漲幅12.9%!紹興最低月工資標準上調

　　從市人社局獲悉，我市最低工資標準有所調整。從11月1日起，我市最低月工資標準調整為每人每月1660元，相比2014年8月1日起我市最低月工資標準調整為每人每月1470元，這次漲幅達12.9%!非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為15.2元，與上次的12元比，漲幅26.7%!

　　繼續位列全省“第二梯隊”

　　“為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規定》的有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，省政府決定：從2015年11月1日起，將我省最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。”今年9月，《浙江省人民政府關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》的發(fā)布，引起了廣大禾城百姓尤其是低收入人群的關(guān)注。

　　我市最低工資標準此次將根據第幾檔作出調整?基于我市的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平和居民生活水平等，我市將參照省第二檔進(jìn)行調整。

　　最低工資不等于“到手工資”

　　最低工資標準是什么概念?據介紹，這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　記者了解到，最低工資標準的適用范圍包括我市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都將依照執行。

　　值得注意的是，最低工資并不是指市民日常所說(shuō)的“到手工資”，而是包含了勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險費等。此外，最低工資不包含以下內容：延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動(dòng)者福利待遇。

　　用人單位應主動(dòng)執行新標準

　　我市最低工資標準再次“升級”，將帶來(lái)哪些方面的影響?據介紹，對個(gè)人而言，最直接受益的是低收入人群。同時(shí)，低保標準、失業(yè)保險金標準也將“水漲船高”，但這兩個(gè)標準“何時(shí)漲”、“漲多少”，得以相關(guān)部門(mén)的發(fā)文為準。

　　“目前，我市勞動(dòng)力市場(chǎng)的月工資普遍高于1660元，但也有部分崗位的月工資處于調整后的最低工資標準的臨界點(diǎn)。”談及最低工資標準調整對用人單位的影響時(shí)，有關(guān)人士表示，對于效益不好的用人單位來(lái)說(shuō)，其成本支出勢必將隨之增加。

　　人社部門(mén)提醒，用人單位應主動(dòng)執行調整后的最低工資標準，“勞動(dòng)者試用期內也須執行最低工資標準，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標準，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。”