作為公司中的一員，絕大多數員工都是多重身份，其中有兩個(gè)身份是很難避免的，一個(gè)是作為下屬的上級，另一個(gè)就是作為上級的下屬�，F在有很多文章都在探討如何做好一個(gè)管理者、主管或上級，其實(shí)作為一個(gè)上級的下屬，他是公司主要業(yè)務(wù)的執行者，我們更應該加以重視，要做好一個(gè)好的下屬，其實(shí)并不容易，下屬幾條建議，或許對您是些借鑒：

　　1） 定期主動(dòng)匯報工作進(jìn)度。讓上級知道你的工作狀態(tài)是讓上級放心的重要一條，定期主動(dòng)匯報工作進(jìn)度會(huì )增加上級對你的信用感和支持力，沒(méi)有一個(gè)上級會(huì )把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬，做好能夠做好周計劃和周總結，并及時(shí)提交。做一個(gè)讓上級放心的下屬。

　　2） 主動(dòng)毫無(wú)怨言接受上級下發(fā)的任務(wù)。你應該把上級給你下達的任務(wù)看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現，所以不管任務(wù)多么繁重和艱難，都必須毫無(wú)條件的接受，條件式的接受，只能損害你在上級眼中的形象。即使是上級給你穿小鞋，你也應該真誠的對他說(shuō)：謝謝信任。

　　3） 主動(dòng)積極地與上級進(jìn)行溝。尤其是對工作有重大影響的因素，作為下屬更應該要通過(guò)不斷溝通，充分理解上級的意思和要求，作一個(gè)讓上級省心的下屬。平時(shí)要主動(dòng)學(xué)習和充電，千萬(wàn)別經(jīng)常性的出現大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的，不要帶有什么特殊的目的。

　　4） 熱心的對待上級的詢(xún)問(wèn)。要主動(dòng)圓滿(mǎn)的回答上級所提出的任何問(wèn)題，要把上級的這種詢(xún)問(wèn)看成是對你的幫助，上級之所以詢(xún)問(wèn)，使他關(guān)注過(guò)程的結果，也有對你工作能力有懷疑的表現，所以作為下屬，必須把自己知道的所有的內容都要毫無(wú)保留的回報給上級，讓上級輕松。