營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責精品(15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責1
崗位職責
通過(guò)每日接待或走訪(fǎng)客戶(hù)，推銷(xiāo)酒店的宴會(huì )規格和軟件服務(wù)。
1。制定一周的出訪(fǎng)計劃并提交宴會(huì )銷(xiāo)售經(jīng)理。周末與宴會(huì )銷(xiāo)售經(jīng)理共同回顧一周的出訪(fǎng)情況，作出總結。
2。填寫(xiě)卡片，做銷(xiāo)售報告，詳細記錄每次出訪(fǎng)情況。
3。向宴會(huì )經(jīng)理匯報每次出訪(fǎng)收獲。
1。與銷(xiāo)售部緊密溝通、共同處理銷(xiāo)售部接洽的活動(dòng)。
2。出訪(fǎng)宴會(huì )客戶(hù)。
3。解決來(lái)訪(fǎng)客人的需求，向客人提供必要的信息，建議客人參考，活動(dòng)一俟確定，即與客人商談最終的細節安排。
7。起草確認信，并請客人寄回確認后的'副本。
8。如既定活動(dòng)發(fā)生任何變動(dòng)，要填發(fā)更改單。
9。實(shí)地檢查接待準備工作，保證所有的安排兌現，與宴會(huì )廳經(jīng)理協(xié)調確保接待服務(wù)的落實(shí)。
10。與有關(guān)的部門(mén)協(xié)調，解決客人的特殊需求。
11�；顒�(dòng)完畢后，向客戶(hù)發(fā)出感謝信。
12。宴會(huì )結束后，收集客人的反映，如有問(wèn)題及時(shí)反饋給宴會(huì )廳經(jīng)理，以便及時(shí)處理和糾正。
13。處理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監指派的與宴會(huì )有關(guān)的特殊事務(wù)，參加酒店的活動(dòng)，做好公關(guān)工作。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì)：具有強烈的事業(yè)心和責任感，高尚的職業(yè)道德及良好的紀律觀(guān)念。
自然條件：身體健康，品貌端正，氣質(zhì)高雅，身高：男1。74～1。79米，女1。65～1。68米。
文化程度：具有大本以上文化程度。
外語(yǔ)水平：具有流利的英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力，達到中級水平。
工作經(jīng)驗：有兩年以上餐飲部宴會(huì )服務(wù)經(jīng)驗，通曉對外銷(xiāo)售的促銷(xiāo)技巧和銷(xiāo)售策略，熟知餐廳的各項服務(wù)內容和服務(wù)設施，熟悉客源國的政治、經(jīng)濟、文化、風(fēng)俗常識和涉外禮儀、禮節，根據分工能夠帶來(lái)客源，完成任務(wù)。特殊要求：具有公關(guān)能力，談判能力，善于接觸各種類(lèi)型客人，同客戶(hù)保持良好的人際關(guān)系。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責2
職責描述:
1、協(xié)助日常事務(wù)管理和對外事務(wù)談判,撰寫(xiě)相關(guān)報告、文件、會(huì )議記錄及日常文書(shū)處理;
2、負責公司營(yíng)銷(xiāo)體系文檔建立、管理,包括但不限于規章制度、合同、宣傳資料等;
3、定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)進(jìn)行核查分析,制定公司內部銷(xiāo)售、市場(chǎng)、渠道等方案;
4、負責銷(xiāo)售隊伍建設,完善銷(xiāo)售內部各崗位職能,培養激勵銷(xiāo)售成員工作積極性;
5、配合處理外部公共關(guān)系,安排、組織、督辦、協(xié)調、推進(jìn)及落實(shí)交辦的各項工作;
6、領(lǐng)導交辦的'臨時(shí)工作和任務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、具備一定的管理能力,出色的溝通協(xié)調能力,尤其是數據分析整合能力。
3、能夠熟練使用Excel、PPT等office軟件;
4、工作積極主動(dòng),適應能力強,情商高優(yōu)先;
5、英語(yǔ)口語(yǔ)、書(shū)面精通,同時(shí)會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責3
職稱(chēng)（中文）：銷(xiāo)售主管職稱(chēng)（英文）： 向上負責：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理職位級別：?jiǎn)T工級
基本工作：在營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的指導下開(kāi)展工作，做好市場(chǎng)調查，做好酒店的營(yíng)銷(xiāo)推廣工作，最大限度地為酒店爭取客源，提高酒店的經(jīng)濟效益
職責：
1、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理做好職責范圍和崗位責任內的各項工作，向銷(xiāo)售部經(jīng)理負責
并報告工作。
2、根據銷(xiāo)售部經(jīng)理的委托和授權，直接參與和負責督導分管的各項工作，確保
優(yōu)質(zhì)高效。
3、在銷(xiāo)售部經(jīng)理缺勤時(shí)，代理負責銷(xiāo)售部的工作，主持工作例會(huì )，保證工作順
利進(jìn)行。
4、關(guān)心部門(mén)內員工的思想和生活情況，協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和
考核，向銷(xiāo)售部經(jīng)理提出獎懲、任免的意見(jiàn)和建議。
5、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理鞏固和不斷擴大銷(xiāo)售訂房網(wǎng)絡(luò )，爭取客源，創(chuàng )造效益。
6、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理完成每月工作計劃和工作報告。
7、負責本部門(mén)各種文件、合同、通知、信件、報表業(yè)務(wù)檔案和報刊信息資料的收發(fā)、登記和傳閱、保管及回復工作，及時(shí)分類(lèi)歸檔。
8、負責建立和保管本部門(mén)員工的工作檔案，并隨時(shí)補充和更改其內容。
9、負責統計本部門(mén)員工的.考勤，領(lǐng)取發(fā)放工資、獎金及各種勞保用品。
10、負責本部門(mén)所有合同的保管、登記、造冊及發(fā)送相關(guān)部門(mén)。
11、負責長(cháng)包房市場(chǎng)信息的搜集和分析，了解地區和全市物業(yè)的價(jià)格和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并關(guān)注長(cháng)包房合同事宜，將有價(jià)值的信息及時(shí)上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
12、負責接待旅游市場(chǎng)客戶(hù)，并將重要客戶(hù)介紹給部門(mén)領(lǐng)導。
13、負責旅游團隊的流量控制和團隊入住接待的協(xié)調工作，檢查督促下屬員工做好團隊房間及餐飲預定的接洽、確認，以及入住前的通知等事宜。
14、負責接待區外銷(xiāo)售代表所引薦的客戶(hù)，做好酒店推銷(xiāo)。
15、負責團隊、境外直接預定業(yè)務(wù)的定金和銀行擔保確認，確保無(wú)差錯。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責4
1、負責主持本部門(mén)的日常管理工作，協(xié)調與其它部門(mén)的工作關(guān)系；
2、負責本部門(mén)新聘員工的招聘、面試和試用期的考核工作，并公正、客觀(guān)地提出轉正建議。負責本部門(mén)員工辭職報告的審核及上報工作；
3、建立營(yíng)銷(xiāo)管理部制度、流程，完善相關(guān)管理體系；
4、負責本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓的組織安排工作；
5、負責按照公司制定的考核方案和規章制度，對本部門(mén)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核，根據員工的實(shí)際表現，提出晉升、獎罰等相關(guān)建議；
6、負責本部門(mén)的辦公用具、家私和設備的日常維護和使用管理工作，并根據需要對購置、領(lǐng)用或報廢處理的報告進(jìn)行審核；
7、負責房地產(chǎn)項目促銷(xiāo)活動(dòng)的組織實(shí)施，適時(shí)配合做好媒體廣告宣傳，嚴格控制營(yíng)銷(xiāo)費用的'開(kāi)支；
8、參與廣告策劃、廣告創(chuàng )意的審定和廣告的設計制作工作；
9、負責組織實(shí)施公司房地產(chǎn)項目開(kāi)盤(pán)的各項準備工作，包括：
�。�1）對廣告公司編制銷(xiāo)售手冊提出合理化建議；
�。�2）對售樓現場(chǎng)和樓盤(pán)環(huán)境的設計和布置提出合理化建議；
�。�3）對代理公司售樓處工作制度，售樓員的工作紀律和行為規范進(jìn)行督導工作；
10、負責現場(chǎng)疑難客戶(hù)的處理，并及時(shí)上報給上級領(lǐng)導；
11、處理現場(chǎng)守價(jià)或折扣，領(lǐng)導封房以及銷(xiāo)控封房等；
12、負責監督銷(xiāo)售部人員計劃工作的執行情況；
13、根據公司的階段狀況要求或市場(chǎng)回饋，對銷(xiāo)售工作做出策略調整和對策決策；
14、評定現場(chǎng)銷(xiāo)售人員的資信及其業(yè)績(jì)表現，并負責銷(xiāo)售人員的培訓、獎懲及調配；
15、負責督導商品房的售后服務(wù)工作，自覺(jué)維護公司信譽(yù)；
16、負責樓盤(pán)入伙的組織實(shí)施工作，做好與物業(yè)管理公司的銜接工作；
17、負責組織部門(mén)員工考察參觀(guān)知名樓盤(pán)、公司項目競爭樓盤(pán)及各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)、儀式，并督導相關(guān)人員在事后完成考察報告；
18、了解本部門(mén)每一位員工的個(gè)性及優(yōu)劣勢，幫助員工認識到業(yè)務(wù)成長(cháng)過(guò)程中的障礙，培養員工個(gè)人發(fā)展能力；
19、負責完成總經(jīng)理和各級領(lǐng)導交辦的其它工作。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責5
信托經(jīng)理（房地產(chǎn)項目）主要職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導拓展房地產(chǎn)信托業(yè)務(wù)；
2、負責項目交易結構設計和盡職調查及報告撰寫(xiě)等相關(guān)工作；
3、協(xié)調公司內部相關(guān)部門(mén)的各項工作流程；
4、推動(dòng)信托項目立項、審查、募集、成立及投后管理等相關(guān)工作；
5、協(xié)助領(lǐng)導維護金融機構、渠道及合作伙伴關(guān)系管理。
任職要求：
1、具有金融、投資、經(jīng)濟、法律類(lèi)本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)金融或投資領(lǐng)域工作背景。
2、熟悉信托法規、熟悉財經(jīng)、稅收和金融法律法規。
3、具備一定的獨立判斷與分析能力，能獨立開(kāi)展項目調查，提出運用方案，撰寫(xiě)相關(guān)管理報告。
4、具有相關(guān)財務(wù)知識，能獨立進(jìn)行企業(yè)的財務(wù)狀況分析。
5、具有良好的文字表達能力及溝通協(xié)調技能。
6、良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的道德品質(zhì)。
主要職責：
1、協(xié)助領(lǐng)導拓展房地產(chǎn)信托業(yè)務(wù)；
2、負責項目交易結構設計和盡職調查及報告撰寫(xiě)等相關(guān)工作；
3、協(xié)調公司內部相關(guān)部門(mén)的各項工作流程；
4、推動(dòng)信托項目立項、審查、募集、成立及投后管理等相關(guān)工作；
5、協(xié)助領(lǐng)導維護金融機構、渠道及合作伙伴關(guān)系管理。
任職要求：
1、具有金融、投資、經(jīng)濟、法律類(lèi)本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)金融或投資領(lǐng)域工作背景。
2、熟悉信托法規、熟悉財經(jīng)、稅收和金融法律法規。
3、具備一定的獨立判斷與分析能力，能獨立開(kāi)展項目調查，提出運用方案，撰寫(xiě)相關(guān)管理報告。
4、具有相關(guān)財務(wù)知識，能獨立進(jìn)行企業(yè)的財務(wù)狀況分析。
5、具有良好的.文字表達能力及溝通協(xié)調技能。
6、良好的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的道德品質(zhì)。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責6
崗位職責:
1、負責公司新拓展項目的前期策劃定位及市場(chǎng)延展工作;
2、負責房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)的前期項目評估、制定項目營(yíng)銷(xiāo)策略工作;
3、負責房地產(chǎn)策劃定位有關(guān)的推廣工作、包括策劃報告撰寫(xiě)、提案等;
4、負責公司新項目的開(kāi)發(fā)方案策劃與制作與項目相關(guān)物業(yè)及業(yè)態(tài)的.研究工作;
5、與前期部、物業(yè)部等其它部門(mén)對接,正常推進(jìn)項目工作;
6、根據營(yíng)銷(xiāo)計劃,完成項目銷(xiāo)售方案、推廣方案的撰寫(xiě)與編制,輔助完成推廣目標;
7、負責與團隊其他成員合作完成項目策劃、企劃類(lèi)工作;
8、輔助市場(chǎng)重點(diǎn)項目監控及調研。
任職要求:
1、要求新聞學(xué),廣告學(xué),傳播學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招統分全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、要求行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗八年以上;
3、知名地產(chǎn)公司策劃推廣工作經(jīng)歷,參與過(guò)大型地產(chǎn)項目,商業(yè)地產(chǎn)項目?jì)?yōu)先;
4、活動(dòng)公司,公關(guān)公司,或廣告公司策略或文案工作經(jīng)驗;
5、熟知各類(lèi)媒體的傳播特點(diǎn),能夠獨立制定宣傳推廣,媒介投放計劃,具備媒體資源;
6、對房地產(chǎn)行業(yè),客戶(hù)有深刻理解和把控能力,熟悉地產(chǎn)市場(chǎng);
7、較強的市場(chǎng)分析,文字和口頭表達能力,具備較高的人際溝通和談判技巧。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責7
職責描述:
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理開(kāi)展工作。
2、負責審核可行性研究報告(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部分)。
3、負責審核產(chǎn)品定位報告。
4、負責對部門(mén)人員技能、能力進(jìn)行評價(jià),并組織技能培訓。
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),45歲以下,中級職稱(chēng)。
2、有以上部門(mén)負責人經(jīng)歷,熟悉客戶(hù)管理流程,能很好地處理客戶(hù)投訴及應急事件
3、具備高效的溝通能力、組織管理能力和協(xié)調能力。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責8
一、業(yè)務(wù)職責
1.參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2.負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。
3.定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。
4.根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準后執行。
5.負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。
7.制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
11.代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B.面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3.培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4.績(jì)效考評
(1)提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5.工作溝通
(1)匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6.激勵
(1)提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7.經(jīng)費審核與控制
(1)依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的.各項花費，并確認支出的合理性;
(2)監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8.工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9.表現領(lǐng)導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責9
1、在營(yíng)銷(xiāo)部領(lǐng)導的指導下全面負責、組織開(kāi)展策劃相關(guān)工作；
2、參與項目階段性的`推廣工作和主題創(chuàng )意；
3、及時(shí)將策劃工作中所發(fā)現的不合理現象及合理化建議上報給營(yíng)銷(xiāo)策劃部領(lǐng)導；
4、參與策劃方案的落實(shí)和執行細則，與合作方溝通；
5、負責房地產(chǎn)市場(chǎng)調研工作，隨時(shí)掌握競爭對手的動(dòng)態(tài)和本地區域主要樓盤(pán)的銷(xiāo)售情況，及時(shí)提出銷(xiāo)售策略調整建議；
6、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的組織與負責執行；
7、負責相關(guān)數據的統計與上報；
9、負責完成營(yíng)銷(xiāo)策劃部領(lǐng)導交辦的其它工作。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責10
一、主持本部門(mén)全面工作,負責本部門(mén)日常管理工作，組織本部門(mén)人員完成計劃工作任務(wù)。
二、擬訂本部門(mén)工作計劃、工作實(shí)施方案，提出工作措施，報批后組織實(shí)施。
三、擬訂、調整、完善本部門(mén)人員崗位職責和考核辦法，報批后組織實(shí)施。
四、負責提出、修訂本部門(mén)的崗位責任制、操作規程和業(yè)務(wù)流程，做好各崗位的分工合作，協(xié)調各項業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，對員工進(jìn)行績(jì)效考核。
五、組織擬訂銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展目標、年度工作計劃及考核指標，并負責組織實(shí)施、指導、檢查，定期將考核情況向領(lǐng)導匯報。
六、制訂、組織落實(shí)銀行卡業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案，宣傳方案；制定銀行卡業(yè)務(wù)培訓計劃并組織人員培訓。
七、做好銀行卡業(yè)務(wù)風(fēng)險控制和業(yè)務(wù)監測，預防利用銀行卡、ATM自助銀行設備、POS終端等各種犯罪活動(dòng)。
八、負責銀行卡部人員崗位調配及日常管理工作。
九、撰寫(xiě)、審核銀行卡部各類(lèi)文字上報材料，把好材料文字質(zhì)量關(guān)。
十、負責本部門(mén)員工的教育、培訓和管理工作。
十一、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求，做好工作調研，提出工作意見(jiàn)、建議，報批后執行。
十二、按時(shí)上報工作計劃、工作總結、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導報告工作。做好單位上下、內外的'協(xié)調溝通。
十三、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規程做好各項工作。
十四、完成單位分配和領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責11
1、參與公司戰略規劃及經(jīng)營(yíng)決策；
2、按年度銷(xiāo)售目標，分解到各區域，指導并落實(shí)完成。
3、制定并策劃各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，并組織各區域實(shí)施。
4、依據年度開(kāi)店指標，制定市場(chǎng)占有比例，并指導各區域完成。
5、負責團隊的`精神面貌建設、業(yè)務(wù)知識培訓、各項規章制度的實(shí)施。
6、根據年度經(jīng)營(yíng)指標，制定好每年、每月的費用預算并進(jìn)行管控。
7、根據公司品牌發(fā)展規劃，引導本部門(mén)進(jìn)行各類(lèi)品牌建設工作。
8、對重點(diǎn)客戶(hù)進(jìn)行維護，對專(zhuān)賣(mài)店的形象及經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行管理。
9、維護好重要合作商場(chǎng)關(guān)系，為品牌落位打造基礎。
10、指導各區進(jìn)行信息收集工作，并進(jìn)行梳理，匯總上報總經(jīng)理。
11、把握國內、國際家具市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司如實(shí)反饋信息。
12、處理各類(lèi)投訴事件，協(xié)助售后部門(mén)處理各類(lèi)投訴事件。
任職要求：
1.40周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、精通行業(yè)知識、營(yíng)銷(xiāo)技巧、談判技巧、市場(chǎng)運營(yíng)管理；熟練使用辦公軟件；
4、綜合素質(zhì)能力超強、具備較強的資源整合、溝通及管理能力。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責12
一、按照統計報表、報告工作要求，統計數據，填制報表。
二、收集、匯總各機構報送的報表，按期匯總編制報表。
三、擬寫(xiě)信貸業(yè)務(wù)統計分析報告，向領(lǐng)導提供全面、準確的.報表統計信息。
四、正確使用、維護報表統計信息系統。
五、建立信貸統計業(yè)務(wù)檔案，對業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行管理、利用。
六、建立公司、個(gè)人大額信貸檔案。
七、做好信貸審查研究和信審數據收集。
八、審查、匯總、編制各類(lèi)報表及說(shuō)明，按時(shí)報送。
九、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求和統計制度，做好工作調研，提出工作意見(jiàn)、建議，報批后執行。
十、完成本部門(mén)業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。
十一、按時(shí)上報工作計劃、工作總結、報表等相關(guān)工作資料，定期向領(lǐng)導報告工作。做好單位上下、內外的協(xié)調溝通。
十二、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項工作事務(wù)和業(yè)務(wù)操作規程做好各項工作。
十三、完成單位分配和領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。 業(yè)務(wù)檔案管理崗位職責
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責13
1、建立和完善銷(xiāo)售管理制度，并嚴格監督制度落實(shí)執行情況，指導、監督置業(yè)顧問(wèn)按流程開(kāi)展各項銷(xiāo)售工作。
2、樓盤(pán)的日常銷(xiāo)售工作，做好周邊市場(chǎng)調查，定期提出促銷(xiāo)建議，提高樓盤(pán)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，保證銷(xiāo)售產(chǎn)值目標的實(shí)現。
3、制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，經(jīng)公司批準后組織實(shí)施。
4、參預對公司新開(kāi)辟項目進(jìn)行投資分析。
5、負責公司所有項目營(yíng)銷(xiāo)目標的完成及協(xié)助推進(jìn)。
6、負責公司開(kāi)辟項目的日常行政管理工作。
7、負責開(kāi)辟公司開(kāi)辟項目的潛在價(jià)值，制定招商計劃等。
8、負責制定項目的整體推廣方案并落實(shí)。
9、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的'工作關(guān)系。
10、負責組織和指揮公司的重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)。
11、根據市場(chǎng)及同行業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品價(jià)格，經(jīng)公司批準后執行。
12、制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施。
13、定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
14、負責營(yíng)銷(xiāo)部重大突發(fā)事件的處理。
15、定期向董事長(cháng)匯報工作情況，定期召開(kāi)部門(mén)工作會(huì )議，將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
16、負責對部門(mén)上報公司的相關(guān)資料進(jìn)行分析、意見(jiàn)匯總，審核。
17、負責對營(yíng)銷(xiāo)部工作完成情況進(jìn)行評估提出考核意見(jiàn)。
18、按照《款項回收及按揭管理辦法》的有關(guān)規定，監督、落實(shí)銷(xiāo)售款項回收情況。
19、及時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責14
工作職責：
1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績(jì)指標；
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調工作。
任職要求：
1、年齡在40歲以下；
2、本科或以上學(xué)歷；
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；
4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調能力；
5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。工作職責：
1、根據總行制定的營(yíng)銷(xiāo)策略規劃及分行制定的營(yíng)銷(xiāo)部署，帶領(lǐng)或協(xié)助部門(mén)主管帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績(jì)指標；
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調工作。
任職要求：
1、年齡在40歲以下；
2、本科或以上學(xué)歷；
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較豐富的'分行中層或支行管理經(jīng)驗，3年或以上銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；
4、具有良好的市場(chǎng)拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調能力；
5、有豐富的負債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責15
一、接待旅行社電話(huà)或傳真訂房，詳細記錄客人的用房日期、數量、司陪量及入住天數、用餐時(shí)間及標準和人數，并按客人的要求及酒店的當天的預訂情況及時(shí)地回復客人的電話(huà)和傳真預訂。
二、負責預訂下單工作。根據預訂情況提前一天將第二天的預訂以下單形式通知相關(guān)部門(mén)以便做好接待工作。
三、負責團隊的跟蹤工作：團隊抵達前3小時(shí)，要與領(lǐng)隊、導游聯(lián)系，了解團隊是否變化或特殊要求，并及時(shí)地知會(huì )相關(guān)部門(mén)進(jìn)行及時(shí)地安排，確保團隊接待工作順利進(jìn)行。
四、及時(shí)反饋旅行社重要客人的信息，以便酒店做好接待工作。
五、負責旅行社的'溝通與協(xié)調工作，并及時(shí)地向各旅行社推銷(xiāo)本酒店的各項活動(dòng)及優(yōu)惠政策。
六、及時(shí)處理好客人的電話(huà)、傳真投訴并上報上級領(lǐng)導，維護良好的賓客關(guān)系。
七、做好預訂的統計工作，為酒店領(lǐng)導決策提供依據。
八、負責過(guò)期傳真件、預訂資料的整理歸檔工作。
九、負責本部門(mén)傳真的接收和發(fā)放。
、準備本部門(mén)各種銷(xiāo)售文件、備忘錄、合同和銷(xiāo)售契約，負責各種文件的打印、上報和下發(fā)，并做好記錄。
一、負責銷(xiāo)售數據的收集、統計分類(lèi)工作。
二、負責填寫(xiě)本部門(mén)辦公用品申領(lǐng)表，并從倉庫取回用品，并對辦公用品進(jìn)行按需分發(fā)，妥善保管并做好記錄。
三、填寫(xiě)本部門(mén)采購申請表，并進(jìn)行跟蹤落實(shí)。
四、做好辦公室的日常衛生工作。
五、收取文件并做好各員工的傳閱工作，閱后及時(shí)進(jìn)行歸檔處理。
六、完成部門(mén)主管、領(lǐng)導布置的其它各項工作。
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