旅游人才工作的重心是培養，旅游人才培養要以能力建設為中心，堅持學(xué)習與實(shí)踐相結合、培養與使用相結合，重點(diǎn)培養旅游人才的專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)踐能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新能力。那么實(shí)施人才戰略是可以推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展?下文是小編收集的五點(diǎn)資訊，歡迎大家閱讀!

　　旅游人才工作要更加積極應對全域旅游提出的新要求和新挑戰，為旅游業(yè)可持續發(fā)展提供更加有力的人才保障和支持。

　　黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來(lái)，聚天下英才而用之。人才是各項事業(yè)發(fā)展的根本，旅游行業(yè)也不例外。旅游行業(yè)歷來(lái)重視人才隊伍建設，人才工作為旅游業(yè)持續快速發(fā)展發(fā)揮了重要的智力支撐作用，做出了積極貢獻。當前我國旅游業(yè)已經(jīng)進(jìn)入由“景點(diǎn)旅游”向“全域旅游”轉型發(fā)展的新階段，這不僅是發(fā)展模式的轉變，更是發(fā)展質(zhì)量的提升。

　　一是積極實(shí)施人才戰略。

　　要轉變人才理念，把人才放在行業(yè)發(fā)展更加重要的位置，旅游發(fā)展人才先行，積極實(shí)施人才戰略，把人才戰略納入整個(gè)旅游業(yè)發(fā)展戰略的重要組成部分，走人才強旅、人才興旅之路。要統籌人才規劃，加大投入力度，大力開(kāi)發(fā)人才資源，努力建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的方針，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節，加強旅游主體人才隊伍建設，營(yíng)造吸引人才、留住人才、促進(jìn)人才成長(cháng)的良好環(huán)境，不拘一格選用人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面。

　　二是大力加強人才培養。

　　旅游人才工作的重心是培養，旅游人才培養要以能力建設為中心，堅持學(xué)習與實(shí)踐相結合、培養與使用相結合，重點(diǎn)培養旅游人才的專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)踐能力、學(xué)習能力、創(chuàng )新能力。要結合旅游業(yè)發(fā)展實(shí)際，改革行業(yè)培訓的機制、內容和方法，加大培訓力度，把行業(yè)發(fā)展的新理念、新戰略、新要求、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)等運用到旅游培訓工作中，增強培訓的針對性和實(shí)用性。要實(shí)施分級分類(lèi)培養人才的策略和整體培訓計劃，全面提升旅游黨政領(lǐng)導人才、旅游經(jīng)營(yíng)管理人才、旅游專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、旅游服務(wù)技能人才、鄉村旅游實(shí)用人才等各支旅游人才隊伍的整體素質(zhì)和水平。要適應全域旅游發(fā)展的需要，把旅游培訓拓展到旅游的相關(guān)領(lǐng)域，針對相關(guān)領(lǐng)域人才有針對性地開(kāi)展旅游專(zhuān)業(yè)培訓，增強他們的旅游專(zhuān)業(yè)意識和支持推進(jìn)旅游發(fā)展的能力。

　　三是重點(diǎn)突出人才引領(lǐng)。

　　高端人才引領(lǐng)一個(gè)行業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展，旅游行業(yè)當前最缺乏的是高水平拔尖人才和領(lǐng)軍人才，要大力加強這方面人才的培養力度，更有效地發(fā)揮高端人才在行業(yè)的引領(lǐng)和示范作用。實(shí)施旅游領(lǐng)導干部輪訓計劃，提升旅游決策的科學(xué)性和專(zhuān)業(yè)性，提高他們駕馭旅游業(yè)發(fā)展的綜合能力。深化旅游業(yè)青年專(zhuān)家培養計劃和萬(wàn)名旅游英才計劃，促進(jìn)更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出，著(zhù)力打造一支基礎扎實(shí)、視野開(kāi)闊、有創(chuàng )新思路、充滿(mǎn)活力的青年人才隊伍。以提高戰略開(kāi)拓能力和現代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，加快培養造就一批熟悉國際國內旅游市場(chǎng)、具有國際先進(jìn)水平和良好職業(yè)精神的旅游企業(yè)家。支持旅游企業(yè)“走出去”戰略，鼓勵旅游企業(yè)家在更大范圍、更高層次參與國際競爭。加強高級導游、旅游緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和能工巧匠的培養，使他們在提升旅游服務(wù)水平中發(fā)揮更大的影響力和示范效應。

　　四是整體推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)。

　　在旅游人才開(kāi)發(fā)中，要充分發(fā)揮行政管理部門(mén)、旅游院校和培訓機構、旅游企業(yè)和旅游行業(yè)組織等各個(gè)方面的積極性，形成整體開(kāi)發(fā)人才的體系和格局。行政管理部門(mén)要在人才規劃、頂層設計、政策制定、重點(diǎn)人才和高端人才培養上下工夫，統籌各方面力量，形成合理布局。要發(fā)揮2000多所旅游院校和數百家旅游培訓機構的資源優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，根據旅游市場(chǎng)需求，調整專(zhuān)業(yè)設置和培訓內容，培養適銷(xiāo)對路的旅游人才。要充分發(fā)揮旅游企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用，強化崗位培訓，組織技術(shù)攻關(guān)和技能比武，促進(jìn)崗位成才，完善旅游職業(yè)資格證書(shū)制度，規范人才準入，推動(dòng)培訓、考核、使用和待遇相結合，提高人才培養的有效性和競爭力。發(fā)揮旅游行業(yè)組織職能作用，在推動(dòng)人才標準制定、水平評價(jià)、專(zhuān)業(yè)培訓與交流，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)合作等方面做出貢獻。

　　五是優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境。

　　良好的環(huán)境有利于吸引人才、留住人才和人才的成長(cháng)，現在旅游人才成長(cháng)的外部環(huán)境急需進(jìn)一步改善。全面優(yōu)化旅游人才成長(cháng)的環(huán)境，提升整個(gè)旅游行業(yè)的社會(huì )認可度。一方面要建立規范有效的旅游人才獎勵制度，落實(shí)國家和地方旅游人才獎勵政策，在符合國家政策的基礎上，實(shí)施更為廣泛的旅游人才獎勵措施，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，促進(jìn)優(yōu)秀旅游人才脫穎而出，讓更多的旅游人才得到全社會(huì )的認可。要充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體，宣傳優(yōu)秀旅游人才的先進(jìn)事跡，宣傳國家的培養和使用政策，更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用。另一方面要建立健全旅游人才保障制度，嚴格落實(shí)國家有關(guān)政策和措施，為旅游人才提供有效的社會(huì )保障，不斷改善各類(lèi)旅游人才的待遇。深化旅游人才體制機制改革，讓旅游人才有更好的發(fā)展通道，科學(xué)評價(jià)旅游人才，真正讓一流的人才得到一流的待遇。