人才戰略視“人才”為資源，認為“人才”是一切資源中最寶貴的資源，實(shí)施人才強國戰略具有重要現實(shí)意義，下文就是小編收集的人才戰略跟企業(yè)戰略的關(guān)系知識信息，歡迎大家閱讀了解。

　　在現代社會(huì )，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰略目標的實(shí)現，是每一個(gè)領(lǐng)導者都必須認真考慮的問(wèn)題，這也正是為什么企業(yè)的最高領(lǐng)導越來(lái)越多來(lái)源于人力資源領(lǐng)域的一個(gè)原因。從更先進(jìn)的視角上看，人才戰略已經(jīng)上升到了企業(yè)戰略的高度，成為了企業(yè)戰略不可或缺的有機組成部分。

　　人才戰略視“人才”為資源，認為“人才”是一切資源中最寶貴的資源。認為企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴(lài)的，企業(yè)鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增強企業(yè)的核心競爭力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過(guò)投資人力資本形成企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)，人力作為資本要素參與企業(yè)價(jià)值的分配。人才戰略的終極目標是為企業(yè)戰略的實(shí)現提供連續不斷的有效人才供給。

　　另外，從企業(yè)企業(yè)戰略的角度上看：

　　一方面，企業(yè)戰略的關(guān)鍵在于確定好自己的客戶(hù)，經(jīng)營(yíng)好自己的客戶(hù)，實(shí)現客戶(hù)滿(mǎn)意和忠誠，從而實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，但是如何讓客戶(hù)滿(mǎn)意?需要企業(yè)有優(yōu)良的產(chǎn)品與服務(wù)給客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，能夠帶來(lái)利益;而高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，需要企業(yè)員工的努力。所以，人才戰略正是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，而競爭優(yōu)勢正是企業(yè)戰略得以實(shí)現的保證。

　　另一方面，企業(yè)要獲取戰略上的成功的各種要素，如研發(fā)能力、營(yíng)銷(xiāo)能力、生產(chǎn)能力、財務(wù)管理能力等等，最終都要落實(shí)到“人才”上，因此，在整個(gè)企業(yè)戰略的實(shí)現過(guò)程中形成有效的人才戰略是最重要的。

 

　　我國實(shí)施人才戰略的意義?

　　實(shí)施人才強國戰略具有重要現實(shí)意義

　　人事部中國人事科學(xué)研究院的專(zhuān)家認為：全國人才工作會(huì )議將進(jìn)一步確定“人才強國戰略”，這不僅具有重要的現實(shí)意義，而且將在中華民族的偉大復興歷史上，發(fā)射出不息的光輝。

　　人才強國戰略由戰略目標和戰略措施組成。實(shí)施這一戰略目標，就要堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線(xiàn);以改革創(chuàng )新為動(dòng)力，抓緊做好培養、吸引和用好各方面人才的工作。突出領(lǐng)軍人才的培養，突出青年人才的培養，突出人才創(chuàng )新能力的培養，力求實(shí)現人才培養的社會(huì )化，人才配置的市場(chǎng)化，人才隊伍的高能化，人才結構的合理化，人才標準的國際化。

　　重視人才培養，充分發(fā)揮教育在人才培養中的基礎性作用

　　我國要實(shí)現第三步發(fā)展戰略目標，在21世紀中頁(yè)趕上世界中等發(fā)達國家水平，在人才資源開(kāi)發(fā)方面還有很長(cháng)的路要走。在這種情況下，我國人才強國戰略的首要任務(wù)就是要大力發(fā)展教育事業(yè)�，F代化建設需要各方面的人才。當前要采取有效措施，盡快培養一批我國現代化建設急需的高層次人才，例如高科技人才、國際金融和貿易人才、跨國經(jīng)營(yíng)人才、工商管理和行政管理人才等等。

　　重視人才使用，努力實(shí)施人才資源的戰略性重組

　　根據國家的“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結構調整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結構調整為導向，合理調整人才資源結構。要建立人才結構調整與經(jīng)濟結構相協(xié)調的動(dòng)態(tài)機制，根據經(jīng)濟結構調整的需要，引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;引導大城市人才向中小城市流動(dòng)，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾;引導人才向西部地區流動(dòng)，實(shí)現東、中、西部地區人才的合理分布。

　　重視人才吸引，積極創(chuàng )造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機制

　　要營(yíng)造符合人才成長(cháng)的環(huán)境。尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng )造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng )新人才的涌現。要適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制。

　　堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰略地位

　　人事部中國人事科學(xué)研究院的專(zhuān)家認為：堅持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀、新階段做出的又一項重大戰略決策。全國人才工作會(huì )議將肯定“黨管人才”的原則，對于推動(dòng)人才工作，具有重要意義。

　　堅持“黨管人才”原則，要正確處理好以下三方

　　正確處理好三方面的關(guān)系

　　面的關(guān)系：首先，“黨管人才”原則與法治原則的關(guān)系。各級政府職能部門(mén)和企事業(yè)單位在具體的人才工作中，一定要做到既堅持"黨管人才"原則，又堅持法制原則，不能顧此失彼。

　　其次，“黨管人才”原則與人才發(fā)展規律的關(guān)系。人才成長(cháng)規律包括競爭擇優(yōu)規律、人才使用規律等等。這就要求把人才工作的重點(diǎn)放在努力營(yíng)造公平競爭、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境上來(lái)，做到在創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)中促人才發(fā)展，促人才成長(cháng)。

　　再者，“黨管人才”原則與人才價(jià)值規律的關(guān)系。在具體的人才工作中，在堅持"黨管人才"原則的前提下，要自覺(jué)遵循人才價(jià)值規律，在實(shí)施人才戰略中完善人才培養、吸引和激勵機制，在改善人才管理中做到事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。

　　在市場(chǎng)機制日益成熟的今天，我們加強對人才的管理，不能完全重復以往的老路;一定要把營(yíng)造有利于人才輩出的社會(huì )環(huán)境作為工作重點(diǎn)，以市場(chǎng)機制為基礎實(shí)施宏觀(guān)調控，從決策、管理、服務(wù)三個(gè)主要環(huán)節出發(fā)，創(chuàng )新人才工作。

　　在決策方面要以制定規范為主

　　實(shí)施“黨管人才”，首先是決策，是在制定行為規范、確認基本原則這些大的方面做好拍板定向。規范主要包括：剛性的法律規范、彈性的政策規范、柔性的道德規范。

　　在管理方面要以市場(chǎng)調節為主

　　推進(jìn)“黨管人才”的主要工作是管理，尤其是通過(guò)政府及相關(guān)機構對人才資源市場(chǎng)實(shí)施宏觀(guān)調控。這主要有三個(gè)方面：

　　一、人才資源市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的組織協(xié)調。這包括進(jìn)入、退出人才資源市場(chǎng)的經(jīng)濟實(shí)體和個(gè)人實(shí)施資格審查與登記工作;對交易場(chǎng)所的界限劃定與交易場(chǎng)所的日常管理工作;對市場(chǎng)價(jià)格即工資控制與指導等等。

　　二、人才資源市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的監督管理。這包括對經(jīng)濟實(shí)體不法的市場(chǎng)行為實(shí)施監察與懲治，以維護正常的市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，通過(guò)聘用合同鑒證與人事糾紛仲裁規范市場(chǎng)行為。

　　三、人才資源市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)的調查研究。這包括出于對人才資源市場(chǎng)長(cháng)遠的健康發(fā)展考慮而實(shí)施的人才資源市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)態(tài)勢調查分析;人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系變化情況調查;經(jīng)濟實(shí)體內部管理的發(fā)展趨勢;人才資源的利用水平分析等等。

　　在服務(wù)方面要以機制建設為主

　　落實(shí)“黨管人才”的基礎工作服務(wù)。這種服務(wù)主要是通過(guò)政府以及相關(guān)機構，為人才資源發(fā)展提供扶持，為人才開(kāi)展正常經(jīng)濟活動(dòng)提供協(xié)助。這既包括對社會(huì )經(jīng)濟實(shí)體也包括對人才個(gè)體關(guān)照�，F階段，服務(wù)主要體現為市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境與運營(yíng)機制的建設上。

　　具體地說(shuō)，主要有三點(diǎn)：一、為促進(jìn)人才資源管理新舊體制的平穩轉軌，彌補過(guò)渡階段社會(huì )人才所面臨的種種困難，而提供扶助性服務(wù)。二、為培育人才資源市場(chǎng)，推動(dòng)新的人才資源管理體制發(fā)展，而提供社會(huì )環(huán)境支撐系統的開(kāi)創(chuàng )性服務(wù)。三、為提高人才資源市場(chǎng)的運營(yíng)效率與正常經(jīng)濟活動(dòng)的秩序，而提供管理性服務(wù)。