據美聯(lián)社報道，亞馬遜打算幫助它的計時(shí)員工得到薪酬更高的新工作，但這個(gè)新工作是在亞馬遜公司之外。

　　亞馬遜推出的這項培訓計劃將向其計時(shí)員工每年支付2000美元，以培訓出諸如護士、飛機維修或電腦輔助設計等市場(chǎng)熱門(mén)需求的職業(yè)技能。

　　全球最大網(wǎng)絡(luò )零售商稱(chēng)，培訓計劃啟動(dòng)后，公司將在長(cháng)達四年的時(shí)間里預先支付培訓課程與書(shū)籍，共占培訓費用的95%。亞馬遜宣稱(chēng)，它提供培訓的目的是為了保持員工的幸福感，而不是讓員工為裁員做準備。

　　亞馬遜負責全球客戶(hù)業(yè)務(wù)的副總裁戴維.克拉克(David Clark)說(shuō)：“長(cháng)期、投入和熱情的員工是公司完成人們所期待的高水準客服工作的關(guān)鍵。”

　　據最新資料，截至2011年11月，亞馬遜各訂單業(yè)務(wù)中心共有1.5萬(wàn)名全職員工，不過(guò)亞馬遜未透露這些人中有多少是按小時(shí)計費的。位于西雅圖的亞馬遜曾表示，它將為加州、印地安納、南卡羅萊納、田納西等地的訂單中心新增數千名員工。

　　例如，亞馬遜最近在田納西一些地方招聘1500名員工，每小時(shí)工資為11-13美元。這些新員工都有資格參加培訓計劃。

　　亞馬遜方面表示，它已與美國勞工統計局合作，以搞清楚何種工作最需要和薪金最高。這些市場(chǎng)最需要的崗位還有機械工具技術(shù)和生物實(shí)驗科學(xué)。

　　亞馬遜副總裁說(shuō)：“如果人們在自己的職業(yè)生涯中有其他選擇，我們希望幫助他們實(shí)現這個(gè)目標，從長(cháng)期看這對大家都好。”