【通用】行政總監崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的行政總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政總監崗位職責1

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的.甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報告，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效考核

行政總監崗位職責2

　　1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2，負責配合網(wǎng)絡(luò )部業(yè)務(wù)開(kāi)展；

　　3，負責制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

　　4，負責公司外企客戶(hù)接待；

　　5，領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性事務(wù)。

行政總監崗位職責3

　　負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門(mén)內部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

　　負責控制行政辦公經(jīng)費的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動(dòng)的總體規劃與管理；

　　負責物業(yè)公司的.管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車(chē)輛管理（含租用班車(chē)）等后勤保障工作；

　　負責會(huì )議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協(xié)調內部各子公司、辦事處、部門(mén)及相關(guān)機構的外部聯(lián)絡(luò )工作；

行政總監崗位職責4

　　1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、參與組織、協(xié)調安排公司的`各種接待活動(dòng)和相關(guān)會(huì )務(wù)；

　　4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料；

　　5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關(guān)崗位要求；

　　6、做好員工、各部門(mén)及上級領(lǐng)導的溝通工作；

　　7、協(xié)調對外聯(lián)絡(luò )工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政總監崗位職責5

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結 和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的'規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

行政總監崗位職責6

　　一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰略目標與計劃制定和實(shí)施、組織架構的'設計和完善、融投資策劃；

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規劃并監督實(shí)施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現代管理；

　　三、負責所轄各部門(mén)的機構設置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設的規范和提升；

　　四、負責代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機管理。

行政總監崗位職責7

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的'組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監崗位職責8

　　1、負責部門(mén)的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實(shí)和下達；

　　2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)高效運作；

　　3、執行員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動(dòng)福利、加班費等審核以及各類(lèi)勤假的報批；

　　4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；

　　5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實(shí)施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決并匯報；

　　6、向人事行政總監提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　7、在人事行政總監的領(lǐng)導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導公司薪酬體系的運行；

　　8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；

　　9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；

　　10、定期主持召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專(zhuān)業(yè)度。

行政總監崗位職責9

　　1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2、負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3、根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃 和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的`支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8、負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政總監崗位職責10

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的.實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

行政總監崗位職責11

　　1、草擬各類(lèi)文書(shū)、文件、報告、總結及其他材料;

　　2、為公司領(lǐng)導人撰寫(xiě)文稿等工作;

　　3、負責對文件的收發(fā)存管理工作;

　　4、對員工的評價(jià)、考核和激勵;

　　5、負責做好來(lái)客的日常接待工作;

　　6、負責對公司檔案管理工作;

　　7、負責對公司文印工作的管理;

　　8、做好對各種類(lèi)文件、資料鑒定及統計管理工作;

　　9、負責對各種類(lèi)會(huì )務(wù)的`安排工作;

　　10、負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;

　　11、負責對公司所有員工出勤審核。

行政總監崗位職責12

　　1、負責公司的日常運營(yíng)的監督和管理；

　　2、負責公司各部門(mén)計劃的`審核與跟進(jìn)；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　5、負責協(xié)助公司的市場(chǎng)開(kāi)拓；

　　6、負責向總經(jīng)理匯報公司的運營(yíng)情況及業(yè)績(jì)；

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。

行政總監崗位職責13

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的'管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

行政總監崗位職責14

　　1、規范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平；

　　2、負責擬定公司各相關(guān)制度并維護、修訂、監督及推行；

　　3、公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用；

　　5、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補助的申請，保障公司運營(yíng)過(guò)程的`合規性；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補助的申請，保障公司運營(yíng)過(guò)程的合規性；

　　8、本部門(mén)人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績(jì)評估；

　　9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理；

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)；

行政總監崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的.互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

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