事實(shí)上，企業(yè)的所有問(wèn)題歸根到底都是企業(yè)文化體系問(wèn)題。把這些企業(yè)的文化優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：

　　一、白色企業(yè)文化體系

　　企業(yè)員工團隊精神強、精誠合作，推諉扯皮現象極為罕見(jiàn)，老板完全尊重職業(yè)經(jīng)理人的權威，公司沒(méi)有家族成員，沒(méi)有老板的草莽兄弟，企業(yè)內沒(méi)有“政治斗爭”現象，企業(yè)文化體系也不存在幫派團伙現象，各部門(mén)主管名副其實(shí)，企業(yè)里有一種求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣，從不弄虛作假。公司內部形成了一種對事不對人的文化，少數害群之馬一旦發(fā)現就會(huì )被立即驅逐。

　　二、灰白色企業(yè)文化體系

　　企業(yè)內家族成員和老板的兄弟較少，部門(mén)之間團隊配合度整體上呈現出良好狀態(tài)。企業(yè)內“政治斗爭”和派系現象偶有發(fā)生，但不多見(jiàn);企業(yè)有一些“幫派團伙”現象，并不嚴重;公司呈現出一種基本上正面的風(fēng)氣。各部門(mén)主管大都能處理獨立處理本部門(mén)內部工作，老板對職業(yè)經(jīng)理人基本上尊重。

　　三、淺灰色企業(yè)文化體系

　　企業(yè)內有一定數量家族成員和老板的草莽兄弟，有一定的“政治性?xún)A向的派系斗爭，干部們的工作態(tài)度是既對人也對事，如果職業(yè)經(jīng)理人的忍耐力強，還能夠繼續工作下去。這類(lèi)企業(yè)的整體風(fēng)氣處中等化狀態(tài)，山頭派系關(guān)系網(wǎng)現象在一定程度上存在著(zhù)。

　　四、灰色企業(yè)文化體系

　　企業(yè)內存在著(zhù)較濃厚的家族色彩，老板的草莽兄弟較多，關(guān)系網(wǎng)現象較嚴重，存在著(zhù)較嚴重的“政治斗爭”，中高層干部工作時(shí)幾乎是對人不對事，職業(yè)經(jīng)理人很難立足，企業(yè)內團隊精神十分欠缺，各部門(mén)彼此之間都是“非暴力不合作”。

　　五、黑色企業(yè)文化體系

　　企業(yè)各部門(mén)主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著(zhù)極其嚴重的黑網(wǎng)現象，“政治斗爭”成為公司工作的主旋律，這類(lèi)的公司一切工作都圍繞著(zhù)“人”而不是圍繞著(zhù)“事”，老板不聘請職業(yè)經(jīng)理人。這類(lèi)企業(yè)里不僅團隊精神缺失，就連老板命令也很難執行下去，企業(yè)內部運作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒(méi)有規則和體系，整個(gè)企業(yè)每天內耗不斷、烏煙瘴氣。