什么是人才測評？

　人才測評是指通過(guò)應用心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統論和計算機技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法，對社會(huì )各行各業(yè)所需人才的知識水平、能力結構、道德品格、個(gè)性特點(diǎn)以及職業(yè)傾向和發(fā)展潛力等多種素質(zhì)進(jìn)行測量和評價(jià)的一種選才方法體系。這種測評在國內出現已有５年多的時(shí)間。北京市人才素質(zhì)測評考試中心２０００年接待的個(gè)人測評已達２４０１人次，集體測評單位達３９家。

　人才測評測什么？

　據北京市人才素質(zhì)測評考試中心的工作人員介紹，測評一般包括三項，一是受測人一般的認知能力測驗，主要反映個(gè)人的智慧水平；二是受測人社會(huì )成熟水平的測驗，主要反映對其事業(yè)成就有重要影響的激勵或調節因素；三是受測人行為風(fēng)格的測驗，它能反映出受測人適合做哪一類(lèi)工作。一般測評大約需要兩個(gè)半小時(shí)，其中與測評師進(jìn)行半小時(shí)的面談，不超過(guò)二小時(shí)的時(shí)間填寫(xiě)調查問(wèn)卷，然后測評師對問(wèn)卷進(jìn)行分析、總結，這需要等待一個(gè)星期。最后依據被測者的經(jīng)歷與學(xué)歷、愛(ài)好等給出一個(gè)可操作的、在現實(shí)中易行的職業(yè)指導方案。例如：學(xué)管理的林先生５月進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)測評，報告顯示，他的一般認知智慧商數為１２２（人才群體平均分為１００分），處于上等水平；情感和社會(huì )交往智慧商數為１２８（人才群體平均分為１００分），與同齡人相比，他的社會(huì )成熟程度和心理健康程度處于上等水平；從行為風(fēng)格測評結果看，林先生做事細致、穩健、認真、精確，善于把復雜的事情條理化，是一個(gè)很好的任務(wù)執行者。外向、樂(lè )群、好友；喜歡制定工作計劃，然后有計劃地實(shí)施。適合作具體的和資料性的工作，如：事務(wù)管理、人事管理、統計、調查等。日前，根據此項測評結果，林先生已獲取了一家外企公司的人力資源經(jīng)理職位。