全國年終獎排名：杭州等6城市成為第一梯隊

　　每到年底，“年終獎”這三個(gè)字總會(huì )讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。

　　日前，國內人力資源數據調查機構眾達樸信的《2014～2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》顯示，2015年84.3%的企業(yè)會(huì )發(fā)放年終獎，并有71.5%的企業(yè)會(huì )增加年終獎額度;不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。

　　從年終獎發(fā)放形式來(lái)看，現金形式依舊是主流，78.5%的企業(yè)采用現金方式。另有8.6%的企業(yè)采用販物卡的方式獎勵員工。

　　從獎金額度來(lái)看，近半數企業(yè)人均年終獎集中在5千元到1萬(wàn)元的額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5千元。當然，還有4.1%的“任性企業(yè)”，人均年終獎額度破3萬(wàn)元。

　　《年終獎特別調研報告》顯示，上海地區年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州人均年終獎6601元，步入“6進(jìn)入時(shí)代”成為年終獎第一梯隊。廈門(mén)、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5千元為一級。其余大部分城市仍然在人均4千元的梯隊里。

　　年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，到底誰(shuí)說(shuō)了算?

　　年終獎該不該發(fā)、該發(fā)放多少，一般存在許多影響因素。一者，集體企業(yè)、國有企業(yè)的年終獎，往往更平均，也更容易發(fā)放，而大多數小企業(yè)則往往顯得摳門(mén)一些;二者，公司的效益往往起到?jīng)Q定性作用，如果你所處的行業(yè)屬于落后產(chǎn)能，公司虧損、瀕臨破產(chǎn)，則就不要指望年終獎了;三者，多勞多得、按勞分配，有些企業(yè)明碼標注了獎金與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的比例分成，業(yè)績(jì)好的職員自然有讓人羨慕的年終獎。

　　說(shuō)到底，年終獎作為社會(huì )經(jīng)濟的一個(gè)元素，也是由市場(chǎng)因素決定的。但是，我國的年終獎發(fā)放真就符合市場(chǎng)規律，是完全的市場(chǎng)行為嗎?

　　綜合看來(lái)，影響年終獎發(fā)放的非市場(chǎng)化因素至少有以下幾個(gè)方面：一是地方政府保護下的特殊領(lǐng)域與重點(diǎn)企業(yè)，往往年終獎會(huì )出奇的高，比如金融業(yè)的年終獎往往是最高的，這離不開(kāi)我國金融主管部門(mén)對于存貸利率的壟斷;二是某些特殊行業(yè)的暴利性質(zhì)，比如

　　，去年某房地產(chǎn)企業(yè)一次性獎給了一位售樓小姐500萬(wàn)元現金，這就是房地產(chǎn)行業(yè)暴利的一個(gè)體現;三是之前許多地方政府部門(mén)大搞年終獎，隨著(zhù)作風(fēng)建設的推進(jìn)情況有所好轉，但不排除還有一些部門(mén)利用小金庫或公共財政任意而為。

　　目前，太多的非市場(chǎng)因素左右著(zhù)整個(gè)社會(huì )的年終獎分配，不斷拉大著(zhù)不同行業(yè)、不同地區和不同群體的收入差距。

　　青島一“90后”年輕女老板給員工送出天價(jià)“年終獎”，拿出一百多萬(wàn)元購買(mǎi)了四輛豪車(chē)，獎勵4名業(yè)績(jì)突出的員工，引發(fā)了不小的轟動(dòng)。