什么是人才測評師

人才測評師是一項全新職業(yè)，是運用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規劃、建立完善的績(jì)效管理體系等技術(shù)性問(wèn)題，以此為各類(lèi)型組織選拔人員的專(zhuān)業(yè)人才。

現代人才測評出現于本世紀初期，是指以現代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎，通過(guò)心理測驗、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員素質(zhì)狀況、發(fā)展潛力、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征進(jìn)行客觀(guān)測量、科學(xué)評價(jià)�？茖W(xué)的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀(guān)分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握求職方法，確定求職方向，避開(kāi)擇業(yè)誤區；同時(shí)還可以幫助用人單位實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績(jì)效。

據了解，目前國內的人才測評師僅僅在人才市場(chǎng)、職介機構和少數高校中存在，而且很多人并不是專(zhuān)職做人才測評工作的。具有資格證書(shū)的人才測評師只有600余人，接受過(guò)人才測評師培訓的人員也不過(guò)700余人，而全國對此類(lèi)人才的需求量據統計在300萬(wàn)左右，人才測評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進(jìn)。

　　什么人適合做測評師

雖然人才測評師短缺，但不是每個(gè)人都適合做人才測評師。專(zhuān)家認為，測評所要做的事情遠不止給出結果這么簡(jiǎn)單，之前還要有一個(gè)綜合分析評估的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程對人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求很高。

中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )相關(guān)人士介紹，從目前國內測評師情況看，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實(shí)測評師的任務(wù)，是把測評運用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節，讓測評在招聘、選拔培養與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓診斷與輔導、職業(yè)生涯規劃等諸多環(huán)節發(fā)揮作用。

所以，測評師需要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，對行業(yè)有比較深入的了解，如果沒(méi)有這個(gè)基礎，測評很難做到準確。人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )專(zhuān)家、心理學(xué)博士劉遠我認為，測評人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測評師首先應具備心理學(xué)基礎，對各行各業(yè)都有較全面的了解，還要有一定的社會(huì )經(jīng)驗、很強的語(yǔ)言表達能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓者所缺乏和忽視的地方，是取得測評師資格的難點(diǎn)。