職責一：醫院人力資源部職責
組織人事處(人力資源部)是醫院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門(mén)，其主要職責是：
(一)根據黨的路線(xiàn)、方針、政策及上級主管部門(mén)和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標。
(二)干部與人才工作
1、負責組織干部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據，并根據黨委決定，按照干部管理權限辦理干部任免手續。
2、貫徹落實(shí)黨管干部原則，負責全院干部的教育、培訓、管理等工作。
3、加強干部隊伍建設，做好干部年度測評工作，建立科學(xué)完善的干部考核監督機制。
4、認真落實(shí)黨管人才的方針，了解掌握各類(lèi)人才狀況和需要解決的問(wèn)題，為黨委抓好人才工作當好參謀。
5、發(fā)揮協(xié)調和服務(wù)職能，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng )造良好環(huán)境，做好各類(lèi)人才的思想政治工作。
(三)基層黨組織建設工作
1、按照上級部門(mén)統一部署，根據實(shí)際情況及時(shí)調整基層組織的分布和設置，負責指導各基層黨組織做好換屆選舉工作。
2、負責基層黨務(wù)干部的教育培訓，建立健全基層黨組織的職責，對其組織建設工作進(jìn)行指導檢查。
3、負責全院黨員的日常管理工作。制定和實(shí)施組織生活計劃并進(jìn)行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動(dòng)，積極發(fā)揮廣大黨員在醫院改革和發(fā)展中的先鋒模范作用。
4、負責全院民主評議黨員工作和黨內先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選、獎勵工作。
5、負責接轉黨員的組織關(guān)系，收繳、管理黨費，訂閱黨員學(xué)習材料，以及黨內統計工作。
6、擬訂黨員發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員工作。加強對各基層黨組織發(fā)展黨員工作的指導，規范發(fā)展黨員工作程序和手續，做好接受預備黨員和預備黨員轉正的審核工作。
7、負責全院入黨積極分子的教育培養工作，做好入黨積極分子的集中培訓工作。
8、受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。
(四)人力資源管理工作
1、根據有關(guān)規定和上級下達的編制計劃，負責全院機構和崗位設置、人員編制、用人計劃的管理工作。
2、負責醫院人才引進(jìn)、新進(jìn)人員的崗前培訓、人員調配等工作。負責臨時(shí)用工計劃和勞動(dòng)執法檢查工作。
3、負責職工的年度考核、獎懲、鑒定及考勤、請銷(xiāo)假、離退休手續等工作。
4、負責全院各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。
5、負責職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會(huì )保險的管理工作。
6、調查統計全院人員結構狀況，做出科學(xué)分析，為領(lǐng)導決策提供依據;按時(shí)向上級主管部門(mén)報送人事勞資統計報表。
7、負責全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉遞等工作。
(五)完成院領(lǐng)導、上級部門(mén)交辦的其他工作。
職責二：醫院人力資源部職責
人力資源部是醫院的人事管理機構。主要負責醫院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱(chēng)晉升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理等工作。
人力資源部的主要工作職責：
一、新員工的招聘錄用。根據每年醫院工作實(shí)際需要，制定招聘計劃，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。
二、人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過(guò)制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊，為醫院可持續發(fā)展提供人力支持。
三、考核管理。對照工作崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程�？己私Y果作為員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據，有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核、醫師定期考核等。
四、職稱(chēng)晉升。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼備”原則，堅持從維護穩定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、結構比例要求，采取積極推進(jìn)，穩步實(shí)施的方法，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)、競爭上崗，真正建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機制。
五、干部任免。以<<干部任用條例>>為依據,堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設一支素質(zhì)高、水平高、能力強的中層干部隊伍,為醫院發(fā)展做出新的貢獻。
六、薪酬待遇。合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到員工隊伍的穩定與否。人力資源部從員工的資歷、職級、崗位及實(shí)際表現和工作成績(jì)等方面，來(lái)為員工制訂相應的工資報酬福利標準和制度。
七、為加強勞動(dòng)紀律，維持正常工作秩序，人力資源部負責全院職工的日�？记诤图倨诠芾�。
八、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理。員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設和人才培養的重要內容，目的是使員工在整個(gè)職業(yè)生涯中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應醫學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛生事業(yè)的發(fā)展。
九、人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案的管理。
十、人事統計、勞動(dòng)工資統計報表工作。
十一、其它人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
職責三：醫院人力資源部職責
1、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，以“提高職工能力，激發(fā)職工活力”為宗旨，按照醫院的發(fā)展要求全面做好人力資源的規劃與配置，充分發(fā)揮“選人、育人、用人、留人”的職能。
2、根據醫院的發(fā)展目標和現實(shí)需要制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源需求計劃，主要包括部門(mén)與科室設置，床位編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等，經(jīng)醫院辦公會(huì )議批準，并負責組織實(shí)施。
3、組織制定醫院的人才招聘方案，會(huì )同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和科室共同在規定的時(shí)間內完成招聘任務(wù)，對在試用期和考核期的職工進(jìn)行考核，并按醫院有關(guān)錄用規定做好調入、勞動(dòng)合同簽訂等工作。
4、定期對醫院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫院人力資源的使用效果與效率提出建設性的意見(jiàn)。
5、負責醫院績(jì)效考核總體方案的制定和考核的實(shí)施，指導各部門(mén)和科室制定各級各類(lèi)人員績(jì)效考核方案，并在科室實(shí)施考核時(shí)進(jìn)行具體指導。
6、編制醫院人力成本的預算、決算，定期分析醫院人力成本情況，對控制人力成本提出有效措施。根據醫院領(lǐng)導層意圖和醫院發(fā)展實(shí)際，制定薪酬分配方案，并檢查落實(shí)。
7、根據人事工作政策、制度和有關(guān)規定，負責人員日常的招聘、解聘、調崗、考勤、薪酬發(fā)放和職工崗前培訓等工作。
8、根據國家有關(guān)職稱(chēng)管理的規定，負責全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用考核與管理辦法，根據崗位需要實(shí)施考核與聘用工作。
9、負責全院職工業(yè)務(wù)教育與人才培養工作，提出全院性的職工培訓教育計劃并組織實(shí)施。
10、負責全院職工獎懲。
11、負責審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續。
12、負責薪酬福利的規劃管理，工資調整審批手續辦理，各項社會(huì )保險的辦理等工作，根據有關(guān)規定為職工辦理衛生津貼、福利費、治喪撫恤、工傷致殘和職業(yè)病的評定等勞保福利管理工作。
13、準確及時(shí)地完成各種人力資源統計報表。
14、按照政策和有關(guān)規定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續辦理，負責退休人員有關(guān)事宜的管理和慰問(wèn)工作。
15、負責全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問(wèn)、補助工作。
16、做好全院人事檔案管理，按要求歸檔、整理、維護和利用。
17、對職工進(jìn)行勞動(dòng)紀律與法規教育，負責全院職工的考勤制度，加強勞動(dòng)紀律的管理，進(jìn)行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工思想政治工作以及勞動(dòng)爭議處理等工作。
18、完成院領(lǐng)導交辦的其他人事管理方面的工作。
職責四：醫院人力資源部職責
1、研究制定醫院集團人事管理政策和人力資源規劃，建立完善人事信息庫，負責醫院集團后備干部的選拔和考察。
2、擬定醫院集團各類(lèi)人員的編制和年度用人計劃，負責新進(jìn)人員的崗前培訓教育。
3、負責醫院集團各類(lèi)人員的年度考核工作，制定考核辦法，開(kāi)展好年度考核。
4、負責醫院集團各類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負責全院人事調配工作，辦理職工調動(dòng)、辭職等手續。
6、負責對大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生人才的引進(jìn)，積極主動(dòng)的為全院招聘所需的高層次人才，滿(mǎn)足集團發(fā)展需要。
7、負責辦理職工退休等手續的管理工作。
8、負責醫院集團職工人事檔案的管理工作。
9、負責醫院集團干部的人事統計工作。
10、負責組織開(kāi)展的各類(lèi)評比活動(dòng)和相關(guān)工作的組織上報工作。
11、負責發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。
12、負責黨員黨費的標準并作好收繳工作。
13、負責醫院集團黨委的日常性工作。
職責五：醫院人力資源部職責
在分管書(shū)記領(lǐng)導下，職責如下：
(1)負責全院的人力資源管理工作，制定實(shí)施醫院人力資源發(fā)展規劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導;
(2)負責醫院人事分配制度改革工作;
(3)負責醫院的崗位設置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利、職工考勤等工作;
(4)負責健全和完善醫院人員的調配、考核、獎懲、崗前培訓等制度，做好人員的招聘、錄用、調動(dòng)、辭職、解聘、退休等工作;負責軍轉干部安置和編制外人員的管理工作;
(5)負責“333”、“中青年專(zhuān)家”等專(zhuān)家的與推薦選拔與培養管理工作，協(xié)助上級組織人事部門(mén)對高層次人才的考察、管理工作;
(6)制定全員培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施;
(7)院管會(huì )和院長(cháng)賦予的其他職責。
《醫院人力資源部職責范本》相關(guān)文章：