獵頭顧問(wèn)的崗位職責

　　現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責1

　　1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務(wù)總監等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓/咨詢(xún)的整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的.客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jì)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)

　　3.客戶(hù)維護：負責相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的維護�？蛻�(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責2

　　職責

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。

　　2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　5、與客戶(hù)及候選人保持良好的`溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。

　　3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責3

　　(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。

　　(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。

　　(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。

　　(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。

　　(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的'工作安排。

　　(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、 與客戶(hù)溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)方案;

　　2、 根據客戶(hù)要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;

　　3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話(huà)面試與背景調查來(lái)測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;

　　5、 維護與候選人的關(guān)系,并建立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的`高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;

　　2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過(guò)招聘、銷(xiāo)售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

　　3、 有一定的分析和判斷力,較強的語(yǔ)言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責5

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據專(zhuān)為此崗位編制的.測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責6

　　1、負責年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節，促使項目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫

　　6. 針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的`崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.根據顧問(wèn)對客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案；

　　2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃輔導；

　　4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向顧問(wèn)推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

　　6.候選人的背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

　　職位要求：

　　1.統招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展；

　　3.能積極應對挫折和壓力，樂(lè )于接受挑戰；

　　4.溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好；

　　5.具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅動(dòng)，結構導向；

　　8.良好的.團隊意識，注重團隊合作。

　　地點(diǎn)：公司已搬至龍崗區辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問(wèn)培訓生——顧問(wèn)助理——顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——團隊經(jīng)理——總監/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的無(wú)責任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專(zhuān)業(yè)系統的內部培訓+無(wú)天花板的晉升；

　　3.積極向上的團隊+資深專(zhuān)業(yè)的導師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習機會(huì )；

　　5.公司與個(gè)人共同成長(cháng)；

　　6.豐富的團隊活動(dòng)+節日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責8

　　1、根據公司高級人才規劃制定實(shí)現人才供給的行動(dòng)方案及路徑圖；

　　2、通過(guò)獵頭方式尋求公司需求的高級人才；

　　3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開(kāi)展與獵頭公司合作；

　　4、分析崗位與業(yè)務(wù)需求的'統一性，區域內人才尋訪(fǎng)，確保入職；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責9

　　1.保持客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度，能夠獨立開(kāi)發(fā)高端客戶(hù)，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；

　　2.解決客戶(hù)的招聘難題，人才尋訪(fǎng)，開(kāi)拓客戶(hù)；

　　3.獨立操作或指導顧問(wèn)助理快速尋訪(fǎng)到潛在候選人，向客戶(hù)推薦，控制整個(gè)項目進(jìn)程，長(cháng)期跟蹤候選人；

　　4.負責協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告；

　　5.協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的'關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；

　　2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結果反饋、背景調查及后續服務(wù)；

　　5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業(yè)的初級入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的'新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績(jì)壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂(lè )觀(guān)、積極向上。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責11

　　職位描述:

　　1、協(xié)助上級分析市場(chǎng),研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　2、負責市場(chǎng)拓展,從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責12

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;

　　3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的時(shí)間內完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有強烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂(lè )觀(guān)、自信、不服輸;

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法;

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jì);

　　6、好的溝通交流能力;

　　7、良好的`英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;

　　8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;

獵頭顧問(wèn)的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習

　　2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

　　崗位要求:

　　1. 獨立對客戶(hù)委托項目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習

　　2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋

　　3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)

　　4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì )積累資源

　　5. 其他文檔及整理工作

　　6. 輔導顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排

　　薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬(wàn)。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責14

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;

　　3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的'專(zhuān)業(yè)輔導和跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、熱愛(ài)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作，性格外向，出色的電話(huà)溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì )日�；�礎電腦操作。

獵頭顧問(wèn)的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求;

　　2、負責市場(chǎng)拓展,與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;

　　4、指導助理利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;

　　5、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　6、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化,標準化以及系統的人才推薦報告;

　　7、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;

　　8、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續跟蹤服務(wù);

　　9、協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的`職業(yè)發(fā)展;

　　10、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學(xué)歷;

　　2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.咨詢(xún),銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jì)者優(yōu)先;

　　4.良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;

　　5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服,引導能力;

　　6.快速學(xué)習能力強,能夠自我激勵在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標.

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