(一)本質(zhì)具有一致性

　　企業(yè)文化建設和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)在本質(zhì)上都是人本管理，強調民主、平等，特別是對人權的尊重。而兩者的工作對象基本相同。社會(huì )主義核心價(jià)值體系與企業(yè)文化作為兩種科學(xué)、都貫徹以人為本的理念，研究的對象都是人，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng )造性作為自己的主要任務(wù)，社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)尋求“全社會(huì )共同的價(jià)值認同”與企業(yè)文化提高員工對企業(yè)的認同，保證忠誠度實(shí)際上在本質(zhì)上是一致的。

　　(二)內容具有一致性

　　從企業(yè)文化建設的內容來(lái)看，是在金融企業(yè)中建設職業(yè)文明，增強員工凝聚力與向心力，從而創(chuàng )造一流工作業(yè)績(jì)，提高企業(yè)整體執行力和競爭力為宗旨，提高自身在行業(yè)中的影響力和形象。因此，企業(yè)文化建設的內容要求決定了它的管理形式不是外力強制性和制度約束性的，而只能是完全出自員工內心、自覺(jué)自愿的。而社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)所強調的是一種精神文明范疇，通過(guò)具有精神統攝力的價(jià)值綱和管理理念來(lái)實(shí)施管理，是一種內化式的管理，從這一點(diǎn)意義上，企業(yè)文化建設就與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的理念有內容上的一致性。

　　(三)目標具有一致性

　　企業(yè)文化建設的功能之一。就是效益功能，建設企業(yè)文化、倡導企業(yè)精神的目的，就是通過(guò)強化管理，增強企業(yè)活力，激發(fā)人的熱情，從而提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設，就是通過(guò)對人民的馬克思主義指導理論的教育，樹(shù)立中國特色社會(huì )主義共同理想，弘揚民族精神和時(shí)代精神，用社會(huì )主義榮辱觀(guān)引領(lǐng)風(fēng)尚，最大限度地形成社會(huì )思想共識，最大限度激發(fā)社會(huì )活力，最大限度調動(dòng)和發(fā)揮全民的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，努力形成團結和睦，萬(wàn)眾一心，大力促進(jìn)社會(huì )和諧，促進(jìn)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展。

　　(四)過(guò)程具有一致性

　　從企業(yè)文化對企業(yè)員工的影響來(lái)看，其對員工的人生價(jià)值的激勵和內在潛能的開(kāi)發(fā)作用是巨大的，企業(yè)文化對人的激勵是最深層次的激勵方式，一個(gè)擁有健康上進(jìn)文化的企業(yè)，能激勵全體員工共同為企業(yè)的目標努力。而從這一點(diǎn)而言，與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)主要滿(mǎn)足員工尊重需求及自我實(shí)現需求的高層次需求的激勵作用相符。企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。一個(gè)企業(yè)的工作方法、工作部署、工作業(yè)績(jì)和效率與企業(yè)文化緊密相關(guān)。在企業(yè)文化建設中引入社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，增強應變性和適應性，將有利于企業(yè)競爭力的提高。