引導語(yǔ)：作為一名優(yōu)秀的合格的講師，您知道自己的崗位職責?下面就是講師的崗位職責，歡迎大家閱讀!

　　崗位職責：

　　1. 公司歷史背景及發(fā)展歷程課程講解;

　　2. 公司品牌文化的學(xué)習及推廣、授課;

　　3. 公司產(chǎn)品線(xiàn)的學(xué)習掌握和熟練講解;

　　4. 員工心理輔導方面課程;

　　5. 商務(wù)禮儀課程講解。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷;

　　2. 有過(guò)培訓和銷(xiāo)售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　3. 性格積極樂(lè )觀(guān)幽默，敢于突破和挑戰自己;

　　4. 能吃苦，有一定的抗壓能力;

　　5. 有很好的學(xué)習能力和閱讀的習慣。

 

　　初級培訓師 崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求; 2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道;

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。 任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。 3.素質(zhì)要求：

　　1)良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng); 2)較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力; 3)思維敏捷;

　　4)愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。

　　中級培訓師崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求;

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告; 任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材;熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1)人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應;

　　2)思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì);

　　3)團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師 崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓內容;

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣;

　　3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程;

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。 任資資格：

　　1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3. 素質(zhì)要求：

　　1)人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應;

　　2)思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì);

　　3)影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人;

　　4)團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。