總經(jīng)理崗位職責【集合15篇】
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責1
職位描述：
崗位職責：
1、獨立管理和實(shí)施店面的所有營(yíng)運；
2、店面人員、貨品、形象、賬務(wù)管理；
3、制訂店鋪營(yíng)業(yè)目標達成的行動(dòng)方案，執行、跟進(jìn)、達成店鋪營(yíng)業(yè)目標；
4、店面所涉及的對外事務(wù)處理；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有知名品牌服飾或大型零售企業(yè)三年以上獨立管理工作經(jīng)驗；
2、注重細節管理，優(yōu)秀的數據分析能力；
3、積極樂(lè )觀(guān)，善于溝通、培訓和員工激勵；
4、做事執著(zhù)結果，并能在壓力下工作；
5、具備杰出的.領(lǐng)導能力和果斷決策能力；
6、熱愛(ài)服裝，精通服裝產(chǎn)品，流行趨勢，陳列搭配，對時(shí)尚有敏銳的觸覺(jué)。
工作時(shí)間：每周工作五天，排班輪休制，每天工作八小時(shí)，分早中晚三個(gè)班次
總經(jīng)理崗位職責2
1、認真貫徹執行國家、省、市有關(guān)的法律法規、方針和政策，全面負責公司的建設、經(jīng)營(yíng)和管理工作。
2、制訂落實(shí)公司中長(cháng)期發(fā)展規劃和年度方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和其他各項工作計劃，落實(shí)上級下達的各項目標任務(wù)。
3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確�？沙掷m改進(jìn)。
4、決定公司組織機構、勞動(dòng)人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的'聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學(xué)、統一、高效的組織與工作體系。
5、負責制定公司年度財務(wù)預算方案，負責公司財務(wù)收入與支出的審批。
6、審査批準公司的經(jīng)營(yíng)、改造、工程建設項目和流動(dòng)資金貸款、使用等報告。
7、主管公司計劃財務(wù)部工作。
8、公司章程或董事會(huì )授權的其他職責。
總經(jīng)理崗位職責3
承擔公司在規定所轄區域市場(chǎng)的全面拓展，組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣計劃，完成區域的銷(xiāo)售目標和利潤目標。
1.制訂所負責大區的區域發(fā)展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷(xiāo)策略，報銷(xiāo)售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結構調整策略、客戶(hù)拓展和管理策略，報銷(xiāo)售部經(jīng)理審批
3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷(xiāo)售部經(jīng)理審批
4.按照確定的區域發(fā)展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷(xiāo)策略，組織實(shí)施和落實(shí)
5.根據費用利潤規劃，組織實(shí)施預算
6.調整并完善區域發(fā)展策略及渠道規劃
7.調整并完善促銷(xiāo)策略
8.調整并完善產(chǎn)品拓展策略
9.調整并完善客戶(hù)拓展策略
10.調整并完善費用利潤規劃
11.制訂區域月度促銷(xiāo)落實(shí)方案
12.確定區域產(chǎn)品的拓展和調整方案
任職資格：
1、有5年以上區域性公司整體管理的實(shí)戰經(jīng)驗；
2、有服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗。
崗位職責：
1.負責所轄區域內的業(yè)務(wù)拓展規劃、客戶(hù)關(guān)系維系及渠道開(kāi)發(fā)；
2.負責所轄區域內相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績(jì)任務(wù)目標達成。
任職要求：
1.醫學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有大型企業(yè)第三終端銷(xiāo)售經(jīng)驗；
2.較強溝通力，責任心強，能經(jīng)常出差。
1、參與公司銷(xiāo)售戰略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的制定，執行公司營(yíng)銷(xiāo)策略并對區域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃。
2、制定本區域營(yíng)銷(xiāo)計劃、分解銷(xiāo)售目標。并對城市經(jīng)理進(jìn)行銷(xiāo)售目標的'量化考核。
3、提供市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息，為公司制定銷(xiāo)售策略及營(yíng)銷(xiāo)計劃提供支持。
4、負責建立和健全所轄區域的銷(xiāo)售管理制度，督導公司的的銷(xiāo)售政策的落實(shí)、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實(shí)情況、制度執行情況負責。
總經(jīng)理崗位職責4
一、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議：全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。
二、實(shí)施公司的總體戰略：組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
三、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。
四、建立良好的溝通渠道：負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。
五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。
七、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部門(mén)開(kāi)展工作：領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的.組織體系和工作體系。
九、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。
十、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
總經(jīng)理崗位職責5
1.全面負責浴場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現。
2.決定浴場(chǎng)的長(cháng)期發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)管理方針，制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，規定各級管理人員的職責并監督執行，詳細閱讀和分析每日營(yíng)業(yè)報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況，采取措施保障浴場(chǎng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
3.建立健全組織系統，使之更加合理化，更加精簡(jiǎn)化，達到高效率；主持每周的辦公會(huì )議，閱讀消防和質(zhì)檢匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指導；協(xié)調好各級之間的關(guān)系，使浴場(chǎng)有一個(gè)高效率的工作系統。
4.健全各項財務(wù)制度，閱讀每日、每月、每級財務(wù)報表,檢査分析每月?tīng)I業(yè)情況，做好成本控制、預算等工作。
5.了解本行業(yè)最新的服務(wù)項目，并且到同行業(yè)中詳細掌握其中的運作方式,分析其中的重點(diǎn)所在，并引為己用。
6.組織浴場(chǎng)技師、導師對本部門(mén)的服務(wù)項目進(jìn)行研制開(kāi)發(fā)，建立具有自身獨特的按摩項目。
7.定期對浴場(chǎng)的技師進(jìn)行調配，以年齡優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、形象優(yōu)勢創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。
8.結合外部?jì)?yōu)秀技師進(jìn)行定期的技術(shù)輔導，不斷提高技術(shù)水平。
9.內部整頓服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和衛生條件并進(jìn)行監督和檢查，使管理工作順利進(jìn)行。
10.內部加強對技師的`管理和規范，使管理部不會(huì )出現混亂和漏洞；發(fā)現情況及時(shí)整頓和彌補將矛盾和防范做到事發(fā)之前，將漏洞的損失降到零點(diǎn)。
11.重點(diǎn)巡視每個(gè)工作區域的工作情況及時(shí)發(fā)現情況并將巡視結果傳達至基層。
12.及時(shí)與客人進(jìn)行溝通，了解客人的需求，作出正確判斷并予以相應的安排，使客人在最短的時(shí)間內得到最滿(mǎn)意的服務(wù)。
13.走訪(fǎng)做過(guò)服務(wù)的客人，了解服務(wù)人員和服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，以及需要改進(jìn)和發(fā)揚的地方，掌握第一手資料；并作出相應的改進(jìn)方法的決策，盡快付諸實(shí)施。
14.加強浴場(chǎng)的安全保障工作，以及設備的維護保養；與社會(huì )各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立浴場(chǎng)的良好形象,并代表浴場(chǎng)出面接待重要貴賓和處理各種糾紛。
15.指導和培訓各級管理人員，培植優(yōu)秀人才，提高整個(gè)浴場(chǎng)的綜合實(shí)力和員工的素質(zhì)。
總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1、全面統籌和規劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營(yíng)管理；
2、組織制定并監督實(shí)施公司的整體生產(chǎn)運營(yíng)戰略，組織協(xié)調內外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項目公司的日常運營(yíng)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；
4、結合現階段資源與人員，建立專(zhuān)業(yè)化的運營(yíng)管理團隊；
5、建立和完善工廠(chǎng)內部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執行工藝規程和生產(chǎn)操作規程，各項費用的有效控制；
6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題。
任職要求：
1、50歲以?xún)�，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個(gè)劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的.經(jīng)驗；精通制造型銷(xiāo)售企業(yè)的運營(yíng)管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗；
5、精通戰略管理、生產(chǎn)管理、供應鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等方面的知識；
6、極強的戰略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執行能力、決策能力、領(lǐng)導能力；
7、具有市場(chǎng)前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有醫藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責7
1、全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導各部門(mén)員工完成酒店的各項計劃目標; 2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費用開(kāi)支;
3、負責酒店團隊的`建立、培養和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì); 4、根據市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;
5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效; 7、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;
8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件; 9、完成公司交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責8
崗位職責：
1、根據總公司整體發(fā)展戰略規劃，并依據當地特色，制定并執行當地市場(chǎng)中期、長(cháng)期開(kāi)發(fā)策略；
2、依據公司總體發(fā)展需要，組建并訓練團隊，以確保人崗匹配并做到技能達標；
3、根據公司總體的業(yè)績(jì)目標，負責帶領(lǐng)團隊推動(dòng)實(shí)施各項產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續跟進(jìn)，以達成私行團隊整體目標；
4、傳承公司文化，并依據公司特點(diǎn)，制定有效地當地私行中心管理制度，以確保管理的規范性，確保讓員工感受到公司的凝聚力。
任職要求：
1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、7年以上銀行/證券、大型三方財富公司等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，4年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，有一定當地客戶(hù)/人脈資源；
3、具有較強的.計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；
4、較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力；
5、具備出眾的領(lǐng)導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式；
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；
7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力；
8.身體健康，五官端正，有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
9.銀行業(yè)私人銀行及零售分管負責人優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責9
1、負責日常檢查及協(xié)調工作;
2、對各項目現場(chǎng)工作進(jìn)行監督，檢查和考核，并做好月度總結工作;
3、參與公司專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)及物業(yè)品質(zhì)方面培訓;
4、熟悉質(zhì)量管理體系;
5、為項目改善服務(wù)品質(zhì)提供建議并督促項目進(jìn)行整改，跟蹤整改情況并及時(shí)跟蹤匯報。
總經(jīng)理崗位職責10
職責：
1.根據公司發(fā)展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實(shí)施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績(jì)效管理體系，培訓開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的`人力資源工作進(jìn)行指導與監督。
6.負責集團人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或部門(mén)負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開(kāi)展各職能模塊的工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經(jīng)理崗位職責11
職責描述:
1、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)目標;
2、根據公司發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)要求，參與募集醫療、大健康行業(yè)項目基金;
3、對公司確定的醫藥醫療行業(yè)投資重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行深入細致的行業(yè)和市場(chǎng)研究，負責建立產(chǎn)業(yè)投資地圖;
4、負責項目的發(fā)掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進(jìn)行談判;
5、對投資對象組織實(shí)施盡職調查，完成盡調報告，洽談并擬定投資條款及方案;
6、負責項目投后管理及退出工作。
任職要求:
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，生物、醫藥醫療專(zhuān)業(yè);
2、在基金管理機構、投資管理機構、投資銀行有五年以上工作經(jīng)驗，具有pe或vc基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，在醫藥醫療行業(yè)內有多個(gè)成功案例者優(yōu)先;
3、對醫藥醫療行業(yè)投資發(fā)展現狀和趨勢有深入的了解和敏銳的洞察力;
4、在一定規模的`基金管理機構擔任過(guò)部門(mén)負責人者優(yōu)先;
5、精通項目篩選、項目評估、項目融資、項目交易退出等的方法和工具。
總經(jīng)理崗位職責12
1、深入貫徹并實(shí)施集團總部戰略；
2、負責地方性政府，國央企合作資源的關(guān)系拓展，整合及維護；
3、負責整合過(guò)程中與政府及央國企的談判協(xié)商；
4、負責統籌公司內外部資源，推進(jìn)合作公司的實(shí)施落地；
5、負責該區域綜合商社業(yè)務(wù)的發(fā)展與運營(yíng)管理；
6、行使集團委派的其他相關(guān)職責。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35—50歲，管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上中高層管理崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的供應鏈服務(wù)及供應鏈金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；
4、熟悉并擅長(cháng)與地方性政府機構及國央企接洽與溝通，并具備相關(guān)人脈關(guān)系；
5、具備分子公司全盤(pán)經(jīng)營(yíng)規劃管理及組織管理的實(shí)操經(jīng)驗；
6、具備良好的'業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展、資源整合能力及較強的溝通能力；
7、具備強事業(yè)心，富有激情，勇于挑戰及較強的市場(chǎng)化思維。
總經(jīng)理崗位職責13
1、根據區域特點(diǎn)，制定、執行銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售措施，完成公司下達的銷(xiāo)售目標。
2、負責該區域的渠道開(kāi)發(fā)、發(fā)展和維護與大客戶(hù)的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
3、負責區域的客情維護及談判工作包括產(chǎn)品上架、鋪貨、陳列臺面、價(jià)格維護、檔期促銷(xiāo)產(chǎn)品的'溝通等相關(guān)工作。
4、負責管轄區域應收賬款的協(xié)調與解決。
5、定期收集、反饋本區域產(chǎn)品及競品銷(xiāo)售數據信息，及時(shí)跟蹤負責區域經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，進(jìn)行信息整理與分析，定期報告供公司決策參考。
總經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢，對公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基金業(yè)務(wù)模式；
2、研究基金行業(yè)專(zhuān)題案例，為投資項目決策提供分析意見(jiàn)和建議；
3、優(yōu)質(zhì)項目尋找與篩選，項目接洽、談判及分析；
4、負責投資項目可行性及風(fēng)險，撰寫(xiě)各類(lèi)分析報告及實(shí)施方案（財務(wù)、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃、基金投資計劃等）并組織實(shí)施；
5、負責管理項目基金運營(yíng)，定期向客戶(hù)匯報基金運作狀況；
6、與項目合作商、中介機構、信托公司等建立良好的合作關(guān)系；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融投資，經(jīng)濟，法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有10年以上基金、投資、信托等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有較好的'社會(huì )和項目資源；
4、擁有較強項目投融資分析及方案設計能力；
5、能吃苦耐勞，適應頻繁出差工作；
6、有團隊精神與領(lǐng)導力，有提升和發(fā)展潛力。
公司總經(jīng)理崗位職責15
1、負責參與全國銀保市場(chǎng)研究及落實(shí)監管政策的貫徹執行工作，重點(diǎn)側重北京銀保市場(chǎng)研究以及對標公司分析，為銀保業(yè)務(wù)發(fā)展提供市場(chǎng)參考信息；
2、負責北京地區年度、季度、月度目標的分解落實(shí)，推動(dòng)銀保業(yè)務(wù)目標達成、業(yè)務(wù)督導與推動(dòng)、業(yè)務(wù)管理等相關(guān)工作；
3、負責北京地區合作銀行關(guān)系維護、項目策劃、業(yè)務(wù)推動(dòng)等工作；
4、負責銀保業(yè)務(wù)銷(xiāo)售團隊建設與培訓，不斷提升銷(xiāo)售團隊能力；
5、協(xié)助總對總渠道拓展工作，協(xié)助負責銀保業(yè)務(wù)京津冀一體化建設，負責總對總合作渠道在北京市場(chǎng)的落地承接；
6、公司領(lǐng)導交辦的其它工作事項。
總經(jīng)理崗位職責15
1、熟悉市政園林項目市場(chǎng)情況，制定市場(chǎng)開(kāi)拓戰略戰術(shù)，并指導團隊進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，掌握進(jìn)度并適時(shí)做出調整;
2、負責市政項目前期考察論證、政府相關(guān)政策規定的研究與項目評估、核心商務(wù)條件的'談判與溝通商洽等;
3、負責開(kāi)展市政園林項目拓展工作，負責項目的評估、測算、分析工作，撰寫(xiě)可行性報告，擬定實(shí)施方案;
4、負責開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，維護客戶(hù)關(guān)系等;
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