去年，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增長(cháng)了十倍以上，而星巴克CEO霍華德•舒爾茨卻降薪超過(guò)一半。CEO的薪水漲跌真的和業(yè)績(jì)有關(guān)嗎?要想知道CEO們薪酬變化背后的秘密，你必須深入挖掘，不能只看表面數字。
2013-2014年，蘋(píng)果公司CEO蒂姆•庫克的工資翻了一番，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增長(cháng)了十倍以上;而星巴克CEO霍華德•舒爾茨、維亞康姆CEO菲利普•多曼和迪士尼CEO鮑勃•艾格的工資均大幅下降，最多的甚至降了一半。這些變化一定和CEO的業(yè)績(jì)有關(guān)系嗎?事實(shí)表明，并不一定。
2014年，庫克的工資從420萬(wàn)美元增至920萬(wàn)美元，增幅高達117%，主要原因是其年度獎金提高了400萬(wàn)美元，另一原因是他的個(gè)人安保費用從零增至近70萬(wàn)美元。
但上述信息僅代表庫克的“已披露收入”，即公司在最新股東委托書(shū)中給出的CEO薪酬。我們還可以從其他途徑來(lái)了解高管薪酬。舉例來(lái)說(shuō)，去年庫克的實(shí)際收入超過(guò)1.54億美元，主要來(lái)自出售部分蘋(píng)果公司限售股，該收入就從未被披露過(guò)。這種通常被稱(chēng)為“已實(shí)現收入”的薪酬其實(shí)相當于W-9個(gè)稅申報表里填寫(xiě)的收入。2013-2014年，庫克的已實(shí)現收入增長(cháng)了109%。此外，庫克還坐擁價(jià)值5億美元的限售股。也就是說(shuō)，他的高收入期還遠未結束。
2014年收入猛增的CEO當然不止庫克一人�；萜帐紫瘓绦泄倜犯�•惠特曼的申報收入和已實(shí)現收入同樣雙雙上升�；萏芈某陝诜N類(lèi)已從最初的聘用薪資標準變成了正常薪資標準。她的工資從1美元增至150多萬(wàn)美元，她拿到的限售股增加了一倍，股票期權價(jià)值下降了一半，還有大約400萬(wàn)美元的股票獎勵變成了現金分紅�；萏芈纳陥笫杖朐龇鶅H略高于11%，但已實(shí)現收入增幅高達1300%，著(zhù)實(shí)可觀(guān)。盡管該數字的增長(cháng)主要來(lái)自現金收入(工資和獎金)，但惠特曼在2014年收獲了價(jià)值1250萬(wàn)美元的惠普股票，遠高于上年的80萬(wàn)。然而就公司表現來(lái)說(shuō)，惠普并不如蘋(píng)果那樣穩健。2013年惠普的股價(jià)起伏不定，2014年開(kāi)始才總體穩步上升。但2014年惠普的收入和凈利潤雙雙下跌，而這才是影響申報收入的最主要因素。
并不是所有人都在2014年拿到了高額報酬。星巴克CEO霍華德•舒爾茨靠限售股和期權實(shí)現了5800萬(wàn)美元的收入，遠低于2013年的1.39億美元。舒爾茨的部分股票酬勞和公司業(yè)績(jì)掛鉤，但這些股票僅以?xún)赡昶诘拿抗墒找婧屯度胭Y本回報率為衡量標準，很難算得上長(cháng)期指標。他的年度獎金增多是因為公司的收入和營(yíng)業(yè)利潤這兩項獎金指標在2014年都實(shí)現了增長(cháng)。另一方面，盡管星巴克的營(yíng)收和營(yíng)業(yè)利潤有所提高，但2014年該公司在股市上表現較差。不過(guò)自2014年底開(kāi)始，經(jīng)營(yíng)情況好轉的消息使其股價(jià)從2013年81美元的高點(diǎn)升至目前的94美元。。
在維亞康姆，似乎看不到CEO的薪酬和工作表現有明確關(guān)聯(lián)。首席執行官菲利普•多曼的已實(shí)現收入下降了38%，但申報收入幾乎增長(cháng)了20%。2014年，多曼的獎金、股票和期權價(jià)值都有上升。但相反，2013年他的股票酬勞超過(guò)1.11億美元，2014年卻為5800萬(wàn)美元左右。薪酬和股價(jià)的之間的關(guān)系也不清楚。2013年維亞康姆的股價(jià)穩步上行，2014年下半年則處于滑坡?tīng)顟B(tài)。這也許可以解釋多曼股票酬勞的變化，但該公司的營(yíng)收也出現了下降，而在人們看來(lái)，營(yíng)收業(yè)績(jì)應該會(huì )影響到多曼的申報收入。和多曼相反，該公司董事長(cháng)薩姆納•雷德斯通在個(gè)稅報表里填寫(xiě)的收入有所增加，原因是2014年雷德斯通的股票報酬超過(guò)1億美元，遠高于2013年的1740萬(wàn)美元。
和多曼一樣，迪士尼CEO鮑勃•艾格的申報收入和已實(shí)現收入也出現了一升一降的情況。2014年，艾格的股票酬勞從上年的7200萬(wàn)美元降至4100萬(wàn)美元，下跌了21%。由于這兩年間艾格的獎金增加了近1000萬(wàn)美元，因此其申報收入卻增長(cháng)了35%以上。而艾格的收入起伏并不難理解：2011年底以來(lái)，迪士尼的股價(jià)持續上行，而且2014年的營(yíng)收和運營(yíng)利潤也都實(shí)現了增長(cháng)。
要想知道CEO們薪酬變化背后的秘密，你必須深入挖掘，不能只看表面數字。但即便如此，有時(shí)你也不一定能搞懂他們的薪酬為何異常波動(dòng)。