薪酬支付及時(shí)性原則。

月薪必須每月支付一次，并且時(shí)間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍，是企業(yè)對員工的負債。因為員工已把勞動(dòng)貸給了企業(yè)，企業(yè)能否按時(shí)兌現，是企業(yè)的信譽(yù)問(wèn)題。

月度獎勵工資和附加工資一般都要求隨基礎工資一并發(fā)放。季度獎勵工資和年度獎勵工資也相應地要求在績(jì)效考核完成之后的某一個(gè)時(shí)間內進(jìn)行支付。年薪的結算和年度獎勵工資的支付，最晚不要超過(guò)春節假期開(kāi)始之前，即必須在放假之前將年薪結算款和年度獎勵工資發(fā)放到員工手中。

薪酬支付沒(méi)有時(shí)間規范，往往給人造成員工應得薪酬數額不確定的印象，似乎企業(yè)在欺騙員工，或者讓員工感到企業(yè)的發(fā)展遇到了重大困難，從而影響他們的工作情緒和忠誠度。