、物資計劃部門(mén)負責認定；
�。ㄈ⿲T工損毀、報廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門(mén)和使用部門(mén)認定；
�。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財產(chǎn)損毀的，一般不承擔賠償責任（若丟失則應予以賠償）。
第二十一條賠償金額
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)
150%1%、員工因過(guò)失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費由個(gè)人按的比例賠償；
230%1%、員工因過(guò)失造成固定資產(chǎn)報廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；
31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報廢的`，按凈值的的比例
10 予以賠償。
�。ǘ┓枪潭ㄙY產(chǎn)
11、對于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根據其新舊程
50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報廢的，按的比例予以賠償；
2120、對于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根
20%-50%據新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報廢的，按的比例予以賠償。
第二十二條其他賠償
�。ㄒ唬﹩T工在合同期未滿(mǎn)自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規定，對公司予以賠償；
�。ǘ┓苍诠緢箐N(xiāo)過(guò)培訓學(xué)費或接受過(guò)公司培訓的員工，如違反公司有關(guān)規定，應對公司予以賠償；
�。ㄈ⿲T工出車(chē)發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規定予以賠償。
第二十三條賠償的規定
�。ㄒ唬﹩T工損毀、報廢公司財產(chǎn)的責任，金額確定后，由員工本人持“員
工損毀（報廢）公司財產(chǎn)賠償單”到財務(wù)部辦理交款手續或
11 人力資源部從工資中扣除；
�。ǘ⿲θ藶閾p毀、報廢公司財產(chǎn)的員工，除按規定進(jìn)行賠償外，公司還將依據“員工獎懲管理制度”的相關(guān)規定予以處理。
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋?zhuān)怨?huì )和職代會(huì )審定通過(guò)后施行。
員工獎懲管理制度15
★獎勵(以分計算，每分為一元人民幣)
店內每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評比,將給予當選者精神及物質(zhì)獎勵,員工在日常工作中有下列表現也會(huì )得到店內嘉獎,獎勵方式有:通報表?yè)P,現金獎勵,晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護集體榮譽(yù),有具體表現者，10分
2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P者，10分
3.在酒店組織的各項技能比賽成績(jì)優(yōu)異者，10分
4.拾金不昧者，獎10分
5.提出合理化建議,被店內采納實(shí)施,使店內效益增加明顯者，獎50分
6.發(fā)現隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者，獎10分
7.見(jiàn)義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護店內財產(chǎn),維護店內利益者，50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者，獎20分
9.店內各項規章制度執行力度較強,考核達標者，獎30分
★處罰(以分計算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準,晚到者,視為遲到，扣5分。
1.2凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請,經(jīng)店長(cháng)批準簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資�？�10分
1.3員工因有事需向店內請假.請假時(shí)需提出書(shū)面申請,經(jīng)領(lǐng)導批準簽字生效者方可視為事假，事假期間扣發(fā)當日工資,一天扣發(fā)獎金的10%，并不參加當月優(yōu)秀員工評比。.
1.4因病請假,請病假者須出示醫院的病假證明,病歷,處方簽,醫藥發(fā)票,病假扣除當天工資，一天以上不參加優(yōu)秀員工評比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開(kāi)店堂,未經(jīng)書(shū)面請假批準者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規定時(shí)間內清潔衛生未完成者(上午9：30，下午5：30)，扣1分
2.2擺臺不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者，扣1分
2.4桌上無(wú)煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者，扣1分
2.6無(wú)故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時(shí)未按規定著(zhù)工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)，扣1分
2.8上班時(shí)間未戴頭花者，扣1分
2.10工作時(shí)間內吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的'事情者�？�1分
2.11接打私人電話(huà)超過(guò)兩分鐘者.扣1分
2.12上班時(shí)處理私事,會(huì )客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長(cháng)批準私自調休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內規章制度但情節輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。
3.1工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工.
3.2工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )等活動(dòng).
3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無(wú)視客人投訴.
3.7不服從領(lǐng)導安排,拒絕或不按規定完成領(lǐng)導指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個(gè)月內連續累計3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開(kāi)除),視情節嚴重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設備,設施和資料等財產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).
4.3違反酒店安全制度,財產(chǎn)損失數額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內內部機密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內財物,侵占店內財物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報,或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內蒙受重大損失者.
5.本制度按實(shí)際工作情況增減
【員工獎懲管理制度】相關(guān)文章：
(精選)員工獎懲管理制度03-05
員工獎懲管理制度最新05-08
食堂員工獎懲的管理制度07-13
員工獎懲管理制度[實(shí)用]05-16
(合集)員工獎懲管理制度02-03
酒店員工獎懲管理制度05-08
員工獎懲管理制度（精選15篇）05-21
公司員工獎懲管理制度04-24
食堂員工獎懲管理制度（精選12篇）05-21