一、工資的構成

　　主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改后，公務(wù)員實(shí)行職級工資制，基本工資調整為職務(wù)工資和級別工資兩項，基本工資的標準各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所占比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個(gè)別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說(shuō)的工資套改，主要指的是基本工資的套改。

　　二、套改方法

　　(一)職務(wù)工資套改：按現在地方所任職務(wù)或比照原軍隊職務(wù)等級確定，比如連級轉業(yè)的對應科員;副營(yíng)轉業(yè)的，職務(wù)定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領(lǐng)導職務(wù)(副主任科員)標準，等等。

　　(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來(lái)看，主要有第一學(xué)歷、工作年限(工齡)、職務(wù)、任職時(shí)間、獎懲，在具體操作中，對于2006年7月1日以后轉業(yè)的，并不能直接按照《公務(wù)員級別工資改表》查對，而是有一個(gè)模擬套改的過(guò)程，即退回到2006年7月1日，依據你那時(shí)各要素情況確定后，再按工資正常晉升規定推算到現在。這里面具體情況很復雜：晉升職務(wù)、在職學(xué)歷、獎勵高定工資、是否“超檔差”等都要考慮到。其中，公務(wù)員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務(wù)晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱(chēng)職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱(chēng)職);四是在職取得國家承認的較高學(xué)歷的也有可能(這條軍轉干部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽(yù)直接高定工資。

　　現舉例說(shuō)明：

　　某同志，1995年高中畢業(yè)后入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營(yíng)，2010年4月調正營(yíng)，以前沒(méi)有因獎勵高定過(guò)工資，在部隊期間，曾取得大專(zhuān)學(xué)歷。

　　△現在其職務(wù)工資：鄉科級正職非領(lǐng)導職務(wù)標準，即480元。

　　△級別工資21-2，545元，套改過(guò)程如下：

　　1、2006年7月，該同志第一學(xué)歷為高中，職務(wù)科員，套改年限12年(如果第一學(xué)歷是國家承認的全日制大專(zhuān)及以上的，還要加上不計工齡的在校學(xué)習時(shí)間)，級別工資為25-3，408元。

　　2、2007年1月，依據套改表級別發(fā)生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。

　　3、2007年2月，該同志晉升職務(wù)晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。

　　4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。

　　5、2009年1月，不調標。

　　6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。

　　7、2010年4月，該同志晉升職務(wù)晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。

　　8、2011年1月，因為2007年已按表調過(guò)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。

　　9、2012年1月，累計5年稱(chēng)職及以上，應該晉升一個(gè)級別，同時(shí)又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。

　　10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。

　　三、津貼補貼

　　相對來(lái)說(shuō)，確定津貼補貼簡(jiǎn)單一些。轉業(yè)干部在新單位的職務(wù)、崗位確定了，其津貼補貼“按同職務(wù)等級(專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))同等條件地方人員的規定執行”，只是各地在理解、執行相關(guān)文件方面還不太一樣。