ERP顧問(wèn)人才缺口大已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)。據行業(yè)專(zhuān)家分析，未來(lái)五年管理軟件服務(wù)商至少需要ERP顧問(wèn)5-6萬(wàn)名，而且隨著(zhù)ERP軟件快速普及應用，ERP顧問(wèn)人才的需求還在快速增長(cháng)中，當下成為一名ERP顧問(wèn)，無(wú)疑是搶得了未來(lái)發(fā)展的先機。

　　ERP顧問(wèn)是一份終身職業(yè)

　　如果你是一名30多歲軟件開(kāi)發(fā)人員，你可能更能理解終身職業(yè)的內在涵義，新生力量成本低、學(xué)習能力強，30多歲的程序員面臨職業(yè)轉型，要么向管理層發(fā)展，要么轉型其他職業(yè)，在原有職業(yè)上只有原地踏步。其他現金出納、行政、網(wǎng)絡(luò )維護等職業(yè)也有類(lèi)似情況，而ERP顧問(wèn)是職場(chǎng)上少有的一種終身職業(yè)，職業(yè)發(fā)展上呈現復利發(fā)展，隨著(zhù)從業(yè)者經(jīng)驗的增長(cháng)，可以向ERP售前顧問(wèn)及ERP項目經(jīng)理或CIO等更高端的職位發(fā)展，職業(yè)上升空間可謂無(wú)限大。

　　ERP顧問(wèn)一般有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線(xiàn)，一是專(zhuān)家顧問(wèn)型，二是企業(yè)管理者型。專(zhuān)家顧問(wèn)型：初級顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級顧問(wèn)、高級顧問(wèn)→幾年左右成長(cháng)為專(zhuān)家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級顧問(wèn)→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng )業(yè)成為企業(yè)管理者。

　　據了解，普通ERP顧問(wèn)人才年薪在5、6萬(wàn)元左右，中級的ERP顧問(wèn)年薪達到10—20萬(wàn)元，高級ERP顧問(wèn)或CIO年薪可以達到近百萬(wàn)元甚至更高。

　　ERP顧問(wèn)職業(yè)門(mén)檻相對較高

　　事實(shí)上，很多人想轉型到ERP顧問(wèn)職業(yè)，但問(wèn)題是ERP行業(yè)是一個(gè)多學(xué)科互相融合的領(lǐng)域，行業(yè)門(mén)檻高，沒(méi)有實(shí)際的項目經(jīng)驗，應聘進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的機會(huì )微乎其微。

　　人們往往認為ERP顧問(wèn)是一份技術(shù)工作，其實(shí)這種說(shuō)法是不全面的，一名高級ERP顧問(wèn)是需要熟練掌握并靈活應用計算機、網(wǎng)絡(luò )、財務(wù)、會(huì )計、人力資源管理(人事，薪酬，招聘，培訓，績(jì)效，考勤)，供應鏈管理，制造(離散、以及流程制造)等知識。沒(méi)有系統的學(xué)習和培訓，知識結構不夠完整，很難進(jìn)入ERP咨詢(xún)這個(gè)行業(yè)。

　　對于職業(yè)觸頂的朋友，培訓是一個(gè)轉行的跳板，一些從事過(guò)其他領(lǐng)域兩三年甚至更長(cháng)時(shí)間的朋友，對軟件開(kāi)發(fā)、會(huì )計、人事以及網(wǎng)絡(luò )維護等某一領(lǐng)域有深入了解，但在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在瓶頸，以后職場(chǎng)增值的機會(huì )較少，通過(guò)系統培訓轉型ERP顧問(wèn)職業(yè)將是不二選擇。一方面，ERP顧問(wèn)職業(yè)是一份終身的職業(yè)，且收入較豐厚;另一方面，不管是你有IT、財務(wù)、物流、生產(chǎn)管理等哪一方面的經(jīng)驗，在ERP顧問(wèn)工作中都能派上用場(chǎng)。