《最低工資規定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工資標準：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　東莞2015年最低工資標準是多少呢?從2015年5月1日起，東莞將會(huì )實(shí)施2015年最低工資標準。新最低工資標準是多少?根據通知，東莞市企業(yè)職工最低工資標準調整為1510元/月(折算為8.68元/小時(shí))，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為14.4元/小時(shí)。

　　小編提醒您：

　　最低工資不包括：延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　試用期內是否也應執行最低工資標準?

　　根據規定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　確定最低工資標準的通用方法

　　1.比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，統計出貧困戶(hù)的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養系數，再加上一個(gè)調整數。

　　2.恩格爾系數法即根據國家營(yíng)養學(xué)會(huì )提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場(chǎng)價(jià)格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養系數，再加上一個(gè)調整數。

　　以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì )救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

　　舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。

　　1.按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=210×1.87+a=393+a(元)(1)

　　2.按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：

　　月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

　　公式(1)與(2)中a的調整因素主要考慮當地個(gè)人繳納養老、失業(yè)、醫療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元-540元之間。

　　小時(shí)最低工資標準==[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×(1+浮動(dòng)系數)

　　浮動(dòng)系數的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算方法，根據當地實(shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標準。