在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中，招聘是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節。而招聘啟事上的錄用條件的擬寫(xiě)和知情權的使用不全面，就有可能暗藏殺機，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。

　　錄用條件應具體化

　　招聘時(shí)為防止給以后的工作埋下隱患，企業(yè)應在錄用條件設計上做好以下幾方面工作：

　　首先，要對“錄用條件”進(jìn)行明確界定。錄用的條件一定要明確化、具體化。比如說(shuō)符合崗位要求，應該把崗位要求是什么，怎么衡量，是否符合崗位要求固定下來(lái)。“錄用條件”的共性可以通過(guò)規章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等規章制度結合起來(lái)進(jìn)行明確。

　　其次，要對“錄用條件”事先公示。閻律師表示，從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種;(1)通過(guò)招聘公告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定，以給訴訟保留證據;(2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(5)規章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細約定，并將該規章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示;比如作為勞動(dòng)合同的附件。

　　樹(shù)立證據保存意識

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第18條規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　閻律師表示，為減少企業(yè)與員工間因知情權所產(chǎn)生的爭議，防范相應的法律風(fēng)險，企業(yè)應樹(shù)立證據保存意識。在招聘、錄用員工的過(guò)程中，企業(yè)應積極采取書(shū)面方式保存告知行為的證據。例如，以書(shū)面方式告知應聘者信息，并要求對方簽字確認;在審核應聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節，設計相應的承諾書(shū)，要求被錄用者簽署。

　　企業(yè)和員工應在誠實(shí)信用的基礎上建立勞動(dòng)關(guān)系。若任何一方違反了誠實(shí)信用原則，向對方提供了虛假信息，就侵害了對方的知情權，由此可能會(huì )產(chǎn)生一系列法律后果。