1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

　　獵頭顧問(wèn)崗位要求

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗;

　　2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;

　　3、問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;

　　4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索;

　　5、有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì);

　　6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧;

　　7、具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責;

　　8、特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規;

　　9、服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議;

　　10、站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題;

　　11、應有強烈的責任感和品牌維護意識。