獵頭顧問(wèn)的崗位職責匯總15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責1
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專(zhuān)業(yè),通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗,語(yǔ)言表達能力強,樂(lè )于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結、改進(jìn)自己的.工作方法;
4、有強烈的進(jìn)取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢(xún)+銷(xiāo)售”于一體的工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責2
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實(shí)施；
4、負責部門(mén)內部的統計工作及上級領(lǐng)導安排的`其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責3
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪(fǎng)招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告,向項目負責人或客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的.面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng )意,消費品,服務(wù),醫藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語(yǔ)言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動(dòng)性強,具有強烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶(hù)服務(wù)意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責4
職責：
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;
5、 分析競聘人才的.崗位需求，并提供有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)輔導和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作，性格外向，出色的電話(huà)溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰;
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì )日�；A電腦操作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責5
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求。
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系。
3、從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4、從客戶(hù)的'招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。獵頭顧問(wèn)是創(chuàng )辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。獵頭顧問(wèn)的水平和數量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責6
1：根據自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶(hù)拓展
2：協(xié)助總監制定季度、年度業(yè)績(jì)回款指標
3：指導小組成員進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，并對合適的`候選人進(jìn)行面試
4：負責全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的職位
5：負責款項的回收與客戶(hù)維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問(wèn)的崗位職責7
崗位職責:
1、 與客戶(hù)溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、 根據客戶(hù)要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;
3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話(huà)面試與背景調查來(lái)測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;
5、 維護與候選人的關(guān)系,并建立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗,尤其是做過(guò)招聘、銷(xiāo)售職位的`,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的分析和判斷力,較強的語(yǔ)言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責8
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場(chǎng),研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負責市場(chǎng)拓展,從招聘需求中確認職位的`所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策,并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責9
職位描述
職位職能:電話(huà)銷(xiāo)售招聘專(zhuān)員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;
2、對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據顧問(wèn)要求針對性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行初步評估將推薦合適的`候選人
4、根據客戶(hù)職位信息,分析研究客戶(hù)的需求,協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學(xué)習行業(yè)知識的同時(shí)操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內部創(chuàng )業(yè),實(shí)現短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對于業(yè)績(jì)優(yōu)秀,達到公司合伙人要求的,可給予股份、期權。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責10
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的`候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。
職位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責11
1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的'意志品質(zhì);樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放的心態(tài);主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)；
5、愿意為個(gè)人夢(mèng)想付出堅持不懈的努力�？�(jì)效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責12
崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系,持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,提供客戶(hù)有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的`責任感,善于分析客戶(hù)及人才的心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;
4、工作效率高,執行力強,溝通協(xié)調力強;
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習,相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責13
職責：
1.根據互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;
2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃輔導;
4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦候選人;
5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的`背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨立學(xué)院，民辦的本科，大專(zhuān)或以下學(xué)歷);
2.英語(yǔ)良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協(xié)調能力和學(xué)習能力，責任心強;
5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷(xiāo)售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責14
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的'關(guān)系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責15
職位描述
獵頭顧問(wèn)(it行業(yè))
崗位職責:
1、負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行;
2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析,制定詳細的尋訪(fǎng)方案,選擇尋訪(fǎng)渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
6、與it候選人保持良好的關(guān)系。
任職要求:
1、良好的表達溝通能力,學(xué)習能力和獨立性,能承受較大的`工作壓力;
2、性格外向,有上進(jìn)心。有責任心;
3、有良好的洞察力和判斷力,工作細致,有團結合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
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