總經(jīng)理崗位職責15篇【優(yōu)】

　　現如今，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略和方向，制定相關(guān)產(chǎn)品的規劃、設計與管理；

　　2、負責互聯(lián)網(wǎng)金融平臺產(chǎn)品（APP,M站,微信）調研及設計，包括收集分析用戶(hù)需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競爭分析、制定產(chǎn)品規劃、設計產(chǎn)品功能等；

　　3、負責跨部門(mén)協(xié)調和溝通，確保產(chǎn)品的實(shí)效性和可用性，并有效提升后臺管理的操作效率和業(yè)務(wù)支撐力度；

　　4、完成產(chǎn)品的交互界面設計，從用戶(hù)體驗的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設計和界面設計方案，輸出Demo和高保真原型；

　　5、負責團隊管理，督辦按計劃、時(shí)間節點(diǎn)推動(dòng)產(chǎn)品從設計、前端、開(kāi)發(fā)到測試完成，并最終上線(xiàn)的整個(gè)實(shí)施過(guò)程；

　　6.、蹤產(chǎn)品的使用效果數據，持續改善用戶(hù)體驗；關(guān)注同類(lèi)平臺、競品，并進(jìn)行體驗分析，定期輸出分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗；

　　2、具備工作所需的'原型設計能力，需求文檔撰寫(xiě)能力與產(chǎn)品邏輯能力；

　　3、對功能架構/交互/視覺(jué)有一定理解；

　　4、有較強的學(xué)習、溝通及問(wèn)題分析與解決能力、組織協(xié)調能力，及一定的項目管理能力；

　　5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設計經(jīng)驗者、有知名企業(yè)移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責2

　　職位:酒店總經(jīng)理

　　崗位職責:

　　1 全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)及目標類(lèi)型定位;

　　2 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;

　　3 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的經(jīng)營(yíng)預算和決算,提出更新改造和投資計劃

　　4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預算,向各部門(mén)下達年度工作指標;

　　5 加強酒店維修保養工作和酒店的管理工作

　　6 負責做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象;

　　7 決定酒店機構設置、員工編制及重要變革;

　　8 指導培訓工作,培養人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　任職資格:

　　1 大專(zhuān)以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專(zhuān)業(yè)為佳;

　　2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部門(mén)服務(wù)及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗

總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.根據集團的總體規劃,制定公司全面發(fā)展戰略和規劃,負責林產(chǎn)的日常經(jīng)營(yíng)工作;

　　2. 組織與政府、媒體、行業(yè)協(xié)會(huì )的日常聯(lián)絡(luò )與活動(dòng)對接,拓展業(yè)務(wù),提高公司盈利能力;

　　3.負責林產(chǎn)公司濕地松、馬尾松的營(yíng)林造林及松油松脂的'科學(xué)工作;

　　4. 匯集、梳理、研究林業(yè)有關(guān)政策,并對行業(yè)進(jìn)行跟蹤分析,提出政策利用方案;

　　5. 負責處理公司重大突發(fā)事件;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,林業(yè)、森林培育、農林管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有公司高層管理、營(yíng)林造林10年以上工作經(jīng)驗,擁有中、大型農林牧場(chǎng)或國企、政府機關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.熟悉現代企業(yè)管理模式、林業(yè)政策、行業(yè)法規政策,具備極強團隊管理和領(lǐng)導能力

　　4.品行正直、知識面廣,具備現代企業(yè)管理能力和團隊管理能力;

　　5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、談判能力、公關(guān)能力會(huì )和應變能力;

　　6.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力。

　　硬性條件:必須有濕地松、馬尾松、松油松脂的營(yíng)林造林生產(chǎn)管理工作。

總經(jīng)理崗位職責4

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的'實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

總經(jīng)理崗位職責5

　　公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規范

　　職位：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　主管部門(mén)：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政人事部、倉庫

　　工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財務(wù)審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車(chē)輛管理、環(huán)境保衛等工作。

　　管理權限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權，切合實(shí)際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車(chē)輛使用及安全的管理、薪水考勤等過(guò)程中的管理和執行權限，承擔執行公司各項規章制度和董事長(cháng)、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

　　管理職能：負責全公司各部門(mén)在管理和執行公司各項規章制度和文件規定過(guò)程中的監督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對所承擔的工作負全責。

　　一、主要職責：

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度和文件規定，認真履行工作職責，和其它部門(mén)經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領(lǐng)導集體，確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實(shí)。

　　2、講究工作辦事原則，公正、公平的`對各部門(mén)及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經(jīng)理負責，確保公司利益不受損失。

　　3、不斷完善符合實(shí)際的各項規章制度和管理辦法、獎懲條例，

　　并加以宣傳和落實(shí)、執行。應使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

　　4、開(kāi)展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工

　　作，讓員工感到公司的溫暖和愛(ài)心，使員工愛(ài)崗敬業(yè)，忠于公司，誠實(shí)正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協(xié)作，盡職盡責，創(chuàng )造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實(shí)體群體。

　　5、任人唯賢，量才而用，樹(shù)立公司大局觀(guān)念，真實(shí)衡量員工的

　　績(jì)效，妥善處理員工的問(wèn)題，激發(fā)團隊活力，調動(dòng)團隊的情緒和氣氛，調動(dòng)廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng )效益，做出更大貢獻。

總經(jīng)理崗位職責6

　　【工作職責】

　　1、根據公司的戰略及經(jīng)營(yíng)目標，能結合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區域的整體作戰策略，提升核心競爭力，對區域份額目標及各項經(jīng)營(yíng)結果負責；

　　2、負責所在區域流量、供給、履約端的結構優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶(hù)體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶(hù)心智；

　　3、合理進(jìn)行資源的規劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶(hù)和配送商的長(cháng)期利益，創(chuàng )造共贏(yíng)的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區域生態(tài)管理；

　　4、通過(guò)對市場(chǎng)、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；

　　5、較強的個(gè)人領(lǐng)導及影響力，能作為公司文化價(jià)值觀(guān)的踐行者和傳播者，并形成大區特有的`團隊文化氛圍，通過(guò)制度公約、培訓賦能、文化活動(dòng)、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。

　　【崗位要求】

　　1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗；

　　2、對外賣(mài)的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數據有較強洞察能力，善于發(fā)現問(wèn)題本質(zhì)；

　　3、具有全局經(jīng)營(yíng)思維，能充分調動(dòng)總部和區域資源，達成經(jīng)營(yíng)結果；

　　4、有較強領(lǐng)導力，有自己的管理方法論，應用體系化管理思維進(jìn)行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：

　　1、有豐富的跨城市銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。

　　2、過(guò)往帶過(guò)100+人的團隊。

　　3、優(yōu)勢城市要求精細化運營(yíng)能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。

總經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責

　　1. 參與公司戰略目標制定，并統籌運營(yíng)戰略目標的分解。

　　2. 全面負責酒店管理公司的.運營(yíng)與管理，指導旗下各酒店的日常經(jīng)營(yíng)工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營(yíng)策略。

　　3. 負責資源整合與跨部門(mén)溝通協(xié)調，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標考核責任書(shū)指標及集團年度重心工作。

　　4. 負責旗下各酒店標準化運營(yíng)體系優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)提升，成本管理，品牌管理，人才培養與激勵。

　　5. 定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運營(yíng)狀況和市場(chǎng)競爭力調研。

　　6. 支持新項目拓展，新酒店籌備與開(kāi)業(yè)等

　　任職資格:

　　1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗，5年以上管理公司負責人經(jīng)驗。有多家酒店開(kāi)業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗;

　　3. 具備敏銳的市場(chǎng)敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營(yíng)管理能力與品牌意識

　　4. 良好的溝通協(xié)調、團隊管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

總經(jīng)理崗位職責8

　　財富管理事業(yè)部、總經(jīng)理

　　1. 負責產(chǎn)品的推廣及運營(yíng),方案策劃到執行落地,對產(chǎn)品的運營(yíng)數據負責;

　　2. 以增長(cháng)為目標規劃產(chǎn)品數據體系,針對數據變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進(jìn);

　　3. 參與產(chǎn)品方案評審及研發(fā)過(guò)程,協(xié)同產(chǎn)品設計完善流程和打磨產(chǎn)品;

　　4. 用戶(hù)需求挖掘及時(shí)反饋,保證產(chǎn)品運營(yíng)以用戶(hù)為導向;

　　5. 與產(chǎn)品、市場(chǎng)、公關(guān)等部門(mén)緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運營(yíng)目標。

　　任職資格:

　　1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗,對各類(lèi)產(chǎn)品運營(yíng)思路和方法有深入認識;

　　2. 有數據分析的經(jīng)驗,及時(shí)根據數據調整和提升活動(dòng)的`效果;

　　3. 創(chuàng )新能力強,不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實(shí)現整體目標的達成;

　　4. 具有較強的目標拆解與執行能力,較強的抗壓能力,保證各項工作目標落到實(shí)處;

　　5. 具備良好的自我驅動(dòng)力及團隊合作精神,有很強的組織協(xié)調、溝通能力

總經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系，尋找融資資本，全面規劃融資項目；

　　2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規劃；

　　3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調查，進(jìn)行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據；

　　4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進(jìn)行分析和評估，發(fā)現機會(huì )與主要風(fēng)險；

　　5、負責組織完成引進(jìn)戰略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜；

　　6、負責拓展并維護公司與資本市場(chǎng)的.關(guān)系。

　　任職條件：

　　1、金融學(xué)、會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷；

　　2、抗壓能力強，能適應較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；

　　3、、具有嚴謹的工作風(fēng)格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神；

　　4、具備敏銳的戰略眼光、投資判斷力，有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和商務(wù)談判能力；

　　5、擁有投資管理、項目規劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；

　　6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風(fēng)險評估，精通各種投資流程；

　　7、熟悉國家相關(guān)法規、規章和方針、政策，能獨立建立財務(wù)模型，進(jìn)行深度財務(wù)分析和項目估值；

　　8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐操作經(jīng)驗，有自己的分析觀(guān)點(diǎn)及判斷能力；

　　9、有過(guò)投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責10

　　1、根據公司總目標制定部門(mén)工作計劃，合理安排車(chē)間的`生產(chǎn)計劃；

　　2、組織和監督車(chē)間按照生產(chǎn)計劃推進(jìn)工作，控制整體進(jìn)度；

　　3、嚴格控制各線(xiàn)體工作質(zhì)量，組織協(xié)調處理現場(chǎng)突發(fā)及異常問(wèn)題；

　　4、對車(chē)間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車(chē)間安全生產(chǎn)責任制，嚴格按照安全規定執行；

　　5、對下屬員工的工作進(jìn)行考核和監督，組織相關(guān)模塊對員工進(jìn)行技術(shù)與產(chǎn)品培訓；

　　6、進(jìn)行成本管控，嚴格控制車(chē)間成本，不斷的進(jìn)行成本的分析，降低成本；

　　7、優(yōu)化與整合車(chē)間資源，降低風(fēng)險，提升人效比。

　　8、負責與其他部門(mén)或者車(chē)間之間的溝通協(xié)調工作。

總經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.根據公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃,制定區域市場(chǎng)拓展計劃;

　　2.開(kāi)拓批、零售汽車(chē)金融、租賃、平行進(jìn)口車(chē)、二手車(chē)客戶(hù),對分銷(xiāo)商提供服務(wù)支持并且進(jìn)行日常區域管理;

　　3.定期匯報所在區域經(jīng)銷(xiāo)商需求、流程中存在的問(wèn)題,維護經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系;

　　4.管理區域內金融專(zhuān)員、貸后專(zhuān)員、銷(xiāo)售顧問(wèn)的日常工作、考核、評估和風(fēng)險防范的培訓;

　　5.負責組織區域性銷(xiāo)售會(huì )議,配合市場(chǎng)部實(shí)施金融宣傳,各項專(zhuān)項營(yíng)銷(xiāo),反饋區域的市場(chǎng)信息;

　　6.完成上級領(lǐng)導安排的.其它工作。

　　任職資格:

　　1.年齡要求:35-45周歲;

　　2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

　　3.具備豐富的汽車(chē)金融人脈資源;

　　4.具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中6年以上汽車(chē)金融工作經(jīng)驗;

　　5.具備較強的風(fēng)險識別及處置能力;

　　6.具有很強的溝通、協(xié)調能力、管理能力

總經(jīng)理崗位職責12

　　工作職責

　　1、 根據公司市場(chǎng)和業(yè)務(wù)戰略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;

　　2、 對團隊進(jìn)行管理和引導,設計合理的激勵措施,確保工作計劃的'有效執行和工作目標的達成;

　　3、 帶領(lǐng)全國團隊對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行研究及分析,尋找市場(chǎng)共性需求,提出解決方案和未來(lái)發(fā)展方向;

　　4、 持續改進(jìn)完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內部管理運營(yíng)流程,實(shí)現團隊高效協(xié)作和各項任務(wù)的順利完成;

　　5、協(xié)助金融事業(yè)部總經(jīng)理管理。

　　任職資格

　　1.豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗,具備物流金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景者優(yōu)先 ;

　　2.風(fēng)控,產(chǎn)品研發(fā)或者運營(yíng)條線(xiàn)背景出身,強落地能力 ;

　　3.能夠獨當一面,溝通協(xié)調能力突出,團隊管理經(jīng)驗豐富。

總經(jīng)理崗位職責13

　　職位要求：

　　1、三年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲，形象良好；

　　2、善于表達溝通，有較強的商務(wù)談判及市場(chǎng)開(kāi)拓能力；

　　3、具備基本的IT知識和豐富的.渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗；

　　4、有極強的工作熱情和領(lǐng)導意識，能適應駐外和出差；

　　5、有豐富的團隊營(yíng)銷(xiāo)、培訓和組織管理經(jīng)驗；

　　6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。

　　職責：

　　1.全面負責大區商業(yè)大客戶(hù)產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，包括直客和渠道銷(xiāo)售團隊；

　　2.負責大區直客、渠道銷(xiāo)售團隊的建立，建立一支專(zhuān)業(yè)、先進(jìn)、高效、能戰斗善戰斗的團隊；

　　3.根據大區客戶(hù)和行業(yè)特性，能有效利用市場(chǎng)和關(guān)鍵資源，制定高效銷(xiāo)售策略，推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展

總經(jīng)理崗位職責14

　　崗位主要職責:

　　1、搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺對接政府服務(wù),提升區域智能企業(yè)技術(shù)水平

　　2、整合資源開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),實(shí)現盈利;

　　3、持續服務(wù)政府和行業(yè)企業(yè),持續業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　崗位任職資格:

　　1、需要在智能制造相關(guān)領(lǐng)域多年工作經(jīng)驗

　　2、帶過(guò)團隊,與政府溝通無(wú)障礙

　　3、參與過(guò)政府項目

　　4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　5、可接受全國派遣

總經(jīng)理崗位職責15

　　一、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，并忠實(shí)執行。

　　二、組織實(shí)施公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

　　三、組織實(shí)施討論通過(guò)的新上項目。

　　四、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。

　　五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　六、根據經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)并決定其報酬。

　　七、決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　八、審查批準年度計劃內的'經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個(gè)一流”需要的員工隊伍。

　　十、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　十一、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　十二、加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。

　　十三、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，建立有效合理的運行機制；

　　十四、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和計劃財務(wù)工作；

　　十五、負責中層以上管理干部的培養、考核、任免、督導；

　　十六、組織召開(kāi)高級管理人員工作例會(huì )和員工大會(huì )。

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