2015年公務(wù)員職級工資制改革——工資套改等級標準對照表。公務(wù)員工資改革，公務(wù)員標準對照，相信一直是我國廣大公務(wù)員的關(guān)注話(huà)題。對于9年從未改變過(guò)工資的行業(yè)人來(lái)說(shuō)，終于激發(fā)了他們的工作熱情積極性。將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補 貼的基礎上，實(shí)施地區附加津貼;實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應公務(wù)員分類(lèi)管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　2015年公務(wù)員職級工資制改革——工資套改等級標準對照表。公務(wù)員工資改革，公務(wù)員標準對照，相信一直是我國廣大公務(wù)員的關(guān)注話(huà)題。對于9年從未改變過(guò)工資的行業(yè)人來(lái)說(shuō)，終于激發(fā)了他們的工作熱情積極性。將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門(mén)、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實(shí)施地區附加津貼;實(shí)行分類(lèi)管理的工資制度，以適應公務(wù)員分類(lèi)管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。一起看看具體究竟如何吧~

　　公務(wù)員事業(yè)單位工資改革的兌現包括：

　　1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加;

　　2、將部分規范津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重;

　　3、工資調整向基層人員傾斜。2015事業(yè)單位漲工資漲了多少?

　　4、備受關(guān)注的教師工資調整細則如何?這里附上2015公務(wù)員事業(yè)單位工資標準表以及教師工資調整細則讓你了解清楚。

　　事業(yè)單位漲工資

　　公務(wù)員事業(yè)單位工資改革

　　事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜

　　7月31日，人力資源社會(huì )保障部負責人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)明確了兌現工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現工資，人力資源社會(huì )保障部要求各地各部門(mén)按政策規定初步計算并扣繳個(gè)人養老保險費的同時(shí)，兌現相應增加的工資。

　　這次工資調整，不是簡(jiǎn)單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結構，將部分規范津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長(cháng)的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時(shí)享受，離開(kāi)時(shí)取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過(guò)職級晉升提高工資待遇。

　　三是建機制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每?jì)赡暾{整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個(gè)前提條件：對沒(méi)有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的不能進(jìn)行養老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。

　　據人社部門(mén)介紹，此次調薪不是簡(jiǎn)單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿(mǎn)足”。

　　不是簡(jiǎn)單加薪 而是優(yōu)化工資結構

　　據人社部門(mén)強調，這次完善工資制度，與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步推進(jìn)，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過(guò)小、津貼補貼占比過(guò)大的突出矛盾，不是簡(jiǎn)單的加工資。

　　根據全國人大常委會(huì )對《中華人民共和國公務(wù)員法》實(shí)施情況的專(zhuān)題調研顯示，2006年以來(lái)，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調整，公務(wù)員工資與社會(huì )平均工資的比例呈下降趨勢。調研數據顯示，“基本工資占公務(wù)員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過(guò)大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。”

　　“2006年工資制度改革以來(lái)，基本工資沒(méi)有調整標準，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調控。” 在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會(huì )上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績(jì)效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

　　李忠強調，在完善工資制度的同時(shí)，凍結規范津貼補貼工資增長(cháng)，各地各部門(mén)不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過(guò)建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實(shí)現基本工資在工資中占主體。

　　在專(zhuān)家看來(lái)，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著(zhù)本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

　　不是簡(jiǎn)單加薪 而是優(yōu)化工資結構

　　開(kāi)始通知公務(wù)員辦理社�？�

　　由于此次調薪與機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步進(jìn)行，對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資條將會(huì )增加養老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數字則將會(huì )變多。

　　但具體到個(gè)人，所在單位何時(shí)調薪、個(gè)人實(shí)發(fā)工資到底漲多少，成為最關(guān)心的問(wèn)題。記者近日采訪(fǎng)了北京、廣東、陜西等地的公務(wù)員，以了解當地的調薪情況。

　　一位在北京市西城區某單位工作的公務(wù)員告訴記者，目前單位的工資還未進(jìn)行調整，上個(gè)月自己的工資條還沒(méi)有發(fā)生變化，但估計很快就會(huì )進(jìn)行調整，具體能漲多少還不清楚。

　　廣東一位80后公務(wù)員也向記者表示，目前工資還沒(méi)啟動(dòng)調整，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)具體何時(shí)調整，只是通知開(kāi)始辦理社�？�。

　　陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“工資從6月份起調整到位，但調整后的工資還沒(méi)有發(fā)。”他還向記者透露，此次工資結構進(jìn)行了調整，工資各項有漲有降，總體來(lái)看，扣除養老保險、職業(yè)年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。

　　“終于盼到漲工資了，但漲幅既不是2014年傳言的上調60%，也沒(méi)有達到平均值300元。雖然和預期的差一點(diǎn)，但漲總比不漲強，能漲就很滿(mǎn)足。”這位公務(wù)員向記者說(shuō)。

　　根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實(shí)際增資為300元左右。由于基本工資實(shí)行全國統一標準，而養老保險個(gè)人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個(gè)人繳費，當期收入還會(huì )有所下降。

　　在去年10月份就已經(jīng)確定公務(wù)員與事業(yè)單位人員的工資的改革，關(guān)于公務(wù)員工資改革具體什么時(shí)候落實(shí)總理說(shuō)，“在2014年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實(shí)到位。”已經(jīng)6月了，來(lái)看一看公務(wù)員工資調整到底都有哪些細節?2015年公務(wù)員的基本工資關(guān)于辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務(wù)員工齡工資每年60元，以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。而公務(wù)員的獎勵工資則為每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　在2015年全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會(huì )會(huì )員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久認為，國家應該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數同時(shí)，要擴大職務(wù)之間工資的差距。那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)?

　　據何香久舉例，一個(gè)正處級干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長(cháng)4.7%，而同期我國GDP增長(cháng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國城鎮職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數字提高至47593元，同比增長(cháng)了127%，年平均增長(cháng)15.8%。核算下來(lái)，企業(yè)職工年平均工資增長(cháng)是公務(wù)員的3倍多。