公司本身是否了解內在自有文化的實(shí)際情況?在參加面試之前，應聘者必須要做的事情就是瀏覽一下公司官方站點(diǎn)。這時(shí)間應該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題就是，站點(diǎn)上面是否提供了可以對企業(yè)文化進(jìn)行公開(kāi)討論的位置?(舉例來(lái)說(shuō)，如果公司非常重視自身內部文化建設的話(huà)，就會(huì )建立起類(lèi)似互聯(lián)網(wǎng)設計“社區”這樣的時(shí)髦部落來(lái)。)

　　公司信仰的基本準則究竟是什么?如果愿意相信奇幻卡通形象的機器恐龍的話(huà)，人們也可以選擇訪(fǎng)問(wèn)假鋼鎖網(wǎng)站;在這里，訪(fǎng)問(wèn)者只要提出業(yè)務(wù)方面的疑難問(wèn)題，就可以獲取到非常有價(jià)值的咨詢(xún)意見(jiàn)與建議。當假鋼鎖在哈佛商學(xué)院進(jìn)行演講的時(shí)間，恐龍就幫助應聘者列出了三個(gè)可以用來(lái)破譯應聘公司內在個(gè)性文化情況的具體問(wèn)題。對于應聘者來(lái)說(shuō)，現在要做的工作就是向面試人提出這些問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)她對于公司的個(gè)人看法。這樣的話(huà)，很多與公司內在文化相關(guān)的具體信息就可以浮出水面了。

　　最近幾天，《福布斯》雜志也針對應聘者應當如何選擇未來(lái)的老板這項熱門(mén)話(huà)題給出了一些建議。文章下面所列出來(lái)的內容，就是其中的幾條關(guān)鍵意見(jiàn)：

　　公司實(shí)際辦公環(huán)境看起來(lái)怎么樣?究竟是屬于布滿(mǎn)了格子間的巨型辦公室，還是人人都可以擁有獨立辦公室?員工是否對自己的工作區域進(jìn)行過(guò)個(gè)性化處理?是墻上貼滿(mǎn)了各種各樣的海報，抑或是整個(gè)辦公區域都顯得空空蕩蕩?

　　內部員工之間是如何進(jìn)行交流的呢?畢竟，這就意味著(zhù)應聘者是將會(huì )在一處生機勃勃充滿(mǎn)活力與樂(lè )趣的天堂之地里幸福地開(kāi)展工作，還是局限于一座幾乎不存在任何合作及友情的虛擬地獄內為完成任務(wù)而疲于奔命。

　　所有員工都是如何進(jìn)行著(zhù)裝的?當然，人們的口味可能存在有不同之處——但對于應聘者來(lái)說(shuō)，就需要明確自己到底是喜歡莊重正式還是休閑隨意的裝束要求。

　　同事們的工作是否都顯得很忙碌?實(shí)際上，該問(wèn)題的關(guān)鍵之處就在于需要應聘者從辦公室整體角度來(lái)看，絕對不能只局限于少數個(gè)別人身上。廣大員工對于自己從事的具體工作是否都保持有非常認真的態(tài)度?對于應聘者來(lái)說(shuō)，還應該想方設法了解到：公司的現實(shí)情況究竟是業(yè)務(wù)工作進(jìn)度僅僅在表面上看起來(lái)有些落后，還是所有同事確實(shí)都已經(jīng)忙得不可開(kāi)交。而與此同時(shí)，應聘者還需要注意看看是不是所遇到的每一個(gè)人都存在勞累過(guò)度、筋疲力盡、事務(wù)繁多人手不足等方面的跡象。