[精品]獵頭顧問(wèn)的崗位職責
在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
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獵頭顧問(wèn)的崗位職責1
1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質(zhì);樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放的心態(tài);主動(dòng)、積極的.工作作風(fēng)；
5、愿意為個(gè)人夢(mèng)想付出堅持不懈的努力�？�(jì)效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責2
崗位職責：
1.根據顧問(wèn)對客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案；
2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃輔導；
4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向顧問(wèn)推薦候選人；
5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；
6.候選人的`背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
職位要求：
1.統招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限；
2.半年以上人力/銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展；
3.能積極應對挫折和壓力，樂(lè )于接受挑戰；
4.溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好；
5.具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識；
6.優(yōu)秀的學(xué)習能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅動(dòng)，結構導向；
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
地點(diǎn)：公司已搬至龍崗區辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問(wèn)培訓生——顧問(wèn)助理——顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——團隊經(jīng)理——總監/合伙人
職位競爭力：
1.高于行業(yè)水平的無(wú)責任底薪+豐厚提成，六險一金等；
2.專(zhuān)業(yè)系統的內部培訓+無(wú)天花板的晉升；
3.積極向上的團隊+資深專(zhuān)業(yè)的導師；
4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習機會(huì )；
5.公司與個(gè)人共同成長(cháng)；
6.豐富的團隊活動(dòng)+節日福利；
7.經(jīng)驗、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責3
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān)）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的'人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節；
5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習，結果導向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責4
職責描述:
1.根據客戶(hù)所在行業(yè),客戶(hù)需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪(fǎng)目標公司和候選人尋訪(fǎng)方案;
2.執行尋訪(fǎng)計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
4.撰寫(xiě)候選人的'人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調客戶(hù)公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;
6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;
7.對客戶(hù)與候選人的后續跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好;
4. 具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂(lè )于接受挑戰;
6. 優(yōu)秀的學(xué)習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅動(dòng),結果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責5
職責：
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的`所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學(xué)習能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調溝通能力以及語(yǔ)言表達能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責6
職責：
1、負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;
4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導和監督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的.職業(yè)規劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力等。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責7
1、根據公司高級人才規劃制定實(shí)現人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；
2、通過(guò)獵頭方式尋求公司需求的`高級人才；
3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開(kāi)展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的統一性，區域內人才尋訪(fǎng)，確保入職；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責8
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責9
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的'服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責10
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的.客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責11
崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系,持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,提供客戶(hù)有價(jià)值的.服務(wù)。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的責任感,善于分析客戶(hù)及人才的心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;
4、工作效率高,執行力強,溝通協(xié)調力強;
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習,相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責12
崗位職責:
1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬(wàn)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責13
1、目標客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人;
4、準確傳達客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的.薪資協(xié)調及談判工作;
6、根據客戶(hù)要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責14
職責和工作內容：
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格：
大專(zhuān)以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗
外語(yǔ)運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的.方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問(wèn)至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著(zhù)豐富的獵頭經(jīng)驗；
好的獵頭顧問(wèn)應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；
好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
好的獵頭顧問(wèn)應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責15
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪(fǎng)招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類(lèi)、整理,對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告,向項目負責人或客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng )意,消費品,服務(wù),醫藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語(yǔ)言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動(dòng)性強,具有強烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶(hù)服務(wù)意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識;
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