據不完全統計，21世紀的中國將逐步步入物欲強權的巔峰，直至世界他國望塵不及。物質(zhì)最初作為勞動(dòng)價(jià)值的體現而被人類(lèi)普遍認可，不可否認每個(gè)人都希望自身價(jià)值被放大化的體現，也就是盡可能的占有足夠多的物質(zhì)。

　　放眼中國現有國情，已經(jīng)到了笑貧不笑娼的境地，如何在這個(gè)暗濤洶涌的大環(huán)境下保證一顆平靜的心，就顯得尤為重要。古有出淤泥而不染，濯清漣而不妖的古訓;幾千年的深厚文化底蘊，依然涵養著(zhù)一大批優(yōu)秀的仁人志士。不難想象，當今社會(huì )下的怪像只是社會(huì )開(kāi)放不加節制的不良體現 ，中國現今社會(huì )下的人民只是一時(shí)被社會(huì )上的污垢蒙蔽了雙眼，而潛藏在人們內心深處的善良的本質(zhì)依然沒(méi)有泯滅，雖然全社會(huì )層面的凈化我們無(wú)能無(wú)力，而作為一個(gè)企業(yè)管理者的我們卻能夠做些并做好些什么。

　　一個(gè)企業(yè)的管理核心并不是什么技術(shù)、人才、信息等等，它就是企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)若有良好的企業(yè)文化，那么他就可以壯大且持久，反之將命不久矣，哪怕目前它是如何的輝煌。良好的企業(yè)文化是一種和諧的文化，一種包容的文化，一種互幫互助的文化，一種努力拼搏的文化，一種團結一心的文化。

　　企業(yè)也是大學(xué)，我們都知道大學(xué)的精髓就是文化，企業(yè)也不例外。一種良好的企業(yè)文化可以?xún)?yōu)化企業(yè)結構，增強企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新與改革，從而使企業(yè)步入健康快速的發(fā)展渠道，做大做強。放眼觀(guān)之，世界500強企業(yè)無(wú)不都擁有自己獨特的企業(yè)文化。反觀(guān)之，我國眾多的企業(yè)缺乏的就是企業(yè)文化，自改革開(kāi)放以來(lái)，我們培養了大批優(yōu)秀的企業(yè)，卻放任了企業(yè)文化，當發(fā)現問(wèn)題的時(shí)候，我們又急于找到解決方式而盲目的學(xué)習西方曾經(jīng)的經(jīng)驗，先是引進(jìn)了科學(xué)管理的方法，后來(lái)又學(xué)習了人文管理的方式等等。當發(fā)現了一個(gè)企業(yè)需要培養自己的靈魂——企業(yè)文化的時(shí)候，又過(guò)度依賴(lài)于西方引進(jìn)的培養方式：企業(yè)素質(zhì)拓展和企業(yè)員工內訓。一味的放大了企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和奉獻精神，完全忽略了員工的感受，當這層熱度逐漸退去的時(shí)候，又沒(méi)能夠做好自身企業(yè)文化的延續，于是就形成了培訓一下就出現階段性效果的怪圈。

　　不可否認，我們都身處在這樣一個(gè)極度追求物質(zhì)享受的大環(huán)境下，要我們都拋開(kāi)物欲的思想而一味的忠誠和奉獻于企業(yè)，這樣的企業(yè)文化能培養出來(lái)嗎?就算培養出來(lái)了可以長(cháng)久嗎?物質(zhì)是保證基本生活的保障，只有保證了企業(yè)員工的基本生活要求，切實(shí)解決了企業(yè)員工的生活困難，保障了企業(yè)員工的勞動(dòng)安全，讓員工感受到了企業(yè)的溫暖。也只有這樣才能和員工建立起相互的信任，從而推動(dòng)企業(yè)文化的建立和發(fā)展。