人力資源部部長(cháng)全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。下面就是小編收集的崗位職責范文，歡迎大家閱讀!

　　篇1：人力資源部部長(cháng)崗位職責范文

　　第一條認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)員工，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　第四條對上級下達給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時(shí)提出管理人員調整意見(jiàn)。

　　第六條組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

　　篇2：酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

　　內部聯(lián)系：酒店領(lǐng)導及各部門(mén)

　　外部聯(lián)系：市勞動(dòng)管理部門(mén)、市人事管理部門(mén)、市教育管理部門(mén)、T行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)、學(xué)校及職業(yè)中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、工資福利、勞動(dòng)保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　--貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。

　　--組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

　　--組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。

　　--合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　--組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

　　--制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　--負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。

　　--審查、簽批各種人事表格、報告等

　　--負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

　　--檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況

　　--全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求

　　--負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　--在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　--對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。

　　--對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。

　　--負責制定本部門(mén)各級人員的

　　篇3：人力資源部崗位職務(wù)

　　1.1崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼人事主任

　　1.2直接上級：總經(jīng)理

　　1.3直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任

　　1.4管理權限：受總經(jīng)理授權，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、控制的權力，并承擔執行公司有關(guān)規程、工作指令的義務(wù);

　　1.5管理責任：全面負責人力資源部的工作;

　　1.6具體工作職責：

　　●基本職責：負責公司人力資源的規劃、培訓、開(kāi)發(fā)(內部發(fā)掘，對外招聘、挖角)、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時(shí)的滿(mǎn)足;負責組織各部門(mén)負責人一起制訂部門(mén)員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實(shí)施;負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效;負責管理、指導、培訓本部員工;

　　●直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審(基本的思想、技術(shù)素質(zhì))，并在初審合格后交用人部門(mén)復審、跟蹤審查結果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關(guān)部門(mén)的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續;

　　●員工在試用期內要不斷考察其能力，和有關(guān)部門(mén)密切溝通，發(fā)現不勝任者必須及時(shí)處理，合用者必須在前一星期出轉正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務(wù)等部門(mén)，準時(shí)辦理轉正手續;

　　●建立員工檔案，對員工的技能、特長(cháng)、知識水平、個(gè)性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關(guān)鍵部門(mén)員工的動(dòng)向，及時(shí)做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層;

　　●經(jīng)常和各部門(mén)員工溝通，了解他們的意見(jiàn)和要求，及時(shí)化解矛盾，保持旺盛的戰斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業(yè)的凝聚力;

　　●做好人才規劃，關(guān)鍵部門(mén)人才要做好有計劃的流動(dòng)和培養，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時(shí)之需;

　　●學(xué)習研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動(dòng)法”等法規，切實(shí)管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領(lǐng)導責任;

　　●負責組織制訂企業(yè)的各種規章制度，適時(shí)作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循;

　　●組織建立健全公司檔案管理體系;

　　●負責對文件有效性的監控，對文件資料的到期年審、更換進(jìn)行督促，確保資料的有效;

　　●負責培訓工作的檢查、督助、指導;

　　●組織對責任事故的調查了解、分析和處理;負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話(huà)，維護企業(yè)的良好形象

　　●負責對辦公室日常事務(wù)，保衛工作狀況，清潔衛生，食堂生活進(jìn)行監督、檢查和推動(dòng)工作改進(jìn);

　　●保質(zhì)保量按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　1.7崗位要求：

　　●具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規和政府辦事程序;

　　●極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調能力和較強的文字語(yǔ)言表達能力;

　　●思想品質(zhì)要求公正、正派、認真、負責;

　　●28歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗;

　　●熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。